Kas ir dārzkopības atvaļinājums?
Dārzkopības atvaļinājums attiecas uz laika periodu, kurā darbinieks paliek prom no darba vietas vai paziņojuma laikā strādā attālināti. Darbinieks paliek algu sarakstā un pārtrauc nodarbinātību, bet dārzkopības atvaļinājuma laikā viņam nav atļauts doties uz darbu vai sākt citu darbu.
Dārza atvaļinājums jeb dārza atvaļinājums ir termins, ko finanšu nozarē visbiežāk izmanto Lielbritānijā, Austrālijā un Jaunzēlandē. Masačūsetsa 2018. gadā pieņēma likumu par dārza atvaļinājumu, padarot to par pirmo štatu, kas to izdarīja ASV
Kaut arī nosaukums dārzkopības atvaļinājums var likties patīkams - un faktiski darbinieks dažreiz var izvēlēties, lai viņa paziņojuma laiks tiktu pavadīts atpūšoties mājās, nevis atrodoties darba vietā, šī atvaļinājuma ierobežojošais raksturs un negatīvās sekas var padarīt to mazāk nekā ideālu.
Dārza atvaļinājums palīdz aizsargāt darba devēja intereses, kad darbinieks iesniedz atlūgumu vai saņem paziņojumu par atlaišanu.
Izpratne par dārzkopības lapām
Dārzkopības atvaļinājums ir protekcionisma pasākums, ko izmanto darba devējs, kad darbinieks tiek atlaists vai kad viņš iesniedz atlūgumu. Pēc stāšanās spēkā tas bieži liedz darbiniekam iesaistīties jebkādās pašreizējā darba devēja darba aktivitātēs un parasti ierobežo to, ka viņš vai nu uzņemas citu darbu, vai arī strādā pats. Parasti darbinieks savu laiku pavada, lai nodarbotos ar hobijiem, piemēram, dārzkopību, tātad - terminu dārzkopības atvaļinājums. Algas un pabalsti turpinās līdz atvaļinājuma perioda beigām.
Dārzkopības atvaļinājumu dažreiz uzskata par eifēmismu, lai to apturētu, un var uzskatīt, ka tam ir negatīvas konotācijas, piemēram, piemēram, darbinieks ir nederīgs nekam citam, nevis tam, lai tiecas uz savu dārzu.
Dārzkopības atvaļinājums ir līdzīgs aizliegumam nekonkurēt. Saskaņā ar šāda veida klauzulu darbinieks apņemas noteiktu laika posmu pēc sava nodarbinātības perioda beigām nedarboties sava pašreizējā darba devēja konkurencē.
Iemesli dārzkopības atvaļinājuma ierosināšanai
Pēc darbinieka atkāpšanās vai atlaišanas darba devējs var nolemt darbinieku izvietot dārzkopības atvaļinājumā. Galvenais iemesls, kāpēc tā rīkoties, ir aizsargāties pret iespējamām nelabvēlīgām darbībām vai izturēšanos, kas darbiniekam varētu ļauties viņa uzteikuma laikā.
Darba devējs var baidīties, ka darbinieks var nesadarboties vai ka viņš var negatīvi ietekmēt darba vidi un citus darbiniekus. Darba devējs var arī dot priekšroku tam, lai darbinieks ierobežotu kontaktu ar klientiem, baidoties, ka viņš varētu pārliecināt viņus sekot viņam pie jaunā darba devēja.
Vēl viens dārzkopības atvaļinājuma ieviešanas iemesls ir tas, ka darbiniekam var būt pieejama aktuāla informācija, kas varētu būt izdevīga darba devēja konkurentiem. Darbinieka ievietošana dārzkopības atvaļinājumā varētu palīdzēt nodrošināt, ka līdz brīdim, kad darbinieks ir brīvs līgumā, viņš būtu bijis pietiekami ilgi ārpus līnijas, lai mazinātu iespējamos draudus.
Dārza atvaļinājums var būt darba devēja veids, kā uz noteiktu laiku atstāt darbinieku no darba, tāpēc daži darba devēji var izvēlēties šo metodi, nevis nodarbinātību pēkšņi pārtraukt ar skaidras naudas norēķinu paziņojuma vietā.
Taustiņu izņemšana
- Dārzkopības atvaļinājums ir pārejas periods darbiniekiem, kuri paziņo vai par kuriem tiek paziņots par darba attiecību izbeigšanu, paturot viņus uz algas, bet prom no darba vietas.Atvaļinājuma laikā darbiniekiem ir aizliegts strādāt sacensībās vai pašiem.Protekcionisma pasākums, dārza atvaļinājums neļauj darbiniekam sabotēt darba vidi un nodot patentētu informāciju konkurentam. Dārza atvaļinājumu galvenokārt izmanto Apvienotajā Karalistē, Austrālijā un Jaunzēlandē, bet 2018. gada vidū tas tika ieviests arī Masačūsetsā.
Tiesības un pienākumi
Darbiniekam ir tiesības uz savu algu un pabalstiem dārzkopības atvaļinājuma laikā, taču atkarībā no darba līguma viņš, iespējams, nav tiesīgs saņemt piemaksas vai uzkrājumu maksājumus.
Dārzkopības atvaļinājuma laikā darbiniekam parasti tiek liegta pieeja darba devēja datiem un datorsistēmai, kā arī aizliegts sazināties ar klientiem, piegādātājiem vai kolēģiem. Parasti darbiniekam šajā periodā būs jāatdod uzņēmuma īpašumi, piemēram, klēpjdatori, viedtālruņi vai transportlīdzekļi.
Dārzkopības atvaļinājuma laikā darbiniekam jābūt pieejamam, ja darba devējs pieprasa informāciju, atbalstu vai pat atsāk strādāt. Šī iemesla dēļ darbinieks dārza atvaļinājuma laikā nedrīkst plānot ceļojumu, ja vien to nav apstiprinājis pašreizējais darba devējs. Darba devējs var arī likt darbiniekam uzkrāt atvaļinājumu dārza atvaļinājuma laikā.
Dārzkopības klauzulas
Darba devējam nav jāiekļauj līgumā par dārzkopības atvaļinājumu iekāpšanas procesa laikā, kad tiek nolīgts jauns darbinieks, taču tie ir ieteicami noteiktos gadījumos. Daži līgumi, it īpaši tie, kas attiecas uz augstākā līmeņa vadību un citiem vadītājiem, bieži tiek ietverti labi izstrādāti noteikumi par dārza atvaļinājumu. Ja uzņēmums nolemj izmantot atvaļinājumu bez tā, tas var izraisīt līguma strīda pārkāpumu.
Atsevišķos gadījumos līguma parakstīšana var būt problemātiska. Darbinieki, kuri nesaņem regulāru algu un strādā, pamatojoties uz piemaksu vai komisiju, iespējams, var apstrīdēt klauzulu, jo viņu stimuls ir pamatots ar viņu darba aktivitātēm. Šīs lietas var izraisīt strīdus - pat tiesas prāvas - starp abām pusēm.
Dārzkopības lapas ASV
Masačūsetsa 2018. gada vidū pieņēma likumu par dārza klauzulu, padarot to par pirmo ASV štatu, kas darbiniekiem dod apmaksātu atvaļinājumu pēc darba atstāšanas, vēsta Associated Press. Jaunajā likumā teikts, ka darbiniekiem ir tiesības uz vismaz 50% no viņu pamatalgas dārza atvaļinājuma laikā.
