Kādas ir uzkrātās priekšrocības?
Uzkrātie pabalsti ir tie pabalsti, kurus darbinieki nopelna vēlākā darba laikā. Šie pabalstu veidi var ietvert slimības atalgojumu, personīgo atvaļinājumu un citus saistītos pabalstus, ko darbinieki nopelna vai uzkrāj, jo ilgāk strādā.
Izpratne par uzkrātajiem ieguvumiem
Uzkrātie pabalsti ir ienākumu veids, ko darbinieki saņem, bet ienākums netiek uzreiz izmaksāts. Piemēram, darba ņēmējs var savākt atvaļinājuma laiku, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Turpmāk darbinieks var atbrīvot no darba un joprojām saņemt parastu algu. Uzkrātie pabalsti var attiekties arī uz segumu, ko darbinieks nopelnījis pensiju plānā, pamatojoties uz nostrādātiem gadiem pie darba devēja.
Uzkrāto pabalstu veidi
Uzkrātie pabalsti attiecas uz pabalstu klāstu, ko darbinieki saņem vai uz kuriem balstās, strādājot ar konkrētu darba devēju.
Viens piemērs ir darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP). ESOP gadījumā uzņēmums izveido trasta fondu un vada tā akciju daļas. Darbinieki plānā var veikt arī no nodokļiem atskaitāmus uzņēmuma krājumus. Līdzekļu sadalīšana atsevišķu darbinieku kontos var notikt, izmantojot piešķīrumus, pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem vai citiem aprēķiniem.
Akcijām un citiem plāna aktīviem ir jāpiešķir garantija vai jānonāk termiņā, pirms darbinieki ir tiesīgi tos iekasēt. Laika gaitā darbiniekiem ir tiesības uz ievērojamu daļu no viņu kontiem. Piemēram, pēc trīs nostrādātiem gadiem darbiniekam var būt tiesības uz 100% no konta. Pēc aiziešanas pensijā vai atkāpšanās no amata darbinieks saņem piešķirto konta daļu pēc aiziešanas pensijā vai atkāpšanās no amata. Pēc tam viņi var pārdot krājumus uzņēmumam tāpat kā atvērtā tirgū. Līdzīgs uzkrāto pabalstu plāns ir akciju prēmiju plāns.
Vēl viens uzkrātais pabalstu plāns ir naudas iegādes pensijas plāns. Šis plāns ir līdzīgs peļņas sadales plānam, izņemot to, ka iemaksas ir fiksētas, nevis mainīgas. Tādējādi darba devēji katru gadu veic iemaksas katra darbinieka kontā neatkarīgi no uzņēmuma peļņas. Darba devēji var arī noteikt piešķiršanas grafikus attiecībā uz to, kad darbiniekiem ir tiesības uz kādu no viņu kontu daļām.
