Kas ir nepareiza izbeigšanas prasība
Nepamatotu izbeigšanas prasību tiesā iesniedz kāds, kurš uzskata, ka viņš ir nepareizi vai nelikumīgi atlaists no darba. Nepareizas izbeigšanas prasības ir saistītas ar iespējamu federālo vai štatu diskriminācijas novēršanas likumu, mutvārdu un rakstisku darba līgumu vai darba likumu, tostarp darba koplīgumu slēgšanas likumu vai ziņotāju likumu, pārkāpumu. Prasību var iesniegt arī darbinieki, kuri uzskata, ka viņu izbeigšana ir seksuālas uzmākšanās forma vai kuri atriebjas par to, ka ir iesnieguši sūdzību vai prasību pret darba devēju.
Nepareizas izbeigšanas prasības nojaukšana
Darbinieki, kuri vēl nav atlaisti, var vienoties par atbilstošu atlaišanas pabalstu. Ja viņi ir atlaisti, viņi var lūgt atlīdzināt zaudējumus par naudu. Saskaroties ar šāda veida situāciju, darbiniekam ieteicams izvairīties no negatīvas attieksmes pret darba devēju, bet tā vietā sazināties ar darbinieku tiesību juristu, lai saņemtu padomu un pārstāvību. Ir arī svarīgi vispirms izlasīt darba līgumu, lai uzzinātu, kādas tiesības un resursi ir pieejami darbiniekam.
Nepareizi izbeigšanas prasību piemēri
Cēlonis: lai gan nodarbinātība lielākajā daļā valstu tiek uzskatīta par "gribu", kas nozīmē, ka darba devējiem nav jābūt iemeslam viņus atlaist, personām, kuru līgumos ir noteikts iemesls to izbeigšanai, bet kuras to nesaņem, var būt tiesības iesniegt nelikumīgu darbu izbeigšanas prasība. Tas nozīmē, ka darbiniekus var atlaist tikai "par iemeslu", kas nozīmē, ka jānorāda cēlonis, piemēram, tīša kļūda, darba pienākumu neizpilde vai uzņēmuma noslēpumu izpaušana. Starptautiskā mērogā uzņēmumiem tiek prasīts iesniegt paziņojumu par darbības pārtraukšanu.
Diskriminācija: Kāds, kurš atlaists no darba dzimuma, rases vai pilsonības dēļ, var iesniegt nepamatotu izbeigšanas prasību. Dažās valstīs šāda aizsardzība attiecas uz seksuālo orientāciju un grūtniecēm. Šie likumi ir pakļauti Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC). Papildinformāciju skatiet sadaļā Aizliegtā nodarbinātības politika / prakse un Kā iekasēt maksu.
Piedāvājums: darba devēji nevar juridiski sodīt darbiniekus par ziņošanu par nelikumīgām darbībām, piemēram, noziedzīgām darbībām, darbā. Tas ir pazīstams kā ziņotāju aizsardzība. Tāpat nav likumīgi pārtraukt darba ņēmēju tikai tāpēc, lai iesniegtu darba ņēmēju kompensācijas prasību, lai gan jebkurai personai, kas apgalvo, ka tas ir noticis, būs jāpierāda, ka pasākums bija pretpasākums un nebija pamatots ar darba izpildi vai citu atļautu iemeslu.
Medicīnas vēsture: Saskaņā ar Ģenētiskās informācijas nediskriminēšanas likumu (GINA) darba devēji, pieņemot lēmumus par nodarbinātību, nedrīkst izmantot ģenētisko informāciju. Tas ietver pārbaudi, vai kandidātam vai darbiniekam ir lielāks risks nekā vidēji saslimt ar noteiktām slimībām vai uzzināt par ģimenes slimības vēsturi.
Organizēšana: Saskaņā ar Nacionālo darba attiecību likumu (NRLA) darbiniekiem ir atļauts iesaistīties "saskaņotās darbībās", lai uzlabotu algas vai darba apstākļus. Darba ņēmējiem nav jāatrodas arodbiedrībā, lai uz tiem varētu attiekties šī aizsardzība. Lai gan darba devējam var būt iemesls atlaist personu par sūdzībām vai vēdināšanu par darba devēju vai priekšnieku, viņi tiek aizsargāti, ja viņi strādā kopā, lai uzlabotu savu darba vidi.
Nepareiza izbeigšanas prasība: tiesiska rīcība
Darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņi ir atlaisti nelikumīgi, jākonsultējas ar advokātu. Valstu un federālajiem likumiem ir dažādi termiņi, tāpēc nevajadzētu tērēt laiku. Darba ņēmējiem vajadzētu arī izvairīties no negatīvas izturēšanās pret bijušo darba devēju. Citi pasākumi, kas jāveic indivīdiem, ir šādi: pārskatīt viņu darba līgumu (un pārbaudīt, vai ir izpildīti nosacījumi un solījumi); personāla lietas iegūšana un atklāšana, kas bija atbildīga par viņu apšaudi. Šāda informācija būs noderīga advokātam, kurš pārskatīs iespējamo iesniegumu.
Padomus par to, kā iesniegt dokumentus, skatiet EEOK informatīvajā lapā “Kā iesniegt maksu par nodarbinātības diskrimināciju”.
