Kas ir klasificēta padome
Klasificēta valde ir struktūra direktoru padomei, kurā daži direktori strādā dažāda termiņa garumā, atkarībā no viņu īpašās klasifikācijas. Saskaņā ar klasificētu sistēmu direktori pilda amatus, kas parasti ilgst no viena līdz astoņiem gadiem, ar garākiem termiņiem bieži tiek piešķirti augstākstāvošiem valdes amatiem (ti, korporatīvās pārvaldības komitejas priekšsēdētājam).
Klasificētus dēļus bieži dēvē par “sadalītiem dēļiem”, kaut arī sadalītajiem dēļiem un klasificētajiem dēļiem ir nedaudz atšķirīga struktūra. Pakāpju dēļi nav jāklasificē, bet klasificētie dēļi pēc būtības ir sadalīti.
BREAKING DOWN Klasificēts dēlis
Klasificētajai padomes struktūrai ir raksturīga virziena nepārtrauktība un prasmju saglabāšana, bet to ir smagi kritizējuši akcionāri aizstāvības grupas vairāku iemeslu dēļ. Klasificētās struktūras pretinieki apgalvo, ka sistēma rada valdes locekļu pašapmierinātību un liek direktoriem attīstīt ciešas attiecības ar vadību.
Klasificētas tāfeles kā pretpārņemšanas pasākums
Kad kāda ārēja grupa iegūst kontroli vai pārņem uzņēmumu, viņiem var nākties gaidīt vairākus gadus, pirms viņi var pārņemt kontroli pār direktoru padomi, kad ir izveidota klasificēta valdes struktūra. Tā kā tikai daļa valdes katru gadu tiek ievēlēta vēlēšanās, tas palīdz izolēt uzņēmumu no naidīgas pārņemšanas, aizkavējot laiku, līdz var aizstāt valdes locekļus, un vairākumu, kas panākts iegūstošajam uzņēmumam.
Plusi un mīnusi klasificētiem dēļiem
Klasificētai valdei var būt labākas pozīcijas, lai veiksmīgi novērstu akcionāru grupas vai ieguldītāju aktīvistu pilnvaras, kas varētu spiedīt valdi uz noteiktu darbību kopumu. Cits iespējamais ieguvums no klasificētas valdes struktūras ir tas, ka pakāpeniskā pieeja veicina valdes stabilitāti un veicina ilgtermiņa stratēģisko redzējumu korporatīvajām iniciatīvām. Tā kā vairākiem valdes locekļiem tiek garantēta atgriešanās attiecīgajā gadā - tā kā tikai daļa valdes ir paredzēta vēlēšanām, šī struktūra arī nosaka vadības nepārtrauktības līmeni.
No otras puses, direktoru komplekta ieslēgšana uz noteiktu laiku var būt negatīva akcionāriem un darbiniekiem, ja valde pieņem sliktus lēmumus vai lēnām reaģē uz izmaiņām uzņēmējdarbības vidē. Ja savlaicīgi netiek pieņemti labi lēmumi vai nav izmantotas stratēģijas, dažkārt darbības rezultāti var ievērojami samazināties vai sliktākajā gadījumā bankrotēt. Pastāv arī morāls risks, ka valde ir mazāk atbildīga pret uzņēmuma akcionāriem struktūrā, kurā viņu kontrole ir vairāk aizsargāta.
