Kas ir atbilstoši automātiskās iemaksas kārtība?
Piemērotie automātisko iemaksu režīmi (EACA) nosaka noklusējuma procentus no darbinieka algas, ko automātiski iemaksā pensijas kontā. EACA piemēro gadījumos, kad darbinieki nesniedz precīzus norādījumus par pirmsnodokļu iemaksām kvalificētā pensijas kontā, ko nodrošina darba devējs.
Izpratne par piemērotajām automātiskās iemaksas kārtībām
Piemēroti automātisko iemaksu režīmi tika izveidoti kā daļa no 2006. gada Pensiju aizsardzības likuma (PPA), lai veicinātu lielāku darba ņēmēju līdzdalību pašfinansētos noteiktu iemaksu pensijas plānos. Pirms automātisko iemaksu režīma (ACA) izveidošanas darbiniekiem parasti vajadzēja izdarīt apstiprinošu izvēli, lai noteiktu daļu no viņu ienākumiem pirms nodokļu nomaksas iemaksātu darba devēja nodrošinātajā pensijas plānā.
ACAs nodrošina paaugstinātu darba devēju tiesisko aizsardzību, lai izveidotu jaunu noklusējuma stāvokli, kurā darbinieki, kuri neveic nekādus pasākumus attiecībā uz viņu darba devēju sniegtajiem plāniem, maksā maksājumus, kas noteikti plānā. Teorētiski tas palielina dalības līmeni pensijas plānos, liekot darbiniekiem, kuri nevēlas piedalīties, izdarīt apstiprinošu izvēli atteikties no plāna.
Pieņemsim, ka darbinieks pievienojas firmai un ignorē cilvēkresursu dokumentu kopumu par pensijas plāniem. Ja firma izmanto EACA, tad darbinieks galu galā saņem algu ar pirmsnodokļu ieņēmumiem, kas iemaksāti viņu pensiju fondā, kā norādīts programmā. Ja darbinieks nolemj nepiedalīties vai nolemj palielināt vai samazināt iemaksu procentus, viņam būs skaidri jāatsakās no dalības vai jāaizpilda dokumenti, lai palielinātu vai samazinātu plāna iemaksas procentus.
Balstoties uz plāna noteikumiem, darbinieks 90 dienu laikā pēc izstāšanās var atgūt visas veiktās automātiskās iemaksas.
EACA, salīdzinot ar QACA
EPL definē divas atšķirīgas izvēles darba devējiem, kuri vēlas pievienot automātisku iemaksu kārtību. EACA ir vienkāršākas prasības nekā pārējiem alternatīvajiem, kvalificētajiem automātisko iemaksu noteikumiem (QACA).
Saskaņā ar EACA dalībnieki automātiski iemaksā noteiktu, vienotu procentuālo daļu no viņu bruto algas kvalificētam ieguldījumu plānam, ko nodrošina darba devējs. Darba devējiem, kas izmanto EACA, visiem darbiniekiem, kuri nesniedz skaidrus uzņemšanas norādījumus, ir jāizturas vienādi, iekļaujot viņus vienā plānā ar vienādu iemaksu likmi.
Darba devējiem arī jāsniedz darbiniekiem pietiekams paziņojums un informācija par plānu, kā arī viņu ieguldījums un atteikuma tiesības. Daži plāni nodrošina darbiniekiem labvēlības periodu, kura laikā viņi var atsaukt automātiskās iemaksas bez soda, ja viņi nolemj nepiedalīties.
QACAs sniedz darba devējiem drošas zonas noteikumus, kas viņus atbrīvo no faktiskā atliktā procenta un faktiskā iemaksu procenta (ADP / ACP) pārbaudes, kas jāveic citiem plāniem, lai nodrošinātu, ka tie nediskriminē mazāk apmaksātos darbiniekus. Apmaiņā pret to darba devēji veic atbilstošas iemaksas, kā to prasa Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS), un divu gadu laikā tām ir jāveic atbilstošas un neizvēles iemaksas.
Arī noklusējuma atliktā iemaksa par QACA katru gadu jāpalielina no vismaz 3% pirmajā gadā līdz vismaz 6%, nepārsniedzot 10% gadā.
