Kas ir atlaišanas pakete?
Daži darba meklētāji var zināt, kā vienoties par algu un pabalstiem, kad viņi tiek pieņemti darbā, taču viņi, iespējams, nesaprot, ka var vienoties par aiziešanu no darba. Lielākā daļa darba devēju piedāvā atlaišanas līgumu, kurā ir izklāstīti finanšu nosacījumi, ar kādiem darbinieks pametīs uzņēmumu. Sarunās par piemērotu līgumu ir jāapsver, kā izturēties sarunu laikā ar darba devēju, nepieciešamie naudas līdzekļi un pabalsti, lai izdzīvotu, un vai pieņemt darbā juridisko palīdzību.
Izpratne par atlaišanas paketēm
Sarunas par šo vienošanos var atvieglot jūsu pāreju uz jaunu darbu, mazināt stresu un, iespējams, nodrošināt jauku finansiālu spilvenu. Tomēr monetārā vienošanās nav vienīgais temats, ko apspriest šajās diskusijās; Jāapsver arī apdrošināšanas pabalstu turpināšana, palīdzība atrast citu darbu un citas priekšrocības. Jūsu spēks šajās sarunās nāk no tā, ka uzņēmumi nevēlas, lai jūs viņiem slikti rīkotos vai iesūdzētu tiesā. Viņi, iespējams, nevēlas, lai jūs strādātu viņu konkurentu labā vai dalītos ar viņiem noslēpumos.
Taustiņu izņemšana
- Lielākā daļa darba devēju piedāvā atlaišanas līgumu, kurā ir definēti finanšu nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbinieks aiziet no uzņēmuma, kad viņu darba attiecības tiek izbeigtas.Apdrošināšanas pabalstu turpināšanu, palīdzību atrast citu darbu un citas priekšrocības var apspriest arī kā daļu no atlaišanas līguma. Tipiska atlaišana paketes bieži piedāvā vienu līdz divas nedēļas samaksātas algas par katru nostrādāto gadu. Jums ir 21 diena, lai pieņemtu atlaišanas līgumu, un, kad tas ir parakstīts, jums ir septiņas dienas, lai mainītu savas domas.
Iepriekšēja plānošana
Ja jūsu birojā cirkulē baumas par atlaišanu, iespēja atmest, pirms cirvis nokrīt, var jūs kārdināt, taču palikšana var dot jums iespēju pieprasīt bezdarba apdrošināšanu un saņemt atlaišanas pabalstu. Iepriekš sagatavojieties neatkarīgi no tā, vai jūs sagaidīsit atlaišanu no darba. Pārskatiet resursus un kritiskos izdevumus, lai noteiktu finansiālās vajadzības. Izveidojiet galveno priekšrocību sarakstu, par kuru vēlaties sarunāties. Pārbaudiet uzņēmuma atlaišanas politiku un uzziniet, ko bijušie kolēģi ir saņēmuši.
Veicamie soļi
Pēc sākotnējās vienošanās pārskatīšanas jūs varat izlemt pieņemt darbā juristu, it īpaši, ja jums ir pierādījumi par diskrimināciju, ja paketes valoda ir pārāk sarežģīta vai plaša vai ja vienošanās ir vairāku lapu gara. Pajautājiet juristam, kādi valsts likumi regulē atlaišanas līgumus un vai pastāv daži nosacījumi attiecībā uz termiņiem un maksājuma summām. Runājiet arī ar vietējām darbā iekārtošanas un personāla atlases aģentūrām, lai noteiktu, cik ilgs laiks var būt nepieciešams, lai iegūtu jaunu darbu tādā pašā līmenī un ar algu.
Kad esat sapratis līgumu, jums jāapsver sarunas par šādiem noteikumiem:
Piedāvātā atlaišanas pabalsts parasti ir viena līdz divas nedēļas par katru nostrādāto gadu, bet var būt arī vairāk. Ja darba zaudēšana radīs ekonomiskas grūtības, pārrunājiet to ar savu (bijušo) darba devēju. Parasti prakse ir iegūt četru nedēļu atlaišanas pabalstu par katru nostrādāto gadu. Vidējie vadītāji un vadītāji parasti saņem lielāku summu. Piemēram, daži vadītāji var saņemt atalgojumu vairāk nekā gadu.
