Kas ir skaidra nauda vai atliktā vienošanās (CODA)?
Skaidrā naudā vai atliktā vienošanās (CODA) ir jebkura veida kvalificēta peļņas dalīšanas, akciju prēmijas, pirms ERISA pensiju plāna par naudas pirkšanu vai lauku sadarbības plāna finansēšana. Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienestu (IRS) šie ir vienīgie plānu veidi, kuros var būt CODA.
CODA pieprasa darba devējam veikt vienu no šīm darbībām:
- Norādiet noteiktu summu skaidrā naudā vai citu ar nodokli apliekamu labumu, kas pašlaik nav pieejams.Palieciet summu trasta fondam vai sniedziet uzkrāšanas vai cita veida labumu
Skaidrā naudā vai atliktā vienošanās arī ļauj darbiniekiem daļu no algas iemaksāt plānā, lai viņu uzkrājumi varētu pieaugt no nodokļiem. Visizplatītākais CODA veids ir naudas prēmija, kas tiek iemaksāta darbinieku 401 (k) plānos.
Izpratne par CODA plāniem
Darbinieki, kas piedalās skaidrā naudā vai atliktos līgumos, joprojām var dot ieguldījumu tradicionālajās vai Roth IRA. Tomēr viņi, iespējams, nesaņems pilnu atskaitījumu no tradicionālās IRA iemaksas, ja viņu ienākumi pārsniedz noteiktu līmeni.
CODA plāni ļauj indivīdiem finansēt savus pensijas kontus un izvairīties no tūlītējiem nodokļiem, tāpat kā IRA. Saskaņā ar IRS, skaidrā naudā vai atliktā vienošanās stājas spēkā plāna gada pirmajā dienā. Tomēr atlikšana var nebūt atpakaļejoša.
Taustiņu izņemšana
- Skaidrā naudā vai atlikta vienošanās (CODA) ir kvalificēta peļņas dalīšanas, akciju prēmijas, pirms ERISA naudas iegādes pensijas plāna vai lauku sadarbības plāna finansēšanas metode. Šie ir vienīgie plānu veidi, kas var saturēt CODA, saskaņā ar IRS.Ja jūs piedalāties CODA kā darbinieks, jūs varat dot ieguldījumu arī tradicionālajā vai Roth IRA.
Kā CODA darbojas ar plānu 401 (k)
Kā minēts iepriekš, visizplatītākais CODA veids ir naudas prēmija, kas tiek iemaksāta darbinieku 401 (k) plānos.
401 (k) plāns ir darba devēja sponsorēts pensijas plāns. Saskaņā ar plāna noteikumiem darba ņēmēji, kas ir tiesīgi saņemt atalgojumu, var veikt iemaksas no algas vai pēc nodokļu nomaksas atkarībā no darba devēja izvēlētajiem plāniem.
Visi ienākumi no šāda 401 (k) plāna no kapitāla pieauguma vai procentu ienākumiem tiek uzkrāti, izmantojot nodokli. Kad darbinieks izņems līdzekļus, domājams, pēc aiziešanas pensijā, viņš vai viņa būs parādā nodokļus. Ja darbinieks izņem naudu no naudas pirms 59 gadu vecuma sasniegšanas, IRS var uzlikt papildu 10% soda nodokli.
Parasti 401 (k) plāni ļauj darbiniekiem izvēlēties savus ieguldījumus no ieguldījumu produktu pamatgrupas. Dalībnieki var izvēlēties no vairākiem variantiem, kas līdzsvaro risku un atdevi, pamatojoties uz viņu vecumu un vēlmi riskēt. Daudzas populāras izvēles iespējas ietver mērķa datuma fondus, kuru pamatā ir dalībnieku gadi līdz aiziešanai pensijā.
ASV pensijas uzkrāšana turpina savu uzplaukumu
Tikmēr amerikāņu skaits ar vairāk nekā miljonu USD 401 (k) plānā ir sasniedzis rekordaugstu līmeni, teikts Fidelity Investments 2019. gada otrā ceturkšņa pensionēšanās analīzes ziņojumā. Ziņojumā atklāts, ka 196 000 amerikāņu tagad ir vismaz 1 miljons USD 401 (k) plānā, salīdzinot ar 180 000 2019. gada fiskālā pirmā ceturkšņa beigās. Arī amerikāņu skaits, kuru IRA ir vismaz USD 1 miljons, ir sasniedzis rekordaugstu līmeni. otrajā ceturksnī pie 179 700, salīdzinot ar 168 100 pirmajā ceturksnī.
