Kas ir korporatīvā rezolūcija?
Korporatīvā rezolūcija ir rakstisks paziņojums, ko izveidojusi uzņēmuma direktoru padome, kurā sīki aprakstīta saistoša korporatīvā darbība. Korporatīvā rezolūcija būs atrodama valdes sēdes protokolā, lai gan tās forma un struktūra var atšķirties.
Kā darbojas korporatīvā noregulēšana?
Korporatīvajai noregulējumam var būt dažādas formas, piemēram, aprakstot, kuri amatpersonas ir pilnvarotas rīkoties (tirgot, nodot, nodot vai nodrošināt vērtspapīrus un citus aktīvus) korporācijas vārdā. Šis ir izplatīts noregulējuma veids, ņemot vērā, ka daudzām bankām, brokeru sabiedrībām un aktīvu pārvaldītājiem, tāpat kā dažām virsrakstu aģentūrām, ir nepieciešama šī informācija.
Korporatīvo noregulējumu var izveidot arī tad, ja valde mainās, lai palielinātu dividenžu sadales summu akcionāriem. Rezolūcijās ir sniegta ne tikai sīkāka informācija par jauno darbību (šajā gadījumā jauno dividenžu noteikumi), bet arī sanāksmes datums, kurā tika izveidota rezolūcija. Citi izplatīti korporatīvo lēmumu veidi var ietvert lēmumus iegādāties citus uzņēmumus, izsniegt jaunus aizdevumus, iegādāties nekustamo īpašumu, balsot par jauniem valdes locekļiem, pieņemt darbā vadošos darbiniekus, pārdot jaunas korporācijas akcijas un / vai pieteikties uz jaunu patentu. Pēc balsošanas korporatīvā rezolūcija kalpo kā oficiāla dokumentācija. Parasti tas nav jāiesniedz uzraudzības iestādei vai valdības struktūrai.
Korporatīvās noregulējuma reālās pasaules piemērs
2017. gada decembrī Nacionālais uzņēmējdarbības tiesību tribunāls (NCLT) pagarināja laiku, kura laikā firma Electrosteel Steels Limited varēja iesaistīties korporatīvās maksātnespējas noregulēšanas procesā. Pagarinājums ir papildu 90 dienas, sākot ar 2018. gada 17. janvāri. Kolkatā esošajam Electrosteel Steels Limited tika uzlikts parāds R 10, 274 kronu apmērā; tas ir parādā šo summu SBI vadītajam banku konsorcijam.
Saskaroties ar maksātnespējas procesu, ESL tika uzņemts maksātnespējas procesā. Ieteikums par uzņemšanu tika izstrādāts Kreditoru komitejas (CoC) komitejas sēdē 2017. gada 6. decembrī. NCLT izpilddirektora locekļi atzīmēja, ka sanāksmes protokolā tika uzsvērts, ka CoC apstiprina rezolūciju par 99, 82%.
Korporatīvie lēmumi un uzņēmuma direktoru padome
Kā minēts iepriekš, korporācijas direktoru padome ir atbildīga par nozīmīgu lēmumu pieņemšanu. Valdes pilnvaras ir noteikt vadības politiku un pieņemt lēmumus kritiskos uzņēmuma jautājumos. Tas tiek prasīts no visiem valsts uzņēmumiem. Valdes lēmumos ietilpst dividenžu izmaksas laiks, vadītāju pieņemšana un atlaišana, opciju politikas un vadītāju kompensācija. Papildus šiem pienākumiem direktoru padome ir arī atbildīga par palīdzību korporācijai, nospraužot plašus mērķus, atbalstot izpildvaras pienākumus un nodrošinot, ka uzņēmumam ir atbilstoši, labi pārvaldīti resursi tā rīcībā. Daudzi kritiski lēmumi tiek ierakstīti valdes sēžu protokolos kā korporatīvi lēmumi.
