Vidējais akcionārs, kurš parasti nav iesaistīts uzņēmuma ikdienas darbībā, paļaujas uz vairākām pusēm, lai aizsargātu un sekmētu savas intereses. Šajās partijās ietilpst uzņēmuma darbinieki, tā vadītāji un direktoru padome. Tomēr katrai no šīm pusēm ir savas intereses, kas var būt pretrunā ar akcionāra interesēm.
Direktoru padomi ievēl korporācijas akcionāri, lai pārraudzītu un vadītu vadību un pieņemtu korporatīvus lēmumus viņu vārdā. Tā rezultātā valde ir tieši atbildīga par akcionāru interešu aizsardzību un pārvaldību uzņēmumā.
Lai direktoru padome būtu patiesi efektīva, tai jābūt objektīvai un proaktīvai savā politikā un attiecībās ar vadību. Tas palīdz nodrošināt, ka vadība rada akcionāru vērtību. Objektīvāka direktoru padome vai tā, kas ir nodalīta no uzņēmuma vadības, visticamāk veicinās vai aizsargā uzņēmuma akcionāru intereses. Piemēram, direktoru padomi, kas pilnībā vai galvenokārt sastāv no vadības, acīmredzami kavē interešu konflikti, un akcionāra vērtības saglabāšana varētu nebūt prioritāte.
Vēl viens faktors, kas ietekmē direktoru padomes efektivitāti, ir kompensācija. Atbilstoša valdes locekļu kompensācija par viņu darbu ir viens no veidiem, kā nodrošināt, ka viņi pieliks visas pūles, lai veicinātu un aizsargātu ieguldītāju intereses. Direktoru padomes locekļiem maksā skaidrā naudā un / vai akcijās. Tāpat vadība un darbinieki jāsaskaņo ar investoriem, un to var panākt, izmantojot kompensāciju, ko saņem abas grupas. Tas var ietvert abu pušu īpašnieku (investoru) piesaistīšanu uzņēmumā.
Ja vadība un darbinieki ir arī akcionāri, viņi tiks motivēti aizsargāt akcionāru intereses kā savas. Tas palīdz aizsargāt uzņēmumu no nepareizas vadības un vājas darbinieku produktivitātes. Var izmantot arī prēmiju noteikšanas sistēmu, kurā darbinieki un vadītāji saņem prēmijas, kad tiek sasniegti noteikti mērķi. Šādas stratēģijas palīdz saskaņot darbinieku un vadības intereses ar ieguldītāju interesēm.
Ja šīs grupas netiek saskaņotas ar ieguldītāju interesēm, var rasties lielas problēmas un iznīcināt akcionāru vērtību. Lai arī vidusmēra akcionārs nekontrolē uzņēmuma direktoru padomi vai ikdienas darbību, galvenā atbildība par akcionāru vērtības aizsardzību gulstas uz katru atsevišķo investoru. Galu galā ieguldītājs ir atbildīgs par korporatīvās politikas un pārvaldības pārskatīšanu, kā arī par vadītāju atalgojumu. Investori, kuri uzskata, ka uzņēmums neuzrāda pietiekamu apņemšanos akcionāriem, vienmēr var pārdot savus ieguldījumus.
Papildinformāciju skatiet Korporatīvās struktūras pamati un savu kā akcionāru tiesību zināšana.
