Kāda ir pabalstu piešķiršanas metode?
Daži uzņēmumi, kas saviem darbiniekiem piedāvā izdienas pensijas, izvēlas tos finansēt, izmantojot pabalstu piešķiršanas metodi. Šajā sistēmā darbinieks iemaksā daļu algas fondā, kamēr uzņēmums veic vienu gada maksājumu. Šis maksājums var būt fiksēta summa dolārā vai algas procents.
Izpratne par pabalstu piešķiršanas metodi
Gan darbinieka iemaksa, gan uzņēmuma atbilstošais maksājums nonāk fondā, kas tiek ieguldīts ilgtermiņa aktīvos. Laika gaitā tas pārtapa par pensiju fondu, kas darbiniekam tiks izmaksāts regulāru mūža rentes maksājumu veidā.
Praktiski jebkurā pensiju plānā pabalsts, ko saņem katrs pensionārs, ir atkarīgs no personas algas laika gaitā. Vislabāk maksājošās pensijas pienākas tiem, kas saņem augstāko kompensācijas līmeni, un tiem, kuri nostrādājuši visvairāk gadu, vai abus. Parasti ir tiesību iegūšanas periods, tāpēc darbinieki, kuri strādā tikai īsu laiku, nevar saņemt pensiju.
Parasti pensiju izmaksā kā mūža renti. Izmantojot pabalstu piešķiršanas metodi, maksājumi tiek veikti par katru darba gadu darba devējam.
Katra uzņēmuma pabalstu piešķiršanas metodes specifika parasti ir ietverta uzņēmuma darbinieku pabalstu plānā.
Pabalstu piešķiršanas metodes apsvērumi
Uzņēmumam, kas izmanto pabalstu piešķiršanas metodi, jāņem vērā, ka pensiju plāna finansēšanas izmaksas no gada uz gadu var vienmērīgi pieaugt, vismaz dažiem to darbinieku slāņiem. Šīs izmaksas var palielināt, izmantojot ieguvumu sadales metodiku.
Tomēr dalība lielākajā daļā plānu ir atklāta, un regulāri pievienojas jauni, jaunāki dalībnieki. Galvenais ir saglabāt līdzsvaru. Kamēr darbinieku vidējais vecums ir salīdzinoši stabils, gados jaunāku dalībnieku zemās izmaksas līdzsvaro vecāku darbinieku augstās izmaksas, saglabājot iemaksu likmes samērā konsekventas.
Visas lietas ir vienādas, un pabalstu sadales metodes parasti rada zemāku finansējuma līmeni nekā izmaksu sadales metodes.
Izmaksu sadales metodēs tiek apskatītas ieguvumu kopējās izmaksas, lai arī cik tās būtu uzkrātas, kā summa, kas vienādi jāpiešķir visiem darba gadiem. Piemēram, kopējā līmeņa izmaksu metode parasti ņem pabalstu pašreizējo vērtību, no kuras atskaitīta aktīvu vērtība, un pārsniegto summu sadala pa nākamo dalībnieku algu. Cita starpā, kopējās izmaksu metodēs tiek ņemta vērā visa grupa, un plāna izmaksas parasti aprēķina procentos no gada algas. Turklāt procentus koriģē katru gadu, ja ir aktuārie guvumi vai zaudējumi.
