Pensijas plānošanas rokasgrāmata

Skaidrā naudā vai atliktā vienošanās (CODA) ir īpaša kvalificēta peļņas sadales, akciju prēmijas, pirms ERISA pensijas iegādes plāna naudas iemaksai vai lauku sadarbības plāna finansēšanas metode.

Iegūstamais ieguldījums ir pensijas iemaksas veids, kas 50 gadus veciem vai vecākiem cilvēkiem ļauj veikt papildu iemaksas 401 (k) un IRA.

Centrālais Providentu fonds ir obligāts pabalstu konts, kas izveidots, lai Singapūras iedzīvotājiem nodrošinātu visaptverošu pensijas plānu.

Piešķirot tiesības uz klinšu veidošanu, darbinieki noteiktā datumā saņem pilnu pabalstu no sava pensijas plāna konta, salīdzinot ar laiku kļūstot pakāpeniski garantētam.

Dzīves dārdzības korekcija (COLA) tiek veikta sociālās apdrošināšanas un papildu drošības ienākumos, lai koriģētu pabalstus, lai neitralizētu inflācijas sekas.

Iespējamais pabalsta saņēmējs ir pabalsta saņēmējs, kurš saņems pabalstus, ja galvenais pabalsta saņēmējs ir miris laikā, kad būs jāizmaksā pabalsts.

Uzņēmuma pensiju plāns ir darbinieka pabalsts, kas nodrošina regulārus ienākumus pensijā, pamatojoties uz darba stāžu un algu vēsturi.

Nodrošinātie ienākumi attiecas uz darbinieka atalgojuma summu, kuru var izmantot, aprēķinot pensijas pabalstus.

Kanādas pensiju plāns ir viens no trim Kanādas pensionēšanās ienākumu sistēmas līmeņiem, kas ir atbildīgs par pensijas vai invaliditātes pabalstu izmaksu.

Crummey uzticība tiek nosaukta par Clifford Crummey, kas ir pirmais veiksmīgais nodokļu maksātājs, kurš izmantoja šo paņēmienu. Tas ļauj ģimenēm pārsūtīt mūža dāvanas bērniem, vienlaikus izmantojot dāvanu nodokļa izslēgšanas priekšrocības.

CSRS lielākajai daļai ASV civilā dienesta darbinieku, kas strādā federālajā valdībā, sniedza pensijas, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pabalstus.

Pašreizējais darba pabalsts ir pensijas pabalsts, kuru darbinieks nopelnījis no noteikta datuma līdz pašreizējam brīdim.

Pensijas un veselības pabalstu konti parasti ietver aizgādības līgumu, kas ļauj profesionālai trešajai personai pārvaldīt plānu.

Aizbildnības aprūpe ir medicīniska aprūpe, kas nav medicīniska aprūpe un kas palīdz indivīdiem veikt ikdienas pamataprūpi, piemēram, ēst un peldēties.

DB (k) plāns ir hibrīds pensionēšanās plāns, kas apvieno noteiktas iemaksu 401 (k) plāna pazīmes ar definētu pabalstu (DB) plānu.

Atliktā kompensācija ir tad, kad darbinieka atalgojuma daļa tiek turēta par izmaksu vēlāk, parasti darbiniekam nodrošinot nodokļu atvieglojumus.

Noteiktu pabalstu plāns ir darba devēja sponsorēts pensijas plāns, kurā pabalsti tiek aprēķināti, ņemot vērā tādus faktorus kā algas vēsture un nodarbinātības ilgums.

Izraudzītais labuma guvējs ir persona, īpašums vai trasta, kas nosaukta par aktīvu vai pabalstu saņēmēju pēc indivīda nāves.

Izraudzītais Rotas konts ir atsevišķs konts 401 (k), 403 (b) vai valdības 457 (b) plānā, kurā ir norādītās Rota iemaksas.

Tieša apgāšanās ir atbilstošo aktīvu sadalījums no viena kvalificēta plāna uz otru.

Tiešs pārvedums ir aktīvu pārvietošana no viena veida nodokļu atliktā pensijas plāna vai konta uz citu.

Izplatīšana natūrā, ko dēvē arī par sadalījumu pa sugām, ir maksājums, kas veikts nevis vērtspapīru, bet vērtspapīru vai cita īpašuma veidā.

Pārcelšanās uz priekšu ir cilvēka dzīves līmeņa pazemināšana, lai uzlabotu dzīves kvalitāti.

Atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP) ir darba devēja atbalstīts Kanādas peļņas dalīšanas plāns, kas reģistrēts Kanādas Ieņēmumu aģentūrā.

Izņemšanas procents ir tā izņemšanas konta daļa, kuru pensionārs izņem katru gadu.

Iekšējo ieņēmumu dienests izdod noteikšanas vēstuli, lai informētu uzņēmumu, vai tā pabalsts darbiniekam atbilst noteikumiem par īpašu nodokļu režīmu.

Vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe, dažreiz saukta par vecāka gadagājuma cilvēku aprūpi, attiecas uz pakalpojumiem, kas vecākiem cilvēkiem bieži nepieciešami ar vecumu saistītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ.

Izvēles atliktā iemaksa ir iemaksa, kuru darbinieks izvēlas pārskaitīt no savas algas darba devēja sponsorētā pensijas plānā.

Piemērots pagarināšanas sadalījums ir sadalījums no viena kvalificēta plāna, ko var pārcelt uz citu piemērotu plānu.

Piemērotos automātisko iemaksu režīmos (EACA) darbiniekus pēc noklusējuma iekļauj pensijas plānos, ja vien darbinieks nepārprotami nenosaka citādi.

Darbinieku uzkrājumu plāns ir darba devēja nodrošināts nodokļu atliktais konts, ko parasti izmanto, lai ietaupītu pensijai, piemēram, noteiktu iemaksu plāns.

Darbinieku ieguldījumu fonds ir ilgtermiņa ieguldījumu plāns, kuru darba devējs nosaka kā darba pabalstu. Akciju īpašumtiesību plāni un pensiju plāni ir izplatīti veidi.

Otra profesija dzīves otrajā pusē, kuras mērķis ir apvienot sabiedriskos mērķus ar algas saņemšanu.

Darba devēja sponsorēts plāns ir pabalstu plāns, kas tiek piedāvāts darbiniekiem par nelielu cenu vai bez maksas, sedzot pakalpojumus, ieskaitot pensijas uzkrājumus un veselības aprūpi.

Ieejas maksa var attiekties uz izmaksām par nepārtrauktas aprūpes kopienām; Tā vietā, lai iegādātos vienību, iedzīvotāji maksā priekšapmaksas maksu ar ikmēneša maksājumiem

1974. gada Likums par darbinieku pensijas ienākumu drošību aizsargā pensijas aktīvus, ieviešot noteikumus, lai nodrošinātu, ka uzticības personas nelieto ļaunprātīgi plāna aktīvus.

Escheat ir nekustamā īpašuma plūsma uz valsti, kad cilvēks mirst bez testamenta vai likumīgiem mantiniekiem. Valstu likumi par izvairīšanos no naudas summas ir ļoti atšķirīgi.

Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns piešķir darba ņēmējiem līdzdalību uzņēmumā.

Īpašuma plānošana ir tādu uzdevumu sagatavošana, kuru mērķis ir pārvaldīt indivīda aktīvu bāzi viņu rīcībnespējas vai nāves gadījumā.

Īpašums ir indivīda tīrās vērtības, ieskaitot visu mantu, mantu un citus aktīvus, kolektīvā summa. Uzziniet vairāk par muižām šeit.