Kas ir DB (k) plāns?
DB (k) plāns ir hibrīds pensijas plāns, kas apvieno noteiktas iemaksu 401 (k) plāna iezīmes ar definētu pabalstu (DB) plāna īpašībām. Līdzekļus var brīvprātīgi ieguldīt DB (k) plānā tāpat kā ar 401 (k) plānu, darba devējam saglabājot iespēju samērot līdzekļus līdz noteiktai procentuālajai daļai. Pēc aiziešanas pensijā darba devējs maksās darbiniekam arī nelielu daļu no viņa algas, kas ir līdzīga tradicionālajai pensijai.
Taustiņu izņemšana
- DB (k) plāns ir 401 (k) un noteiktu pabalstu pensiju plāna hibrīds, kas paredzēts darbinieku aiziešanai pensijā. Tāpat kā 401 (k) plāns, DB (k) pieprasa, lai darbinieki ieguldītu līdzekļus pensijas ieguldījumos. Tāpat kā noteikts pabalsts. pensijai, ir arī garantēta plāna pensijas ienākumu daļa.
Izpratne par DB (k) plāniem
DB (k) plāns sākotnēji tika izstrādāts, lai īpaši piesaistītu darbiniekus mazajiem uzņēmumiem, kas definēti kā uzņēmumi ar vismaz diviem darbiniekiem, bet mazāk nekā 400, jo daudzi investori uztraucas, ka visus viņu ietaupījumus varētu iznīcināt. tirgus. Pensijas raksturlieluma saglabāšana nozīmē, ka pensionāram joprojām būs ienākumu avots neatkarīgi no plāna 401 (k) daļas izpildes. Tā kā DB (k) plāns apvieno gan noteiktu pabalstu komponentu, gan 401 (k) komponentu, katrai kategorijai ir dažas specifikācijas.
DB (k) plānam ir oficiālais nosaukums Atbilstošais kombinētais plāns, un to izveidoja Kongress kā daļu no 2006. gada Pensiju aizsardzības likuma saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 414. iedaļas x) punktu.
Noteiktu pabalstu komponents:
- Darbiniekam jāsaņem vismaz 1 procents algas par katru nostrādāto gadu, bet kopējā summa nedrīkst pārsniegt 20 gadus. Pabalsti tiek piešķirti pēc 30 gadu darba.
401 (k) komponents:
- Jābūt automātiskai uzņemšanai ar 4% iemaksu likmi, ja vien darbinieks neizvēlas samazināt šo likmi vai atteikties no tā. Darba devējam jāsaskaņo 50% no darbinieka 401 (k) iemaksām, nepārsniedzot 4% no kompensācijas, vai Maksimālais 2% mačs. Darbiniekiem, kad tie tiek veikti, pilnībā jāiegūst atbilstošais ieguldījums.
DB (k) plāna ierobežojumi
Lai arī DB (k) plāns teorētiski izklausās kā laba ideja, tā praktiskā piemērošana ir saskārusies ar dažiem izaicinājumiem. Kopš parakstīšanas likumā 2010. gada 1. janvārī DB (k) plāni faktiski ir lēni augoši. DB (k) plānu popularitātes trūkums var būt saistīts ar stingrām IRS lietojuma prasībām plāna apzīmēšanai. Piemēram, lai izveidotu DB (k) plānu, darba devējam ir jāiesniedz diezgan daudz dokumentu, ieskaitot divas atsevišķas 5300. veidlapas katram plāna komponentam, kas nozīmē arī divu maksu samaksu par katru atsevišķo komponentu konts. Šie konti bieži vien ir pārāk dārgi daudzu mazo uzņēmumu darba devējiem, jo tie būtībā divkāršo viena pensijas plāna darba apjomu, jo katram plānam ir nepieciešama atsevišķa administrēšana.
