Kas ir uzkrātais mēneša pabalsts?
Uzkrātais ikmēneša pabalsts ir nopelnītais pensijas pabalsts, ko darbinieks saņem pēc aiziešanas pensijā. Uzkrātais ikmēneša pabalsts tiek noteikts, pamatojoties uz darbinieka nostrādātajiem gadiem līdz uzkrāšanas datumam, un pensijas turētājiem to izmaksā katru mēnesi.
Izpratne par uzkrāto ikmēneša pabalstu
Uzkrātais ikmēneša pabalsts galvenokārt tiek pamatots ar darbinieka nostrādāto gadu skaitu un algu.
Lielākajā daļā pensiju plānu tiek aprēķināts uzkrātais mēneša pabalsts, ko darbinieks saņems, pamatojoties uz vairākiem dažādiem paredzamajiem pensionēšanās datumiem. Turklāt daudzi darba devēji izdod gada pabalstu pārskatus, kuros norādīts darbinieka uzkrātais ikmēneša pensijas pabalsts.
Darbiniekiem parasti nav tiesību uz šādu pabalstu, kamēr nav beidzies tiesību iegūšanas periods. Lai gan tiesību piešķiršanu var attiecināt arī uz mantojuma tiesībām un nekustamo īpašumu, ņemot vērā pensijas plāna pabalstus, garantēšana laika gaitā piešķir darbiniekam tiesības uz darba devēja nodrošinātajiem aktīviem. Piešķiršanas grafika mērķis ir stimulēt darbinieku labi darboties un palikt uzņēmumā.
Uzkrātie ikmēneša pabalsti un pensijas pabalstu saistības
Uzņēmuma pensiju pabalsta pienākums (PBO) ir pašreizējā paredzamā summa, ko tas ir parādā saviem darbiniekiem. Tā ir aktuāra saistība, kas vienāda ar nopelnīto saistību pašreizējo vērtību un saistību pašreizējo vērtību no nākotnes kompensācijas pieauguma.
Tas mēra naudas summu, kas uzņēmumam jāiemaksā noteikto pabalstu pensiju plānā, lai izpildītu visas tiesības uz pensiju, ko darbinieki ir nopelnījuši līdz šim, koriģējot atbilstoši gaidāmajam algas pieaugumam nākotnē.
PBO var būt milzīga atbildība uzņēmumam, kas nav atlicis pietiekami daudz līdzekļu vai pietiekami labi pārvaldījis savus ieguldījumus, lai samaksātu darbiniekiem pensijas laikā. Daudzi uzņēmumi izvēlas aktīvu pārvaldītāja pakalpojumus. Šie vadītāji pārvalda darbinieku iemaksas dažādiem mērķiem, piemēram, kapitāla saglabāšanai vai nelielai izaugsmei, izmantojot piemērotas ieguldījumu stratēģijas, kuras viņi laika gaitā ir izveidojuši vai ieguvuši. Pārvaldnieki, kuri konsultē pensiju fondus, parasti pieņem zemāka riska stratēģijas, lai nezaudētu darbinieku bagātības.
Ir svarīgi atzīmēt arī pensijas fondēto statusu. Tas raksturo, cik liela daļa pensiju plāna tiek finansēta darbinieku pabalstu vajadzībām. Piemēram, 2018. gada aprīlī CalPERS (Kalifornijas Valsts darbinieku pensiju sistēma) fondam bija finansēts statuss 68% apmērā no fiskālā gada 30. jūnija beigām. Saskaņā ar plāna pārskatiem tas 2016. gada 30. jūnijā bija 68, 3%. 2018. gada aprīlī CalPERS fonda lielums bija 351, 5 miljardi USD.
