Gada darbības pārskati notiek tikai vienu reizi gadā, tomēr daudzi darbinieki ir nesagatavoti un diezgan noraizējušies, jo tiek izsaukti viņu vadītāja kabinetā viņu drausmīgajai sarunai par sniegumu un kompensācijām. Izrādes recenzijai nav jāsatraucas. Ir daudz veidu, kā pārsteigt savu priekšnieku un nodrošināt panākumus nākamajā darbības pārskatā. Šeit ir apskatīti pieci veidi, kā jūs varat nodrošināt panākumus nākamajā darbības pārskatā.
Veiciet pašnovērtējumu
Daudzi uzņēmumi pieprasa, lai darbinieki pirms ikgadējā darbības pārskata saņemšanas veic pašnovērtējumu. Pašnovērtējumam darbiniekiem ir jāidentificē viņu stiprās un vājās puses pašreizējā amatā. Pašnovērtējumā darbiniekam bieži tiek lūgts novērtēt sevi skalā un pēc tam sniegt papildu informāciju par viņa sniegumu darbā. Pašnovērtējums ir lieliska iespēja darbiniekiem pilnveidot prasmes, par kurām darba devēji varbūt nezina, apkopot gada laikā gūtos sasniegumus un cīņas un noteikt reālistiskus mērķus nākamajam gadam.
Neesiet aizstāvi
Daudzi cilvēki iesaistās ikgadējā snieguma pārskatā ar aizstāvības attieksmi. Tā vietā, lai nekavējoties sagatavotos sliktākajam scenārijam, saglabājiet mierīgu izturēšanos un esiet gatavs atklāti komunicēt ar savu vadītāju. Ja jūs savu darbu paveicāt pēc iespējas labāk, saglabājāt labu apmeklētību un punktualitāti, kā arī sazināties ar darba devēju, jums vajadzētu pārliecināties par savu sniegumu un ar pārliecību par neaizvietojamību. Ja jūsu vadītājam ir kaut kas negatīvs vai konstruktīvs, ko teikt, ņemiet to soli pretī un ņemiet vērā prātu, lai jūs zināt, kā turpmāk uzlabot savu sniegumu.
Ievadiet ar pozitīvu attieksmi
Pozitīva attieksme var daudz ko mainīt, iesaistoties snieguma pārskatā. Rezultātā veiktspējas pārskati identificē jomas, kurās jūs varat uzlabot, vienlaikus atlasot iespējamās karjeras izaugsmes iespējas. Pat ja saņemat konstruktīvu kritiku, saglabājiet pozitīvu attieksmi. Konstruktīvā kritika precīzi norāda, kas jums jādara, lai gūtu panākumus savā darbā. Neviens nav ideāls, un jūsu snieguma pārskatā tiks noteikts, kā jūs varat uzlabot savu darba rezultātu.
Dodieties uz sagatavoto veiktspējas pārskatu
Pirms apmeklē savu snieguma pārskatu, sagatavo sev svarīgu informāciju, piemēram, amata aprakstu un atbildību, visus gada vidus pārskatus un mērķus, visu paveikto kalendārajā gadā un visu citu informāciju, kas varētu būt runājoša. punktu sarunā ar savu vadītāju. Sagatavojot sevi, jūs būsit gatavs atbildēt uz visiem jautājumiem, kas varētu rasties vadībai, un, ja kaut kas jūsu pārskatā izklausīsies nepareizs, jūs būsit gatavs to apspriest ar savu vadītāju.
Centieties nekoncentrēties uz finanšu aspektu
Lielākā daļa cilvēku atzīst, ka būtisks darbības novērtēšanas aspekts ir mācīšanās, vai darbinieks saņems paaugstinājumu. Lai gan daudzi darbinieki labprāt uzzinātu par finanšu informāciju, vairums vadītāju vispirms vēlēsies pārskatīt jūsu sniegumu, pirms apspriest, kāda būs jūsu finansiālā kompensācija. Tā vietā, lai vienkārši nomainītu jūsu snieguma pārskata kompensācijas daļu, uzmanīgi klausieties, ko saka jūsu menedžeris, atbildiet uz visiem iespējamiem jautājumiem un tikšanās beigās apstrādājiet finanšu informāciju.
Grunts līnija
Izrādes pārskatam nav jābūt stresa izraisošam notikumam. Darbības pārskats ir paredzēts, lai identificētu stiprās un vājās puses, lai nākamajam gadam varētu izvirzīt reālu karjeras mērķi. Dodoties uz pozitīvas attieksmes un augstas pārliecības līmeņa snieguma pārskatu, sanāksme var noritēt vienmērīgi, un jūs varat uzzināt, kā varat attīstīt savas prasmes un uzlabot savas stiprās puses.
