Kas ir nulles atlaišanas politika
Nulles atlaišanas politika nosaka, ka nevienu darbinieku nevar atlaist ekonomikas diktētu uz uzņēmējdarbību balstītu mērķu rezultātā. Šī politika neatbrīvo no darba līguma izbeigšanas sliktas darba izpildes vai citu darba līguma pārkāpumu, piemēram, ētikas, zaudēšanas dēļ. Šāda politika tiek ieviesta, atzīstot, ka darbinieku labklājībai nevajadzētu kaitēt tādu ekonomisku faktoru dēļ, kurus viņi nevar kontrolēt. Nulles atlaišanas politiku var dēvēt arī par “politiku, kas nepauž atlaišanu”.
Nulles atlaišanas politikas pārkāpšana
Atbrīvošanās no nulles politika nozīmē, ka darba devējs darīs visu iespējamo, lai izvairītos no darba attiecību pārtraukšanas, kad ekonomika nonāk recesijā. Tas var ietvert algu samazināšanu, pabalstu samazināšanu, dabisku nodilumu, darbinieku pārvietošanos uz nepilna laika grafikiem vai citus izmaksu samazināšanas līdzekļus. Nulles atlaišanas politika ir pretrunā ar pašreizējo ieradumu izturēties pret darbiniekiem kā pret brīvajiem aģentiem, un viņiem gandrīz nav lojalitātes sajūtas abās pusēs. Daži uzskata, ka šāda politika ir atskats uz lielākiem paternālisma periodiem darba devēju starpā. Nulles atlaišanas politikai ir pozitīva ietekme uz darbinieku morāli, jo īpaši smagos ekonomikas apstākļos, jo darbiniekiem nav jābaidās būt bezdarbniekiem. Uzņēmumi, kas izmanto nulles līmeņa atlaišanas politiku, bieži nonāk labāko darba vietu sarakstos.
Tiek izmantota nulles līmeņa atlaišanas politika
Nulles atlaišanas politika ir īpaši redzama lejupslīdes laikā, kad lielākajai daļai uzņēmumu tiks samazināts darbinieku skaits, lai uzlabotu savu finansiālo stāvokli. Uzņēmumi, kas izmanto nulles līmeņa atlaišanas politiku, pret darbiniekiem mēdz izturēties tāpat kā pret ieguldījumiem. Viņi uzmanīgi pieņem darbā un mēdz apmācīt darbiniekus dažādiem darbiem.
Nulles atlaišanas politikas piemēri
Sākot ar 2017. gada sākumu, šādi uzņēmumi nekad nav atlaiduši darbinieku. Daži ir spējuši saglabāt nulles līmeņa atlaišanas politiku, pateicoties pastāvīgai izaugsmei un liekiem darbības principiem, kā arī darbiniekiem radot komandas darba izjūtu, kas laiku pa laikam padara jostas savilkšanu patīkamāku.
- Southwest Airlines: Zemo cenu aviosabiedrība uzskata, ka tās nulles līmeņa atlaišanas politika veicina tās uzvarošo attieksmi.NuStar Energy: Neskatoties uz enerģētikas nozares nepastāvīgumu, šī Sanantonio, Teksasā, uzņēmums uztur nulles atlaišanas politiku. Konteineru veikals: mazumtirdzniecība var būt savas nejaušības, taču šis uzņēmums saviem darbiniekiem ir izvēlējies maksāt lielāku par vidējo stundas algu un atsakās no atlaišanas.Nucors: Šis tērauda ražošanas uzņēmums nozarē, kurai raksturīga lētu konkurence no visas pasaules, ir audzis kopš 2009. gada, un tai ir nav atlaišanas politikas. Publicēšana: Šī dienvidu pārtikas veikalu ķēde tiek konsekventi ierindota starp labākajām darba vietām Amerikā, un tai ir nulles atlaišanas politika.
