Kas ir darbinieks, kurš nav atbrīvots no tā?
Darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, ir darbinieki, kuriem ir tiesības nopelnīt federālo minimālo algu par katru nostrādāto stundu. Šādi darba ņēmēji tāpat pretendē uz virsstundu samaksu, kas tiek aprēķināta kā pusotras reizes pārsniegta stundas likme par katru nostrādāto stundu, pārsniedzot un pārsniedzot parasto 40 stundu darba nedēļu. Šie noteikumi ir izveidoti ar federālo likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA).
Patiesā vērtība
Ko nozīmē neapliekamais?
"Neapliekama" ir termins, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri nopelna mazāk nekā 455 USD nedēļā. Turklāt šie darbinieki ir tieši jāuzrauga augstāka līmeņa darbiniekiem, kuri pārvalda darbplūsmu. Paredzams, ka darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, apzinīgi izpildīs rīkojumus, neiejaucoties viņu pašu vadības lēmumos. Šī iemesla dēļ darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, parasti dominē tādās darba nozarēs kā celtniecība, apkope un cits darbs, kas saistīts ar fizisku darbu vai atkārtotu uzdevumu veikšanu. Montāžas līnijas darbinieki ir lielisks neatbrīvojamu darbinieku piemērs.
Neatbrīvo atšķirības un kvalifikācijas
Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, parasti tiek maksāta stundas alga atšķirībā no darbiniekiem, kuri no nodokļa tiek atbrīvoti, un kuri parasti nopelna nemainīgu atalgojumu, kas vienmēr ir ievērojami lielāks par 40 stundām nedēļā, minimālās algas saņēmēji iekasē. Tomēr, kamēr darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, jāsaņem virsstundu samaksa no pusotras reizes palielinātās stundas algas apmērā par visām nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40 stundu darba nedēļu, atbrīvotajiem darbiniekiem nav likumīgu tiesību iekasēt virsstundu samaksu - pat ja viņu darba nedēļas radikāli pārsniedz 40 stundas.
Ja esat darbinieks, kas nav atbrīvots no nodokļa, jums ir tiesības uz virsstundu darbu, strādājot ārpus ierastā 40 stundu darba nedēļas.
Saskaņā ar FLSA darba ņēmējus var uzskatīt par atbrīvojumiem no nodokļa, ja viņi nopelna mazāk par USD 455 nedēļā minimumu vai ja viņiem ir ierobežotas iespējas veikt pašpārraudzību. Piemēram, apkopes strādnieks, kurš nolīgts strādāt 35 stundas nedēļā, maksājot USD 15 stundā. Ar tipiskiem nedēļas ienākumiem USD 525 apmērā viņš viegli nokārto algas pārbaudi, lai viņu varētu iecelt par atbrīvoto darbinieku, jo viņa nedēļas ienākumi pārsniedz 455 USD robežu. Bet arī šis darbinieks tiek tieši uzraudzīts, un tāpēc viņam ir minimālas iespējas patstāvīgi izlemt. Tādējādi viņš galu galā tiek klasificēts kā darbinieks, kas nav atbrīvots no tā. Ja šis darbinieks strādātu 50 stundas vienas nedēļas laikā, viņš nopelnītu parasto likmi 15 USD / stundā par 40 stundām, bet nopelnītu 22, 50 USD par katru no 10 papildstundām, kuras viņš nostrādāja.
Saskaņā ar FHSA darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāpelna federālajai minimālajai stundas algai 7, 25 USD apmērā, tomēr daudzos štatos un dažās pašvaldībās tiek noteiktas augstākas minimālās algas nekā federālajā zemē. Šajos gadījumos augstāka minimālā alga pārspēj federālo likmi.
Neatbrīvojamā statusa plusi un mīnusi
Tas, vai ir vēlams būt darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa, nevis atbrīvotam, lielā mērā ir atkarīgs no tā, vai personai ir prioritāte darba un privātās dzīves līdzsvarošanā. Lai arī algoti darbinieki, no kuriem tiek atbrīvoti nodokļi, parasti nopelna ievērojami vairāk naudas, nekā neapliekot minimālo algu, pirmā grupa, iespējams, nesaņems papildu kompensāciju par garo darba laiku, bet pēdējie nopelna vairāk naudas par papildu stundu strādāšanu. Pretēji tam, atbrīvojošais darba ņēmējs, iespējams, var laiku pa laikam aiziet no darba un tomēr iekasēt pilnu algu. Atbrīvotie darbinieki arī biežāk saņem tādus pabalstus kā apmaksāts atvaļinājums, veselības aprūpes segšana un dalība pensijas plānos.
Interesanti, ka gan darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, gan atbrīvoti no tā, ir vienlīdz tiesīgi saņemt valdības nodarbinātības pabalstus. Piemērs: abām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības uz sociālā nodrošinājuma pabalstiem, kad viņi aiziet pensijā, un, zaudējot darbu, abiem var būt tiesības iekasēt iknedēļas bezdarbnieka maksājumus.
