Kādi ir piešķirtie ieguvumi?
Piešķirtie pabalsti ir maksājuma veids, kas nāk no noteiktu pabalstu pensijas plāna. Piešķirtie pabalsti tiek pārskaitīti vai piešķirti plāna dalībniekiem, kad apdrošināšanas sabiedrība ir saņēmusi prēmijas.
Šis termins var attiekties arī uz maksimālo summu, ko var samaksāt par konkrētu pakalpojumu, kas norādīts līgumā. Nedaudz līdzīgs jēdziens ir “pabalstu piešķiršanas metode”. Šī metode attiecas uz pensiju plāna finansēšanas procesu, izmantojot vienu prēmijas maksājumu, lai pieprasītu vienu pabalsta vienību noteiktā laika posmā.
Izpratne par piešķirtajiem ieguvumiem
Piešķirtie pabalsti nodrošina garantētus pensijas ienākumus plāna dalībniekiem, kurus galu galā atbalsta apdrošināšanas pārvadātājs un Pensiju pabalstu garantiju korporācija vai PBGC. PBGC ir bezpeļņas organizācija, kas darbojas kā federālās valdības aģentūra. Tas darbojas kā sava veida apdrošināšanas vai garantiju sistēma, jo tas garantē pastāvīgus pabalstu maksājumus par noteiktu pabalstu pensijas plāniem privātajā sektorā, tāpēc dalībnieki joprojām var saņemt maksājumus, uz kuriem viņiem ir tiesības, pat ja plāns kļūst maksātnespējīgs vai beidzas. līdzekļu. PBGC veic šos maksājumus, izmantojot līdzekļus, kas uzkrāti no apdrošināšanas prēmijām, kuras iesnieguši darba devēji, kuriem ir kvalificēti pensijas plāni.
Šos maksājumus regulē vadlīnijas 1974. gada Likumā par darbinieku pensiju ienākumu drošību vai ERISA.
Piešķirtie ieguvumi un ERISA
Piešķirtie pabalsti darbiniekiem, kuri piedalās šajā plānā, nodrošina paaugstinātu drošības un stabilitātes līmeni. Tā kā iegādātie pabalsti tiek apmaksāti, darbinieki var būt droši, ka saņems šos pabalstus pat tad, ja viņu bijušais darba devējs bankrotēs. Tas nozīmē, ka pensionēšanās plāna dalībniekiem nav jāuztraucas par to, ka viņi var palikt bez palīdzības, ja plāns piedzīvo kādu neparedzētu katastrofu.
ERISA ir izstrādāta, lai aizsargātu miljonu amerikāņu intereses, kuri piedalās pensijas plānos. Tas palīdz nodrošināt, ka šie dalībnieki var piekļūt līdzekļiem, uz kuriem viņiem ir tiesības, kad pienāk laiks, kad viņi ir tiesīgi saņemt labumus no plāna.
Kaut arī ERISA neprasa, lai uzņēmumam būtu pensijas plāns, tas tomēr izstrādā noteikumus un politiku darba devējiem, kuri šos plānus nodrošina. Tas prasa, lai darba devēji vai pensijas plāna vadītāji dalībniekiem sniegtu noteiktu pamatinformāciju, kas saistīta ar plānu, tostarp minimālo laika periodu, kas nepieciešams, lai varētu piedalīties plāna izveidē, un struktūru, kā dalībnieki var nopelnīt pabalstus.
