Kas ir ienākumu ieturēšanas rīkojums
Ienākuma ieturēšanas rīkojums ir tiesas izdots juridisks dokuments, kurā noteikts, ka darba devējam ir pienākums iekasēt darbinieka algas. Ieturējuma rīkojums notiek pēc tam, kad kreditors ir saņēmis spriedumu pret darbinieku. Rīkojumā noteikts, ka darba devējam ir jāietur daļa no darbinieka nopelnītās algas un jāpārskaita šī nauda maksātājam, kurš to nosūta kreditoram.
IENĀKUMA IERĪCES IEŅĒMUMA IERAKSA
Ienākumu ieturēšanas rīkojums parasti parāda būtisku informāciju, kas palīdz noteikt pasūtījuma iemeslu. Darba devējs var izmantot šo informāciju, lai sazinātos ar tiesu un pārbaudītu, vai ienākumu ieturēšanas rīkojums ir derīgs.
Šajā informācijā ietilpst:
- Tiesas vai jurisdikcijas nosaukums un adreseKreditora amatpersonas vārds un adreseJa ir piemērojams, darbinieka advokāta vārds un adresePieteikuma iesniedzēja vai lūgumraksta iesniedzēja vārdsAtbildētāja vai atbildētāja, kurš ir darbinieks, vārds un adreseKrāsas lietas numursRīkojuma izdošanas vai saņemšanas datums
Rīkojumā ir norādīta kopējā summa, kāda darbiniekam pienākas saskaņā ar spriedumu, un norādīts darba devējam, kad jāsāk maksāt algas un cik daudz jānorēķina no katras algas. Darba devējam jāturpina aprēķināt darbinieka algas līdz pilnīgai tiesas sprieduma samaksai. Maksātājs var arī nosūtīt darba devējam paziņojumu par pirmstermiņa izbeigšanu.
Kalifornijā un dažos citos štatos jēdziens “ienākumu ieturēšanas rīkojums” nozīmē to pašu, ko rīkojums par algas aprēķināšanu. Apdrošināšana attiecas uz tiesisku procesu, kurā trešajai personai, piemēram, darba devējam, tiek uzdots atskaitīt maksājumus tieši no parādnieka algas vai bankas konta.
Peļņas ieturēšanas rīkojumi tiek ievēroti vadlīnijās par uzkrājumu summām
Patērētāju kredītaizsardzības likums nosaka ienākumu apmēru, ko var gūt no personas algām, un valstīm ir zināma rīcības brīvība to, ko viņi atļauj. Tomēr šie Aizsardzības likuma ierobežojumi neattiecas uz nesamaksātiem nodokļu parādiem, uzturlīdzekļiem bērniem, rīkojumiem par bankrotu, studentu aizdevumiem vai brīvprātīgām algu piešķīrumiem. Turklāt, ja kādai personai rodas finansiālas grūtības algas dēļ, tā var būt tiesīga iesniegt prasību par aizturēšanas summas samazināšanu.
Valstu likumi par ienākumu ieturēšanu ir atšķirīgi, taču parasti summa, kuru var apmaksāt, ir atkarīga no darbinieka rīcībā esošajiem ienākumiem. Izmantojamais ienākums ir alga, kas paliek pēc federālo un štatu ienākuma nodokļu, sociālās apdrošināšanas nodokļa un valsts invaliditātes nodokļa atskaitīšanas. Pirms rīcībā esošā ienākuma noteikšanas netiek atskaitīti atskaitījumi par veselības pabalstiem, pensijas uzkrājumiem un tiesas noteiktiem laulātajiem vai bērniem.
Pēc tam darbinieka rīcībā esošo ienākumu izmanto, lai noteiktu aizturēšanas robežas. Piemēram, Kalifornijā 2018. gadā darbiniekam, kura mēneša rīcībā esošie ienākumi ir USD 942, 50 vai mazāk, var nebūt piešķirta alga, vienam, kura mēneša rīcībā esošie ienākumi ir no USD 942, 51 līdz 1, 256, varētu būt vairāk nekā USD 942, 50, un darbiniekam, kura mēneša rīcībā esošie ienākumi ir virs USD 1, 256.01 var būt līdz 25% no kopējās izmantojamās peļņas.
Federālā valdība izmanto nedaudz atšķirīgu metodi, lai aprēķinātu rīcībā esošos ienākumus algu uzkrāšanai. Papildus ienākuma nodokļiem, aprēķinot rīcībā esošo ienākumu algas uzkrāšanai, valdība no bruto ienākumiem atņem veselības apdrošināšanas prēmijas un piespiedu pensijas plāna iemaksas.
Dažreiz valdība nopelna ienākumus nopelnījušajai personai, lai samaksātu nodokļu nodokļus vai nokavētu uzturlīdzekļus. Tas izmanto pieejamos ienākumus kā sākumpunktu, lai noteiktu, cik lielu summu iekasēt no pelnītāja algas. Sākot no 2016. gada, nopelnītā summa nedrīkst pārsniegt 25% no personas rīcībā esošajiem ienākumiem vai summu, par kādu personas nedēļas ienākumi pārsniedz 30 reizes federālās minimālās algas, atkarībā no tā, kura ir mazāka.
Daudzos štatos tiek ierobežoti tādu parādu veidi, kurus var ieturēt no algas, parasti var ieturēt tikai ar nodokļiem saistītus parādus, uzturlīdzekļus bērniem, federāli garantētu studentu aizdevumu parādus un tiesas soda naudas un restitūciju. Tāpat ir pret federālo likumu atlaist darbinieku, kura alga ir tikusi piešķirta.
