Biznesa pamati

Lāpstas gatavība ir frāze, kas apraksta projekta statusu, kas tiek uzskatīts par attīstības posmu.

Klusie partneri iegulda kapitālu uzņēmumos, neveicot aktīvu lomu vadības lēmumu pieņemšanā apmaiņā pret pasīvo ienākumu potenciālu.

Tvertnes mentalitāte ir nevēlēšanās dalīties ar informāciju ar dažādu nodaļu darbiniekiem vienā uzņēmumā.

Sešu spēku modelis ir stratēģisks biznesa rīks, kas palīdz uzņēmumiem novērtēt tirgus konkurētspēju un pievilcību.

Kvalificēts darbaspēks ir darbaspēka segments ar specializētu kompetenci, apmācību un pieredzi, lai veiktu sarežģītākus uzdevumus.

Six Sigma sertifikācija ir indivīda prasmju pārbaude par labi pārdomātu profesionālo iemaņu pilnveidošanas metodi.

Bīdāmās maksas ir nodokļu vai izmaksu veids, kas var mainīties, pamatojoties uz saistītajiem faktoriem. Tie ir izstrādāti, lai atvieglotu ienākumus ar zemiem ienākumiem.

Neliela uzņēmuma efekts ir teorija, kas apgalvo, ka mazāki uzņēmumi vai tie, kuru tirgus kapitalizācija ir maza, pārspēj lielākus uzņēmumus.

Sociālais uzņēmums ir bizness, kuram ir specifiski sociālie mērķi, kas kalpo tā galvenajam mērķim.

Sociālā identitāte ir uzņēmuma tēls, kas iegūts no tā attiecībām.

Sociālais kapitāls ir cilvēku neformālas mijiedarbības praktiskais rezultāts. Uzņēmējdarbībā sociālais kapitāls ir ieguldījums panākumos, ko var attiecināt uz tīkla veidošanu, iekšēju vai ārēju.

Sociālais tīkls ir uz internetu balstītu sociālo mediju programmu izmantošana, lai izveidotu savienojumus ar draugiem, ģimeni, kolēģiem vai klientiem.

Sociālo mediju mārketings (SMM) ir sociālo mediju vietņu un sociālo tīklu izmantošana, lai reklamētu uzņēmuma produktus un pakalpojumus.

Sociālā atbildība ir teorija, kas apliecina, ka uzņēmumiem papildus akcionāru vērtības palielināšanai ir arī pienākums rīkoties sabiedrībai izdevīgā veidā.

Mīkstā papīra ziņojums ir atsauce uz neuzticēšanos ziņojuma faktiem vai vispārēju necieņu pret ziņojuma autoru.

Société Anonyme (SA) ir franču valodas termins akciju sabiedrībai ar daudziem ekvivalentiem visā pasaulē.

Programmatūra kā pakalpojums (SaaS) ir mākoņdatošanas pieeja, lai lietotājiem nodrošinātu piekļuvi programmai, izmantojot internetu, lai lietotājs tai varētu piekļūt gandrīz visur, kur viņiem ir interneta savienojums, un drošā mašīnā.

Mīkstā pārdošana attiecas uz reklāmas un pārdošanas pieeju, kurai raksturīga smalka valoda un neagresīva tehnika.

Mīkstās prasmes ir rakstura iezīmes un starppersonu prasmes, kas raksturo attiecības ar citiem cilvēkiem un papildina smagās prasmes darba vietā.

Specializācija ir ražošanas metode, kurā uzņēmums koncentrējas uz ierobežota apjoma preču ražošanu, lai iegūtu lielāku efektivitātes pakāpi.

Izdalīšana ir korporatīvās pārkārtošanas veids, kas saistīts ar sadalīšanu, lai izveidotu jaunu neatkarīgu korporāciju.

Sadalīšana ir korporatīvās reorganizācijas metode, kurā mātesuzņēmums atsavina biznesa vienību ar iespēju apmainīties ar akcijām.

Terminu "izspiest" izmanto, lai aprakstītu daudzas finanšu un biznesa situācijas, parasti ietverot zināmu tirgus spiedienu. Uzņēmējdarbībā tas ir periods, kad aizņemšanās ir apgrūtināta, vai laiks, kad pieaugošo izmaksu vai ieņēmumu samazināšanās dēļ peļņa samazinās.

Pakāpju sistēma darbojas kā aizsardzība pret naidīgu pārņemšanu, jo tikai daļa direktoru padomes tiek pārvēlēta gada laikā.

Atsevišķa peļņa ir peļņa, kas saistīta ar viena segmenta vai nodaļas darbību uzņēmumā.

Standartizācija ir nolīgumu ietvars, kas jāievēro visām attiecīgajām nozares vai organizācijas pusēm, lai turpinātu uzņēmējdarbību.

Noilgums ir likums, kas nosaka maksimālo laiku, kas pusēm jāuzsāk tiesvedībā, sākot no iespējamā nodarījuma datuma.

Likumā noteiktais darbinieks ir neatkarīgs būvuzņēmējs, kurš nodokļu ieturēšanas nolūkos tiek uzskatīts par darbinieku, ja viņi atbilst noteiktiem nosacījumiem.

Likumā noteiktā balsošana ir korporatīvā balsošanas procedūra, kurā katrs akcionārs iegūst vienu balsi par akciju un balsis jāsadala vienmērīgi starp emisijām.

Pakāpes izmaksas ir izmaksas, kas ir nemainīgas noteiktā aktivitātes līmenī, bet palielinās vai samazinās, kad slieksnis ir pārsniegts.

Stingrā algu teorijā tiek izvirzīta hipotēze, ka darbinieku atalgojumam ir tendence lēnām reaģēt uz izmaiņām uzņēmuma vai ekonomikas rādītājos.

Stratēģiskā alianse ir vienošanās starp diviem uzņēmumiem, lai uzsāktu abpusēji izdevīgu projektu. Katra no pusēm paliek neatkarīga vienība.

Stratēģisks kopuzņēmums ir biznesa līgums starp diviem uzņēmumiem, lai strādātu kopā, lai sasniegtu noteiktus mērķus.

Stratēģiskā vadība ir organizācijas resursu pārvaldība, lai sasniegtu savus mērķus un uzdevumus.

Stratēģiskā plaisa analīze ir atšķirības novērtējums starp centienu labāko iespējamo iznākumu un faktisko iznākumu, kā arī ieteikumi, kā novērst atšķirību.

Apakšuzņēmēju slēgšana ir prakse, kurā daļu no līgumā paredzētajām saistībām un uzdevumiem uztic citai pusei, kas pazīstama kā apakšuzņēmējs.

Pēctecības plānošana ir stratēģija, kā nodot vadītāju lomas un bieži uzņēmuma īpašumtiesības darbiniekam vai darbinieku grupai.

Ieteicamā pārdošana ir pārdošanas paņēmiens, no kura klientam tiek jautāts, vai viņš vēlas pirkumā iekļaut papildu preci vai pakalpojumu.

Piegādes vadība ir resursu un piegādātāju identificēšana, iegūšana un pārvaldīšana, kas ir nepieciešami organizācijas darbībai.

Piegādes ķēde ir vienību un cilvēku tīkls, kas tieši un netieši strādā, lai pārvietotu preci vai pakalpojumu no ražošanas uz galapatērētāju.