Kas ir atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP)?
Atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP) ir darba devēju sponsorēts Kanādas peļņas dalīšanas plāns, kas reģistrēts Kanādas Ieņēmumu aģentūrā, kas būtībā ir Amerikas Savienoto Valstu Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS) kanādiešu valodas versija.
Taustiņu izņemšana
- Atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP) ir darba devēju sponsorēts Kanādas peļņas sadales plāns, ko izmanto, lai ietaupītu darbiniekus darbinieku starpā.DPSP bieži tiek izmantoti kopā ar citām pensijas plāna iespējām.DPSP darbinieki, nevis ieguldot savus līdzekļus, saņem - uzņēmuma peļņas daļa, kas pēc tam tiek ieguldīta beznodokļu kontā. Darba devēja iemaksas ir atskaitāmas no nodokļiem, bet darbiniekiem ir nodokļu atliktā izaugsme.
Izpratne par atliktā peļņas dalīšanas plāniem
DPSP ir pensiju fonda veids. Periodiski, izmantojot DPSP, darba devējs dala no uzņēmuma gūto peļņu visiem darbiniekiem vai noteiktai darbinieku grupai. Darbiniekiem, kuri saņem daļu no darba devēja izmaksātās peļņas, nav jāmaksā federālie nodokļi par naudu, kas saņemta no DPSP, līdz tā tiek atsaukta.
Darba devējs, kurš izvēlas piedalīties DPSP kopā ar dažiem vai visiem saviem darbiniekiem, tiek saukts par plāna sponsoru. Darbinieki, kuriem tiek piešķirta peļņas daļa, ir plāna pilnvarnieki. Darbinieki, kuri piedalās atliktā peļņas dalīšanas plānā, redz, ka viņu iemaksas tiek apliktas ar nodokli bez nodokļiem, un tas laika gaitā var radīt lielākus ieguvumus no ieguldījumiem saliktā efekta dēļ. Viņi var piekļūt fondiem pirms aiziešanas pensijā; līdzekļus var izņemt daļēji vai pilnībā pirmajos divos dalības gados. Pēc tam nodokļi tiek samaksāti pēc izņemšanas.
Atliktie peļņas dalīšanas plāni: galvenie punkti
- Iemaksas darba devējam var atskaitīt nodokļus; indivīdi nemaksā nodokļus par iemaksām, kamēr nauda nav izņemta. Ieņēmumi no ieguldījumiem ir aizsargāti ar nodokļiem; fiziskas personas nemaksā nodokli no ienākumiem līdz izņemšanai. Reģistrētā pensijas uzkrājuma plāna (RRSP) iemaksu limitus samazina par DPSP iemaksām, kas veiktas iepriekšējā gadā. RRSP ir valsts pensiju uzkrājumu konts, kas pieejams Kanādas pilsoņiem. Tie ir līdzvērtīgi ASV federālajam taupības plānam, lai gan tajā var piedalīties tikai federālās valdības darbinieki.DPSP bieži tiek apvienoti ar pensiju plāniem vai grupas RRSP, lai darbiniekiem nodrošinātu pensijas ienākumus. Lielākā daļa plānu ļauj indivīdiem izlemt, kā viņu DPSP nauda tiek ieguldīta, lai gan daži uzņēmumi var pieprasīt, lai darbinieki iegādājas uzņēmuma akcijas ar savām iemaksām.Kad indivīds pamet darba devēju, viņš var pārvietot savu DPSP naudu uz RRSP vai Reģistrēto pensiju ienākumu fondu (RRIF) vai izmantot to, lai iegādātos mūža rente. Viņi var arī izņemt naudu, lai gan tas izraisītu nodokļu notikumu ar nodokļu samaksu, kas nepieciešama gadā, kad nauda tika saņemta.
Atliktie peļņas dalīšanas plāni un darba devēji
Darba devējiem atliktā peļņas sadales plāns pārī ar grupas pensijas uzkrājumu plānu var būt lētāka alternatīva noteikto iemaksu plānam. Daži no pozitīvajiem DPSP raksturlielumiem ir šādi:
- Nodokļu atvieglojumi: Iemaksas tiek veiktas no uzņēmējdarbības ienākuma pirms nodokļu nomaksas, tāpēc tās var atskaitīt no nodokļiem un atbrīvot no provinču un federālo algu nodokļiem. Izmaksas: DPSP var būt lētāka alternatīva noteiktu iemaksu plāna administrēšanai. Darbinieku aizturēšana: DPSP piešķir darba devējiem vērtīgs instruments, kas palīdz nodrošināt, ka viņu labākie talanti tiek stimulēti pieturēties pie šādiem plāniem (šādi plāni ir saistīti ar uzņēmuma peļņu un tiek pakļauti divu gadu garantijas periodam).
