Kas ir centrālais Provident fonds?
Central Provident Fund (CPF) ir obligāts pabalstu konts, kas nodrošina ienākumus no pensijas un veselības aprūpi Singapūras iedzīvotājiem. Iemaksas norakstīšanas kontā veido gan darbinieks, gan darba devējs. Pastāv trīs CPF kontu veidi - parastie, īpašie un vidējie konti.
Taustiņu izņemšana
- Central Provident Fund (CFP) ir obligāts pabalstu konts (pensijai, veselības aprūpei un mājoklim) Singapūrā, kurā visiem iedzīvotājiem ir jāveic iemaksas. Iedzīvotāji var atsaukties no CPF 55 gadu vecumā. Tāpat kā ASV sociālā nodrošinājuma sistēmā, CPF izņemšanas novilcināšana nozīmē lielāku maksājumu vēlāk. CPF ir obligāta atšķirībā no uzņēmuma 401 (k), no kura darbinieki var atteikties.
Izpratne par Centrālā Providenta fondu
Centrālais Providenta fonds tika izveidots 1955. gadā kā veids, kā nodrošināt, lai visiem Singapūras pilsoņiem būtu ienākumi un finansiāla stabilitāte pensijā. CPF bija diskutabls, kad to pirmo reizi ieviesa ar ievērojamu pretestību piespiedu pensionēšanās programmas koncepcijai, taču gadu gaitā tā kļuva populārāka un paplašinājās, iekļaujot veselības aprūpi (medisīvu) un valsts mājokļa palīdzību.
Singapūrieši no sava pensijas konta var sākt piesaistīt 55 gadu vecumā, līdzīgi kā ASV sociālās drošības sistēmā, gaidot līdzekļu saņemšanu, līdz vecāks vecums nozīmē, ka kontā būs vairāk naudas.
Darbinieks un darba devējs katrs veic iemaksas CPF kontā. CPF kontā esošie līdzekļi tiek konservatīvi ieguldīti, lai nopelnītu aptuveni 5% gadā. 1968. gadā CPF paplašinājās, nodrošinot mājokli saskaņā ar Singapūras publisko mājokļu shēmu. Astoņdesmitajos gados programma atkal paplašinājās, nodrošinot medicīnisku nodrošinājumu visiem dalībniekiem.
Daži CPF dalībnieki vēlējās iespēju uzņemties lielāku ieguldījumu risku, lai nopelnītu labāku atdevi nekā vidēji 5 procenti, tāpēc 1986. gadā jauna ieguldījumu iespēja dalībniekiem ļāva pārvaldīt savus kontus. Drīz pēc tam programma pievienoja iespēju konvertēt kontu noteiktā ikgadējā pensijā, aizejot pensijā.
Pašlaik dalībnieki, kuru minimālais atlikums kontā ir 40 000 USD 55 gadu vecumā vai 60 000 USD 65 gadu vecumā, var izvēlēties CPF LIFE mūža rentes plānu. Nav jāpieprasa konvertēt uz mūža renti, ja plāna dalībnieks dod priekšroku paturēt savus aktīvus pašreizējā pensiju kontā.
Īpaši apsvērumi
CPF ir obligāta pensionēšanās sistēma atšķirībā no 401 (k) plāna ASV, kur darbinieki pēc izvēles var izvēlēties atteikties no uzņēmuma 401 (k) plāna. Daudzi uzņēmuma 401 (k) plāni ASV automātiski iekļaus jaunus darbiniekus pensijas plānā un parasti atskaitīs 3% no viņu algas pirms nodokļu nomaksas, ja vien darbinieks īpaši rakstiski nepieprasa nepiedalīties. Šīs izvēles ietekme var būt tālejoša jaunākiem darba ņēmējiem, kuri atsakās, ņemot vērā daudzos gadus zaudēto interesi.
CPF un 401 (k) pensijas plāna centrā ir gudrība vispirms maksāt sev, izmantojot automātisku algas atskaitīšanas sistēmu. Šīs regulārās iemaksas noteiktā apjomā pielīdzina darba devējs, kas faktiski piešķir darbiniekam papildu samaksu, lai atbalstītu viņu aiziešanā pensijā, tāpēc izvēle nepiedalīties plānā nozīmē samazināt šo papildu algu.
