Kas ir zelta izpletnis?
Zelta izpletni veido būtiskas priekšrocības, kas tiek piešķirtas augstākajiem vadītājiem, ja uzņēmumu pārņem cita firma, un vadītāji tiek izbeigti apvienošanās vai pārņemšanas rezultātā. Zelta izpletņi ir līgumi ar galvenajiem vadītājiem, un tos var izmantot kā antidempinga pasākumu veidu, ko kolektīvi bieži dēvē par saindēšanās tabletēm, ko firma veic, lai atturētu no nevēlama pārņemšanas mēģinājuma. Pabalsti var ietvert akciju opcijas, naudas prēmijas un dāsnu atlaišanas pabalstu.
Tādējādi zelta izpletņi tiek nosaukti par tādiem, jo tie ir paredzēti, lai nodrošinātu mīkstu piezemēšanos noteikta līmeņa darbiniekiem, kuri zaudē darbu.
Taustiņu izņemšana
- Zelta izpletņi ir ienesīgas atlaišanas paketes, kas iespiestas augstākā līmeņa vadītāju līgumos, kas viņiem kompensē, kad tiek izbeigts.Papildus lielajām prēmijām un akciju kompensācijām zelta izpletņi var ietvert pastāvīgu apdrošināšanu un pensiju pabalstus. Dzīvie vadītāji un citi augstākie vadītāji var saņemt lielas algas par nelielu vai slikti uztvertu darbu.
Kā darbojas zelta izpletņi
Zelta izpletņa klauzulas var izmantot, lai definētu ienesīgos ieguvumus, ko darbinieks saņemtu, ja tie tiek izbeigti. Šis termins bieži attiecas uz augstāko vadītāju izbeigšanu, kas rodas pārņemšanas vai apvienošanās rezultātā. Zelta izpletņi var ietvert atlaišanas pabalstu skaidrā naudā, īpašu prēmiju, akciju opcijas vai iepriekš piešķirtas kompensācijas piešķiršanu. Darba līgumā ir precīzi formulēta valoda, kurā sīki aprakstīti nosacījumi, saskaņā ar kuriem sudraba izpletņa klauzula stāsies spēkā.
Papildus naudas balvām, citi bagātīgu izpletņu priekšrocību piemēri ietver:
- Turpināta reģistrēšanās uzņēmuma pensiju plānosVisu pensijas pabalstu saņemšanaApmaksātā veselības un zobārstniecības apdrošināšanaKompensācija par juridisko palīdzību
Šīs un citas ekskluzīvās priekšrocības ir kritizējušas akcionārus un sabiedrību. Tā rezultātā pēcfinanšu krīzes laikmetā daudzi uzņēmumi ir pārskatījuši savu vadītāju līmeņa atalgojuma politiku un izdomā jaunus veidus, kā saistīt izpildvaras darbību ar korporatīvajiem panākumiem. Daudzos gadījumos viņu mērķis ir bijis noteikt, vai šādi komplekti bija uzņēmuma un tā ieguldītāju interesēs.
Pretrunas, kas apņem zelta izpletņus
Zelta izpletņu izmantošana ir diskutabla. Atbalstītāji uzskata, ka zelta izpletņi ļauj vieglāk algot un noturēt vadošos darbiniekus, jo īpaši nozarēs, kurās notiek apvienošanās. Turklāt aizstāvji uzskata, ka šie ienesīgie ieguvumu paketes ļauj vadītājiem palikt objektīviem, ja uzņēmums ir iesaistīts pārņemšanā vai apvienošanā, un ka viņi var atturēt no pārņemšanas izmaksu dēļ, kas saistītas ar zelta izpletņa līgumiem.
Zelta izpletņu pretinieki apgalvo, ka vadītājiem jau tiek piešķirta liela kompensācija un viņiem nevajadzētu atlīdzināt par to, ka viņi tiek izbeigti. Pretinieki var arī apgalvot, ka vadītājiem ir raksturīga fiduciārā atbildība rīkoties uzņēmuma interesēs, un viņiem nav vajadzīgs papildu finansiāls stimuls, lai viņi paliktu objektīvi un rīkotos tā, kas uzņēmumam sniedz vislabāko labumu. Turklāt daudzi cilvēki, kuri nepiekrīt zelta izpletņiem, apgalvo, ka saistītās izmaksas ir niecīgas salīdzinājumā ar pārņemšanas izmaksām, un tā rezultātā tām var būt maza vai nekāda ietekme uz pārņemšanas mēģinājuma iznākumu.
Pēc tam ir zelta rokasspiediens. Tas ir līdzīgs zelta izpletnim ar to, ka tas piedāvā atlaišanas paketi vadītājam, kad viņš / viņa kļūst bezdarbnieks. Lai gan abi termini apraksta atlaišanas pakas, kas tiek piešķirtas šādam izpilddirektoram pēc darba attiecību izbeigšanas, zelta rokasspiediens iet tālāk, iekļaujot arī atlaišanas pakas, kuras vadītājiem piešķir pēc aiziešanas pensijā.
Zelta izpletņu piemēri
Daži presē izskanējušie zelta izpletņu piemēri:
- Mega Vitmane, Hewlett-Packard Enterprise galvenā izpilddirektore (izpilddirektore), saņem gandrīz 9 miljonus dolāru, ja uzņēmumā mainās kontrole, un vairāk nekā 51 miljonu dolāru, ja viņa tiek izbeigta. Līdz federālajai tiesai tas to bloķēja maijā 2016. gadā Staples Inc. un Office Depot Inc. pētīja apvienošanos. Ja viņi būtu apvienojušies, Office Depot izpilddirektors būtu savācis 39 miljonus dolāru saskaņā ar sava zelta izpletņa noteikumiem.Dell Inc. pašlaik apvienojas ar glabāšanas gigantu EMC Corporation. Saskaņā ar zelta izpletņa noteikumiem EMC izpilddirektors saņems kompensāciju 27 miljonu dolāru vērtībā.
