Gaidīšanas galdi un dzērienu pasniegšana var būt lielisks papildu darbs papildu naudas saņemšanai vai pilna laika darbs, kas par pienācīgu algu nozīmē smagu darbu. Daudzi cilvēki meklē šos darbus, lai novērstu ienākumu nepilnības potenciāli grūtos laikos vai gadījumos, kad viņiem ir elastīgs grafiks. Iegūstot pieredzi un pārliecību, šie darbi var kļūt arī par ilgtermiņa koncertiem vai arī jūs pat varat paaugstināt augstākā līmeņa vadības amatā.
Šo darbu nianses var ļoti atšķirties atkarībā no tā, kur dzīvojat, un no tā, kādā iestādē strādājat. Darba statistikas birojs (BLS) plaši sadala šos darbus dažās kategorijās, ieskaitot:
- Restorāni un citas ēšanas vietasDzeramās vietas (alkoholiskie dzērieni) Pilsoniskās un sociālās organizācijas Ceļotāju izmitināšanaCita izklaides un atpūtas industrija Azartspēļu industrija Īpašie ēdināšanas pakalpojumiSkatu un apskates objektu transports
Darbs ēdināšanas uzņēmumos var būt diezgan sarežģīts. Līdzīgi kā citi mazumtirdzniecības darbi, arī jūsu galvenā problēma parasti ir klients, tāpēc tam nepieciešama draudzīga izturēšanās un klientu apkalpošanas prasmes. Ēdināšanas pakalpojumu viesmīļi un bārmeņi ir atbildīgi arī par naudas pārvaldīšanu un čeku slēgšanu, kas darbam piešķir papildu elementu.
Likumi par stundas algām
Federālā minimālā alga Amerikas Savienotajās Valstīs ir 7, 25 USD. Tā ir bijusi minimālā alga kopš 2009. gada. Atsevišķi štati var brīvi pieņemt likumus, kas paaugstina minimālo algu virs federālā līmeņa, un vairākas ir rīkojušās zināmā mērā.
Valsts minimālā alga.
Likums par godīgiem darba standartiem ir primārais tiesību akts, kas reglamentē algas darba tirgū. Šie tiesību akti attiecas uz vidi un noteikumiem par bērnu darbu. Katrai valstij var būt arī savi tiesību akti par darba standartiem. Kopumā vairums darba devēju var noteikt savas prasības izglītībai un vecumam. Darba vide dažādās iestādēs ir atšķirīga, un katram uzņēmumam ir jāveic ikgadējas pārbaudes, ievērojot federālos un pavalsts likumus. Lielākajai daļai uzņēmumu uzņēmējdarbības specialitāte būs galvenais darba vides virzītājspēks.
Stundas par darba samaksu
Dati no Darba statistikas biroja ziņo, ka federālā minimālā vidējā stundas alga viesmīļiem ir 12, 15 USD un bārmeņi 12, 30 USD. Šī samaksa var ievērojami atšķirties, ņemot vērā papildu ienākumus.
Viesmīļi un bārmeņi ir daļa no īpašas algas pelnītāju kategorijas, kas pazīstama kā darbinieki, kas nogādā algotu darbu. Saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem darbiniekus, kas pārdod tos pašus, definē kā tos, kuri mēnesī regulāri saņem vismaz USD 30 ienākumus no tipveida ienākumiem. Tieši šie papildu un regulāri ienākumi dažkārt var būt pamats pazeminātiem federālās minimālās algas standartiem šai darba ņēmēju kategorijai. Ja apvienotā alga nesasniedz vismaz USD 7, 25 stundā vai valsts noteikto minimālo algu, darba devējam ir jāsedz starpība.
Viesmīļi un bārmeņi var sagaidīt atšķirīgu atalgojumu dažādās nozarēs. BLS ziņo, ka daži no viesmīļiem un bārmeņiem, kuru atalgojums ir visaugstākais, ir ceļojumu un apskates uzņēmumu jomā. Viesmīļi šajā kategorijā var nopelnīt līdz USD 14, 18 stundā, bet bārmeņi - par USD 14, 81. Kopumā visās nozarēs viesmīļi ziņo, ka vidējā alga svārstās no USD 8, 27 līdz USD 19, 33. Visaptverošais vidējās algas diapazons bārmeņiem ir no 8, 32 USD līdz 19, 34 USD.
Maksa par viesmīļiem un bārmeņiem dažādās valstīs var būt ļoti atšķirīga. Minimālās algas prasības valstī to var ietekmēt.
Visā Amerikas Savienotajās Valstīs viesmīļiem, kas vislabāk maksā viesmīļiem, ietilpst:
Viesmīļi.
Bārmeņu labākie maksātāji ir:
Īpaši apsvērumi
Darba statistikas birojs sniedz atjauninātus datus par viesmīļu un bārmeņu algu cerībām, izmantojot šādas saites:
Ienākumi dzeramnaudai var būt galvenā viesmīļu un bārmeņu algas sastāvdaļa. BLS dati ir balstīti uz indivīdu ziņotajiem ieņēmumiem. Personām, kuras nopelna padomus, ir pienākums uzrādīt šos ienākumus ar nodokli apliekamiem mērķiem.
Viesmīļu un bārmeņu algas aplikšanas ar nodokli process var būt ļoti atšķirīgs. Darba ņēmējiem var saņemt algu W-2 vai 1099. Daži uzņēmumi var pieprasīt, lai darba devēji katru mēnesi ziņotu par padomiem. Dažās vietās var būt arī dzeramnaudu dalīšanas sistēma, kas dalās ar padomiem ar citiem uzņēmuma darbiniekiem, un tāpēc tai nepieciešama ikdienas ziņošanas sistēma.
