Pensijas plānošanas rokasgrāmata

Pārliecinieties, ka saprotat, kā saglabāt savus mērķus, lai paliktu uz ceļa finansiāli, pat pēc tam, kad esat atstājis 9-5 kārtību.

Šeit ir galvenās izmaiņas sociālās apdrošināšanas nodokļos un pabalstos, kas stājās spēkā 2019. gada 1. janvārī.

Atbildes uz 10 bieži uzdotajiem sociālās drošības jautājumiem, ieskaitot to, kad jāiesniedz pabalsti, cik daudz jūs iegūsit un vai programmai ir problēmas.

Līdzekļi mērķa datumā arvien vairāk kļūst par noklusējuma izvēli, bet vai jūs varat labāk rīkoties pats?

Uzziniet, kāpēc Pateicības diena var būt galvenā iespēja vecākiem un bērniem apspriest īpašuma plānošanu.

Ja plānojat doties pensijā nākamo 10 gadu laikā, jums joprojām ir laiks palielināt savas 401 (k) iemaksas un veikt šos citus pasākumus, lai palielinātu savus uzkrājumus.

Pirms ņemt naudu no ligzdas olām, apsveriet šos 10 citus veidus, kā aizņemties pensijā.

Pirms lēmuma par aiziešanu pensijā pārliecinieties, ka jums ir finanšu resursi, lai izbaudītu savus vēlākos gadus.

Jūs gadiem ilgi esat iemaksājis sociālajā apdrošināšanā - tagad ir laiks uzzināt, ko sistēma jums ir parādā. Tālāk ir norādīts, kā aprēķināt savas priekšrocības.

Jums jāapsver, vai jums jāmaksā iesiešanas maksa no jūsu konta konta atlikuma vai no savas kabatas.

Kā izlemt, vai sākt iekasēt pensijas pabalstus 62 gadu vecumā, parastajā pensijas vecumā vai pat vēlāk.

408 (k) konts ir darba devēja sponsorēts pensijas uzkrājumu plāns, kas līdzīgs 401 (k), bet ir mazāk sarežģīts.

457 plāni ir nekvalificēti, nodokļu atvieglojumi, atliktas kompensācijas pensionēšanās plāni, ko piedāvā valsts, pašvaldība un daži bezpeļņas darba devēji.

401 (a) plāns ir darba devēja sponsorēts naudas pirkšanas pensijas plāns, ko finansē ar darbinieka, darba devēja vai abu iemaksām.

Daudzos aspektos tas atgādina 401 (k), 403 (b) ir pensijas plāns noteiktiem valsts skolu, no nodokļiem atbrīvotu organizāciju un baznīcu darbiniekiem.

I) plāns ir noteiktu pabalstu pensiju plāns, kas ir paredzēts mazo uzņēmumu īpašniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs.

AARP ir Amerikas vadošā organizācija cilvēkiem no piecdesmit gadu vecuma, kas sniedz biedru priekšrocības, mārketinga pakalpojumus un veic lobēšanu viņu vārdā.

Uzkrātais ikmēneša pabalsts ir nopelnītais pensijas pabalsts, kuru darbinieks saņem pēc aiziešanas pensijā.

Uzkrātie pabalsti ir tie pabalsti, ko nopelnījuši vai uzkrājuši darbinieki un kurus nekavējoties neizmaksā, piemēram, slimības pabalsts, apmaksāts atvaļinājums vai darbinieku krājumu plāni.

Aktīva dalībnieka statuss ir norāde uz indivīda dalību dažādos darba devēju sponsorētos pensijas plānos.

Aktuāra deficīts ir starpība starp sociālās apdrošināšanas programmas izmaksām un sociālās apdrošināšanas trasta fonda ienākumu līmeni.

Faktiskais atliktā procenta (ADP) un faktiskā ieguldījuma procents (ACP) testi nodrošina, ka 401 (k) plāni nedod priekšroku darbiniekiem, kuru atalgojums ir augstāks.

Aktuāra novērtējums ir pensiju fonda aktīvu un saistību novērtējums, izmantojot investīciju, ekonomiskos un demogrāfiskos pieņēmumus.

Papildu brīvprātīgais ieguldījums ir iemaksa uzkrājumu kontā, kas pārsniedz summu, kuru darba devējs maksā kā maču.

Ikdienas dzīves aktivitātes ir ikdienas aktivitātes, ko cilvēki veic katru dienu bez palīdzības, piemēram, ēdot, peldoties, lietojot vannas istabu un ģērbjoties.

Administrācijas obligācija ir obligācija, kas tiek nosūtīta mantojuma administratora vārdā, lai pārliecinātos, ka viņš vai viņa veic savus pienākumus saskaņā ar testamenta noteikumiem un / vai jurisdikcijas likumīgajām prasībām.

Avansa fondēts pensiju plāns tiek finansēts vienlaikus ar darbinieka uzkrātajiem pabalstiem, un tas tiek rezervēts labu laiku pirms darbinieka pensionēšanās.

Pēcnodokļu iemaksa ir iemaksa, kas veikta jebkurā noteiktā pensiju vai ieguldījumu kontā pēc nodokļu atskaitīšanas no apliekamā ienākuma.

Kopējā līmeņa izmaksu metode ir aktuārā grāmatvedības metode, lai saskaņotu un sadalītu pensijas plāna izmaksas un ieguvumus visā tā darbības laikā.

Vidējo indeksēto mēneša izpeļņu (AIME) izmanto, lai noteiktu primāro apdrošināšanas summu (PIA), kas novērtē indivīda sociālā nodrošinājuma pabalstus.

Piešķirtie pabalsti ir maksājuma veids, kas nāk no noteikta pabalsta pensionēšanās plāna, lai nodrošinātu garantētus ienākumus plāna dalībniekiem.

Gada papildinājums ir kopējā dolāra summa, kas attiecīgajā gadā iemaksāta dalībnieka pensionēšanās kontā saskaņā ar noteiktu iemaksu plānu (DC plāns).

Dzīves uzturēšana ir uzturēšanās vieta gados vecākiem cilvēkiem vai cilvēkiem ar invaliditāti, kuriem nepieciešama palīdzība ikdienas dzīves ikdienas darbību veikšanā.

Automātiska apgāšanās attiecas uz konta aktīvu pārskaitīšanu jaunā ieguldījumu instrumentā, konta īpašniekam neveicot nekādas darbības.

Automātiskais uzņemšanas plāns ir pensionēšanās plāns, kurā darba ņēmēji tiek automātiski uzņemti.

Atbalsta saņēmējs ir jebkura persona, kas iegūst priekšrocības un / vai gūst labumu no kaut kā parasti citas personas atstāta.

Pabalstu piešķiršanas metode ir viena no vairākām stratēģijām, ko uzņēmumi var izmantot, lai finansētu darbinieku pensiju plānu.

Pabalsta kompensācija ir samazināta to maksājumu summa, ko saņem pensijas dalībnieks, kad dalībnieks ir parādā naudu plānam.

Kalifornijas štata darbinieku pensionēšanās sistēma jeb CalPERS nodrošina pensionēšanās pabalstus biedriem un ir valsts lielākais valsts pensiju fonds.

Naudas līdzekļu atlikuma pensiju plāns ir pensijas uzkrājumu konta veids, kura maksājuma iespēja ir mūža rente.