Neatkarīgi no tā, vai esat koledžas students, esat tikko pabeidzis savu pirmo darbu vai arī jums ir plašāka pieredze darbaspēka jomā, mentors var palīdzēt jums virzīties uz veiksmīgas karjeras ceļu. Ideāla mentora izvēle ir svarīgs lēmums. Tas prasa atrast kādu, kuram ir pieredze, kas cieši korelē ar jūsu nākotnes mērķiem.
Lielākajai daļai uzņēmumu ir pārsteidzoši atvieglojumi saviem darbiniekiem, un viens no visvairāk aizmirstajiem ir korporatīvās mentoringa programma, kurā pieredzējušāki un zinošāki darbinieki sniedz padomus un norādes mazāk pieredzējušiem un mazāk zinošiem darbiniekiem.
71%
To Fortune 500 uzņēmumu procentuālā daļa, kuriem ir korporatīvās mentoringa programma, liecina Amerikas Apmācības un attīstības biedrības pētījums.
Pētījums arī atklāja, ka 75% vadītāju kreditē savus mentorus, palīdzot viņiem sasniegt pašreizējos amatus.
Zemāk ir daži no labākajiem Fortune 500 uzņēmumiem, kas piedāvā mentoringa programmas.
General Electric
Jaunie absolventi, kuri tiek pieņemti darbā kādā no General Electric (GE) deviņām biznesa struktūrvienībām, tiek iesaistīti pieredzējušās komerciālās vadības programmā. Visi programmas dalībnieki veiks astoņu mēnešu rotācijas sava biznesa pārdošanas vai mārketinga jomās.
Apmācības ir paredzētas, lai palīdzētu dalībniekiem attīstīties un tālāk attīstīt zināšanas par dažādām pārdošanas un mārketinga prasmēm. Viņi arī strādā, lai uzlabotu savas vadības spējas.
Tie, kas izceļas ar pieredzējušās komerciālās vadības programmu, ir labi piemēroti sava biznesa izaugsmei General Electric.
Taustiņu izņemšana
- Pārsteidzošs ieguvums, kas pieejams daudzu uzņēmumu darbiniekiem, ir korporatīvās mentoringa programma, kurā mentori dalībniekiem sniedz norādes un konsultācijas. Nesenie absolventi, kas nodarbināti General Electric biznesa vienībās, tiek uzņemti uzņēmuma astoņu mēnešu rotācijas mentoru programmā - pieredzējušās komerciālās vadības programmā..Microchip gigants Intel piedāvā mentoringa programmu, kurā menteri tiek savienoti pārī ar mentoriem, kuriem ir vēlamās prasmes un kompetences. Biedru līderis Google rīko visas vasaras garumā notiekošu globālo programmu, kuras laikā tiek ziedots Code of Summer, kurā nākotnes vadītāji raksta projektu kodus un nopelna stipendijas.
Intel
Viens no pasaules lielākajiem mikroshēmu veidotājiem ir atšķirīgs viedoklis par mentoru programmām. Tā vietā, lai saskaņotu jaunos talantus ar pieredzējušiem veterāniem, Intel (INTC) ir mazliet izgudrojis procesu, saskaņojot cilvēkus, pamatojoties uz prasmēm, kuras ir pieprasītas attiecīgajā laikā.
Intel tālu un plaši meklē mačus viņu mentoringa programmā. Viņi vada programmu caur iekštīklu un e-pastu, ļaujot mentoru pāriem atrasties pāri štata līnijām.
Katra persona, kas iesaistās mentoringa programmā, aizpilda anketu, kas palīdz novērst minējumus. Pēc tam dalībnieki tiek sapāroti, pamatojoties uz viņu īpašajām prasmēm.
Viena no lielākajām Intel mentoringa programmas lietām ir tā, ka viņi neuztraucas par dažu atlasītu cilvēku virzīšanu pa komandķēdi. Tā vietā viņi ir ieinteresēti nodot informāciju un talantus no vienas paaudzes uz otru. Kopumā uzņēmuma izaugsme ir prioritāte.
kāpurs
Viena no pasaules vadošajām kalnrūpniecības un celtniecības ierīcēm, Caterpillar (CAT) mērķis ir pārveidot viņu nesenos koledžas absolventus uzņēmuma nākotnē. Viņu profesionālās pilnveides programma ilgst divus vai trīs gadus, atkarībā no nodaļas.
Rotācijas programmas laikā dalībnieki veido tehniskās kompetences pamata elementus, attīsta un pilnveido savas vadības prasmes, iegūst pakļautību augstākajai vadībai un izveido ilgstošas attiecības ar visiem programmas mentoriem.
Google (GOOG) ir viens no pasaules vadošajiem tehnoloģiju uzņēmumiem; tāpēc, lai turpinātu uzņēmuma izaugsmi, ir svarīgi piesaistīt dažus spilgtākos talantus. Katru gadu Google organizē globālo programmu Summer of Code, kas studentu izstrādātājiem piedāvā stipendiātu rakstīšanu dažādiem atvērtā pirmkoda programmatūras projektiem. Kopš darbības uzsākšanas 2005. – 2019. Gadā Google ir bijuši vairāk nekā 14 000 veiksmīgu studentu no vairāk nekā 109 valstīm. Ir bijuši arī vairāk nekā 24 000 mentoru.
Visas vasaras garumā studenti tiek pārī ar dažādiem mentoriem, kas viņiem sniedz reālās programmatūras izstrādes pieredzi, kā arī iespēju nopelnīt darbu viņu interesējošajās jomās.
Time Warner kabelis
Time Warner Cable (TWC) mentoringa programmas mērķis ir veidot darbinieku prasmju kopas, palielināt viņu zināšanas par nozari un sasniegt attīstības mērķus. Programma ir izdevīga visiem, jo tā arī palīdz mentoriem vēl vairāk nostiprināt viņu kā vadītāja prasmes.
Time Warner Cable uzskata, ka mentoringa programma palīdz uzlabot lojalitāti un noturību, uzlabojot darbinieku apmierinātību. Programma top talantiem dod iespēju spīdēt un ļauj viņiem pārvietoties visā uzņēmumā.
Grunts līnija
Mentorprogrammas ir viens no labākajiem veidiem, kā jaunos koledžas absolventus gūt panākumus karjeras laikā. Mācot tikko absolvētam darbiniekam par pieredzētajiem panākumiem un neveiksmēm, mentori var spēlēt nozīmīgu lomu nākamo vadītāju veidošanā.
