Kas ir darba devēja sponsorēts plāns?
Darba devēja atbalstīts plāns ir pabalstu plāna veids, ko darbiniekiem piedāvā bez maksas vai par salīdzinoši zemām izmaksām. Šie plāni, piemēram, 401 (k) vai HSA, aptver virkni pakalpojumu, ieskaitot pensijas uzkrājumus un veselības aprūpi. Darbinieki, kas iesaistās šādās programmās, gūst labumu no pakalpojumu saņemšanas ar atlaidi. No otras puses, darba devēji, kas piedāvā šos plānus, parasti gūst labumu no nodokļu atvieglojumiem. Arī pabalstu sponsorēšana tiek uzskatīta par veidu, kā pieņemt darbā un noturēt vērtīgus darbiniekus.
Taustiņu izņemšana
- Darba devēju sponsorēti plāni attiecas uz darbinieku pabalstiem, kurus piedāvā organizācija. Šie plāni bieži vien ir nodokļu atvieglojumi darbiniekiem. Sponsorēšana nenozīmē, ka darba devējs iemaksā līdzekļus plānos, lai arī tie var atbilst noteiktām darbinieku iemaksām. Darba devēji instalē šos labumus. plāni, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus, kā arī saņemtu nodokļu atlaides un citus stimulus.
Izpratne par darba devēju sponsorētajiem plāniem
Darba devēju sponsorētie plāni aptver plašo pakalpojumu ģeogrāfiju, kas ietver dažāda veida grupu veselības aprūpes plānus un pensijas uzkrājumu plānus ar nodokļu priekšrocībām.
Darba devēju sponsorēti uzkrājumu plāni, piemēram, 401 (k) un Roth 401 (k) plāni, nodrošina darbiniekiem automātisku iespēju ietaupīt pensijai, vienlaikus gūstot labumu no nodokļu atvieglojumiem. Atalgojums darbiniekiem, kuri piedalās šajās programmās, ir tas, ka viņi būtībā saņem bezmaksas naudu, kad viņu darba devēji piedāvā atbilstošas iemaksas. Veselības aprūpes pakalpojumu izmaksu pieauguma dēļ grupas veselības plāni ir piemaksa darbiniekiem.
Nodokļu priekšrocības darba devēju sponsorētiem plāniem
Ieguldījums 401 (k) plānā tiek veikts, izmantojot “pirmsnodokļu” dolārus. Pirms nodokļiem nozīmē, ka nauda no algas algas tieši ieplūst plānā pirms nodokļu atskaitīšanas. Tā rezultātā mazākiem ienākumiem tiks uzlikti nodokļi. Nodokļa aprēķināšana notiek brīdī, kad līdzekļi tiek izņemti no konta, parasti ar zemāku likmi.
Izmantojot Roth 401 (k), jūs ieguldāt naudu plānā pēc nodokļu nomaksas. Pēcnodokļi nozīmē, ka nauda no čeka ieplūst plānā pēc nodokļu atskaitījumiem. Kompromiss ir tāds, ka kvalificēta izņemšana no ceļa vēlāk ir bez nodokļiem. Roth 401 (k) plāns ir īpaši noderīgs rīks, ja pensionēšanās gadījumā jūs nonākat zemākā nodokļu kategorijā.
Daži darba devēju atbalstīti veselības aprūpes plānu veidi piedāvā arī noteiktas nodokļu priekšrocības. Viens piemērs ir veselības krājkonts (HSA), kas ir savienots pārī ar augsti atskaitāmu veselības plānu (HDHP).
HSA ir krājkonta veids, kas paredzēts kvalificētiem medicīnas izdevumiem. Iemaksas tiek apliktas ar nodokli pirms nodokļu nomaksas, un procenti tiek aplikti bez nodokļiem, un arī atskaitījumi, kas veikti, lai segtu kvalificētas medicīniskās izmaksas, ir bez nodokļiem. Un atšķirībā no elastīgā tēriņu konta (FSA), nauda jūsu HSA tiek apgrozīta gadu no gada.
Daži HSA darbojas kā pamata krājkonti ar procentiem. Atkarībā no tā, kurš pakalpojumu sniedzējs strādā ar jūsu darba devēju, jūs varat novirzīt naudu HSA ieguldījumu kontos, piedāvājot dažādas kopfondu iespējas, tāpat kā jūs darītu ar 401 (k) plānu. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu pieprasa biedram ieguldīt noteiktu summu HSA pamata kontā pirms naudas novirzīšanas uz HSA ieguldījumu kontu. Šajā ziņā HSA darbojas tāpat kā 401 (k) medicīniskajiem izdevumiem. Citiem mērķiem izņemtā nauda tiek aplikta ar nodokļiem.