Centieties paplašināt savu veselības, dzīvības un invaliditātes apdrošināšanas segumu. Konsolidētais Omnibusa budžeta saskaņošanas likums (COBRA) ļauj uz laiku turpināt veselības apdrošināšanas polisi, kas jums bija pie jūsu darba devēja, 18 mēnešus, tomēr polise parasti maksā dārgi, kad vairs neesat uzņēmumā. Uzziniet, vai jūsu darba devējs var samaksāt par jūsu veselības apdrošināšanu, līdz atrodat jaunu darbu. Pirms piedāvāt turpināšanas iespēju, varat arī jautāt, vai viņi var segt dzīvības apdrošināšanu un invaliditātes ienākumu apdrošināšanu tajā laika posmā vai vismaz uz vienu mēnesi.
Tas, kas notiek ar jūsu pensijas plānu, pensiju plānu un krājumu plānu, atšķiras atkarībā no valsts un darba devēja. Pieprasiet politikas kopiju un pārskatiet tās kopā ar savu advokātu.
Daudzi darba devēji nodrošina pārcelšanas pakalpojumus. Lūdziet, lai pakalpojums paliek jums līdz brīdim, kad atrodat jaunu darbu, un mēģiniet pats izvēlēties pakalpojumu. Norādiet, kas jums būs nepieciešams no personāla atlases firmas, piemēram, individuālie konsultāciju pakalpojumi, pārkvalifikācija, tālrunis, birojs un sekretariāta atbalsts.
Centieties izveidot saskaņotu paziņojumu par savu aiziešanu un ieteikuma vēstuli. Lūdziet pats noformēt dokumentus un pārliecinieties, vai esat iekļāvis savus lielākos sasniegumus. Pievienojiet vēstules līgumam.
Visbeidzot noskaidrojiet, vai varat glabāt kādas firmas priekšrocības, piemēram, klēpjdatoru, un lūdziet darba devējam to rakstiski apstiprināt. Dažas citas iespējas, kas jāapsver, ir uzņēmuma automašīnas lietošanas paplašināšana vai uzņēmuma sponsorētā veselības kluba dalība.
Citi apsvērumi
Federālā pavalsts bezdarba kompensācijas programma nodrošina pagaidu finansiālu palīdzību strādniekiem bezdarbniekiem. Tomēr jums ir jāzaudē darbs bez savas vainas, un to nosaka valsts likumi. Ar nodokli apliekamie pabalsti parasti ilgst apmēram 26 nedēļas, bet, ja ir augsts bezdarba līmenis, valsts tos var pagarināt. Pārliecinieties, ka jūsu darba devējs neapstrīd jūsu prasību par šo kompensāciju.
Lai gan vairums uzņēmumu piedāvā atlaišanas līgumu, viņiem tas ne vienmēr tiek prasīts; likumi var atšķirties atkarībā no valsts.
Palieciet priekšā spēlei
Viens no labākajiem laikiem, lai mazinātu zaudēto darba zaudējumu, ir sākotnējā intervija par šo amatu. Pārrunājiet, vai uzņēmums piedāvā atlaišanu un kā tā tiek nodrošināta. Esiet vienmēr gatavs darba pārtraukšanai, reģistrējot savu sniegumu un paveikto, lai palīdzētu sarunu procesā. Tāpat arī vienmēr informējiet par visiem jauninājumiem jūsu darba devēja darba vietā, īpaši par atlaišanas līgumu.
Visbeidzot, darbiniekiem, kuri ir daži no atlaistajiem, ir vairāk iespēju vienoties par līguma noteikumiem. Masveida atlaišanas gadījumā var tikt piedāvāta standartizēta pakete, un darba devējam ir mazāka iespēja novirzīties no šī līguma.
Grunts līnija
