Kas ir plāns 401 (a)?
401 (a) plāns ir darba devēja sponsorēts naudas pirkšanas pensijas plāns, kas ļauj darba devējam, darbiniekam vai abiem veikt iemaksas dolāros vai procentos. Sniedzējs, kas sponsorē, nosaka piemērotību un piešķiršanas grafiku. Darbinieks var izņemt līdzekļus no 401 (a) plāna, pārejot uz citu kvalificētu pensijas plānu, vienreizēju maksājumu vai ikgadēju pabalstu.
Taustiņu izņemšana
- 401 (a) plāns ir darba devēja sponsorēts, un gan darba devējs, gan darbinieks var dot ieguldījumu.401 (a) plānus parasti izmanto valdība un bezpeļņas organizācijas.401 (a) plāni dod darba devējam lielāku kontroli pār kā plāns tiek ieguldīts.
401 (a) plāns
Izpratne par plānu 401 (a)
Darba devēji var veidot vairākus 401 (a) plānus, katrs ar atšķirīgiem atbilstības kritērijiem, iemaksu summām un tiesību piešķiršanas grafikiem. Darba devēji izmanto šos plānus, lai izveidotu stimulējošas programmas darbinieku noturēšanai. Darba devējs kontrolē plānu un nosaka iemaksu limitus.
401 (a) plāns ir pensijas plāna veids, kas ir pieejams valdības aģentūrās, izglītības iestādēs un bezpeļņas organizācijās strādājošajiem. Atbalstāmie darbinieki, kas piedalās plānā, ir valdības darbinieki, skolotāji, administratori un atbalsta personāls. 401 (a) plāna pazīmes ir līdzīgas 401 (k) plāna pazīmēm.
Iemaksas par plānu 401 (a)
401 (a) var būt obligātas vai brīvprātīgas iemaksas, un darba devējs izlemj, vai iemaksas tiek veiktas pēc nodokļu nomaksas vai pirms nodokļu nomaksas. Darba devēja iemaksas ir obligātas, pat ja darbinieks nolemj brīvprātīgi neveikt ieguldījumu plānā.
Darba devējs iemaksā līdzekļus plānā darbinieka vārdā. Darba devēju iemaksu iespējas ietver to, ka darba devējs iemaksā noteiktu summu darbinieka plānā, saskaņojot fiksētu procentu no darbinieku iemaksām vai saskaņojot darbinieku iemaksas noteiktā dolāru diapazonā.
Investīcijas 401 (a) plānā
Plāns dod darba devējiem lielāku kontroli pār savu darbinieku ieguldījumu izvēli. Valdības darba devēji ar plānu 401 (a) bieži ierobežo investīciju iespējas tikai drošākajām un drošākajām iespējām, lai mazinātu risku.
401 (a) plāns sniedz pārliecību par noteiktu pensijas uzkrājumu līmeni, bet darbiniekam nepieciešama pienācīga rūpība, lai sasniegtu pensijas mērķus. Darbinieki, mainot darba devējus, var pārskaitīt savus līdzekļus uz 401 (k) plānu vai individuālo pensijas kontu (IRA).
401 (a) plānu atsaukšana un atsaukšana
Visas 401 (a) iemaksas, ko darbinieks veic, un visi ienākumi no šīm iemaksām tiek nekavējoties pilnībā apmaksāti. Darba devēja iemaksu pilnīga piešķiršana ir atkarīga no darba devēja izveidotā garantiju grafika. Daži darba devēji, it īpaši tie, kas piedāvā 401 (k) plānus, garantē darba stāžu kā pamudinājumu darbiniekiem palikt uzņēmumā.
IRS iekasē ienākumu nodokļa ieturējumus no 401 (a) un soda naudu par priekšlaicīgu izņemšanu no soda naudas par 10%, ja vien darbinieks nav 59 1/2, nomirst, ir invalīds vai neieskaita līdzekļus kvalificētā IRA vai pensijas plānā caur tiešo pilnvarnieku. nodošana pilnvarniekam.
Kvalificēšanās nodokļu kredītiem
Darbinieki, kuri piedalās 401 (a) plāna izstrādē, var pretendēt uz nodokļu atlaidi. Darbiniekiem vienlaikus var būt gan plāns 401 (a), gan IRA. Tomēr, ja darbiniekam ir plāns 401 (a), nodokļu atvieglojumus par tradicionālajām IRA iemaksām var pakāpeniski atcelt atkarībā no darbinieka koriģētajiem bruto ienākumiem.
