Stingrā algu teorija izvirza hipotēzi, ka darbinieku atalgojumam ir tendence lēnām reaģēt uz izmaiņām uzņēmuma vai ekonomikas rādītājos. Saskaņā ar teoriju, pieaugot bezdarbam, to strādājošo algām, kas paliek nodarbināti, parasti paliek nemainīgas vai pieaug lēnāks temps nekā iepriekš, nevis samazinās līdz ar darbaspēka pieprasījuma samazināšanos. Konkrēti, algas bieži tiek uzskatītas par zemām, kas nozīmē, ka tās var viegli paaugstināties, bet samazināties tikai ar grūtībām.
Stickiness parasti tiek saukts arī par “nominālo stingrību”, un lipīgās algas parādība bieži tiek saukta arī par “stick stick”.
Sticky algu teorija
Sticky algu teorijas nojaukšana
Stickiness ir teorētisks nosacījums tirgū, un to var attiecināt uz vairākām jomām, nevis tikai uz algām. Stingrība ir stāvoklis, kad nominālā cena pretojas izmaiņām. Lai arī to bieži var attiecināt uz algām, pieturīgumu bieži var izmantot arī attiecībā uz cenām tirgū, ko bieži sauc arī par cenu noturīgumu. Tomēr parasti tiek uzskatīts, ka cenas nav tik lipīgas kā algas, jo preču cenas bieži mainās viegli un bieži, reaģējot uz piedāvājuma un pieprasījuma izmaiņām.
Kopējais cenu līmenis vai vidējais cenu līmenis tirgū var kļūt lipīgs cenu stingrības un elastības sajaukuma dēļ. Tas nozīmē, ka cenu līmeņi nereaģēs uz lielām pārmaiņām ekonomikā tik ātri, kā citādi. Bieži tiek teikts, ka algas darbojas vienādi: daži ir lipīgi, tāpēc arī kopējais algu līmenis kļūst lipīgs.
Kaut arī algu noturība ir populāra teorija, to arvien vairāk pieņem ekonomisti, lai gan daži puristiski neoklasiski ekonomisti apšauba teorijas noturīgumu. Teorijas atbalstītāji ir izvirzījuši vairākus iemeslus, kāpēc algas ir niecīgas. Tie ietver ideju, ka darba ņēmēji daudz vairāk vēlas pieņemt atalgojuma paaugstināšanu nekā samazināšanu, ideju, ka daži darba ņēmēji ir arodbiedrības biedri ar ilgtermiņa līgumiem, un ideju, ka uzņēmums, iespējams, nevēlas pakļauties sliktajai presei, kas saistīta ar algu samazināšanu..
Sticky algu teorija kontekstā
Saskaņā ar lipīgo algu teoriju, kad ienesīgums ienāk tirgū, tas izraisīs pārmaiņu labvēlību vienā virzienā pret otru un tendenci labvēlīgajā virzienā. Tā kā tiek uzskatīts, ka algas ir niecīgas, algu svārstības pieaugs vairāk, nevis lejup, tāpēc vidējās algas pieaugs. Šo tendenci bieži dēvē par “šļūdi” (cenu šļūde, salīdzinot ar cenām) vai kā sprūdrata efektu. Daži ekonomisti ir arī teorējuši, ka lipīgums faktiski var būt lipīgs, izplatoties no ietekmētās tirgus zonas uz citām teritorijām, kuras neietekmē.
Šī ideja liecina, ka parasti vienā tirgus jomā ir daudz darbavietu, kas ir līdzīgas citām tirgus jomām, un tāpēc, ienākot algām vienā tirgū, konkurence par darba vietām ienesīs lipīgumu citās jomās. un uzņēmumu centienus saglabāt algas konkurētspējīgas. Domājams, ka noturībai ir arī kāda cita samērā plaša ietekme uz pasaules ekonomiku. Piemēram, parādībā, kas pazīstama kā pārsniegšana, ārvalstu valūtas maiņas kursi bieži var pārmērīgi reaģēt, mēģinot ņemt vērā cenu noturību, kas var izraisīt ievērojamu valūtas kursu nepastāvību visā pasaulē.
Stingrība ir svarīgs jēdziens makroekonomikā, it īpaši Keinsa makroekonomikā un Jaunā Keinsa ekonomikā. Bez pielipšanas algas vienmēr vairāk vai mazāk reālajā laikā pielāgotos tirgum un radītu relatīvi nemainīgu ekonomisko līdzsvaru. Līdz ar traucējumiem tirgū tiktu panākts proporcionāls algas samazinājums, nezaudējot daudz darba vietu. Tā vietā, lai nenotiktu, traucējumu gadījumā algas, visticamāk, paliks tur, kur tās ir, un tā vietā uzņēmumi, visticamāk, samazinās nodarbinātību. Šī lipīguma tendence var izskaidrot, kāpēc tirgi, ja kādreiz, lēnām sasniedz līdzsvaru.
Sticky algu teorija un lipīga nodarbinātība
Nodarbinātības līmeni ietekmē arī izkropļojumi darba tirgū, ko rada lipīgās algas. Piemēram, recesijas gadījumā, piemēram, 2008. gada Lielajā recesijā, nominālās algas nemainījās algu noturības dēļ. Tā vietā uzņēmumi atlaida darbiniekus, lai samazinātu izmaksas, nesamazinot atlikušajiem darbiniekiem izmaksāto algu. Vēlāk, kad ekonomika sāka izkļūt no lejupslīdes, gan algas, gan nodarbinātība paliks nemainīgi.
Tā kā var būt grūti noteikt, kad beidzas lejupslīde, papildus faktam, ka jaunu darbinieku pieņemšana bieži var radīt lielākas īstermiņa izmaksas nekā nelielu algas paaugstināšanu, uzņēmumi bieži vilcināsies sākt jaunu darbinieku pieņemšanu. Šajā ziņā lejupslīdes laikā nodarbinātība bieži var būt “nūjoša”. No otras puses, saskaņā ar teoriju alga bieži paliks nemainīga, un darbinieki, kuri to pārcieta, var saskatīt atalgojuma pieaugumu.
