Tehnoloģiju veterāni Katharine Zaleski un Milena Berry nodibināja PowerToFly 2014. gada augustā. Tas sakrīt uzņēmumus visā pasaulē ar sievietēm augsto tehnoloģiju nozarē, kuras vēlas vai ir nepieciešams strādāt no mājām. Līdzīgi kā dibinātāji, daudzas sievietes ir mātes. Viņi ir arī digitāli nomadi, kuri strādā no dažādām vietām.
Sieviešu darbaspēka līdzdalības līmenis samazinās
Darbaspēka līdzdalības līmenis kopumā pieauga no nedaudz zem 59% sešdesmito gadu vidū līdz augstākajam 67, 3% 2000. gadā, pirms tam samazinājās līdz 66% 2015. gadā. Viens no galvenajiem iemesliem 35 gadu pieaugumam bija sieviešu pārvietošanās uz darbaspēks.
1972. gadā visu sieviešu darbaspēka līdzdalības līmenis bija 43, 2%. Tas vienmērīgi pieauga līdz 1980. un 1990. gadiem, 2000. gadā sasniedzot augstāko līmeni 59.9%. Pēc lielās lejupslīdes 2014. gadā tas bija samazinājies līdz 57, 0%.
Tikai dažas sievietes tehnoloģijā
Ir zināms, ka augsto tehnoloģiju uzņēmumi pieprasa ārkārtīgi ilgas stundas un ka viņus galvenokārt pārvalda vīrieši. Lai gan dažiem Silīcija ielejas uzņēmumiem ir ģimenei draudzīga politika, piemēram, apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums, vairumam nav zināms, ka sievietes un jo īpaši māmiņas tiek uzņemtas kopumā.
HowToFly dibinātāji Berijs un Zaleski saprata, ka daudzām sievietēm ir vajadzīgās prasmes un grādi, lai gūtu panākumus augsto tehnoloģiju jomā, taču darba vieta neatbilst viņu vajadzībām pēc elastīga darba laika un vietām. Daudzas sievietes 30 gadu vecumā aiziet no darbaspēka - un tām ir grūtības atgriezties pie tā vēlāk - kad viņiem ir bērni un viņiem ir jāsabalansē konkurējošās prasības pret savu laiku.
Berijs un Zaleski nodibināja uzņēmumu, lai pieskaņotu darba devējus, kuri meklē augsti kvalificētus indivīdus, ar sievietēm, galvenokārt mātēm, kuras var aizpildīt šos darbus, bet nevar vai nevēlas strādāt kvazi koledžas un universitātes pilsētiņas vidē, kas raksturo daudzus augsto tehnoloģiju uzņēmumus.. Viņi ir izveidojuši klientu bāzi, kurā ietilpst The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse un Hearst.
Personas, kas meklē darbu, pilnu vai nepilnu darba laiku, sauc par kandidātiem. Viņi atrodas visā pasaulē, ieskaitot Tuvo Austrumu daļas, kur jebkurai sievietei var būt grūti strādāt ārpus mājas.
Startējot PowerToFly
PowerToFly savāca sākotnējo 1 miljonu dolāru sākotnējo naudu 2014. gada jūlijā no Ņujorkā bāzētā Lerer Hippeau Ventures. Tam sekoja A sērijas finansēšana 2015. gada jūnijā par kopējo summu 6, 5 miljoni USD. Lerers Hippeau atkal piedalījās kopā ar citiem investoriem, piemēram, Hearst Ventures un Crosslink Capital. Uzņēmums savu vietni PowerToFly.com uzsāka 2015. gada jūlijā.
PowerToFly darbā pieņemšanas process ietver trīs interviju sērijas ar veterinārārstu kandidātiem pirms viņu pieskaņošanas potenciālajiem darba devējiem. Jauniem kandidātiem un darba devējiem tiek nozīmēts talanta menedžeris, kas strādā ar viņiem pirmās divas nedēļas, lai palīdzētu radīt pozitīvu un veiksmīgu attālinātu darba vidi.
Kā PowerToFly nopelna naudu
PowerToFly iekasē nodevu uzņēmumam, kurš kādu īrē no savas vietnes, kā arī iekasē pastāvīgu procentuālo daļu no algas, kas tiek maksāta darbiniekam. Visas nodevas maksā nomas uzņēmums; kandidātiem nav jāmaksā. PowerToFly maksājumu nosacījumi ir norādīti tās vietnes sadaļā Noteikumi.
Uzņēmumi var pieņemt darbā kandidātu, kas atrodas ASV, kā darbinieku, šajā gadījumā ADP Inc. kalpo kā ierakstu darba devējs vai kā neatkarīgs darbuzņēmējs. Kandidātus ārpus ASV var pieņemt darbā tikai kā neatkarīgus darbuzņēmējus.
Ja uzņēmums nolīgst kandidātu, kuru tas atrod PowerToFly vietnē, tas tiek dēvēts par "segtu piedāvājumu". Uzņēmumam jāmaksā PowerToFly priekšapmaksa, kas ir vienāda ar 20% no kandidāta ikgadējās algas gadā vai 20% no tā, ko kandidātam faktiski maksā, ja nodarbinātība ir mazāka par gadu. Maksu var samaksāt vienreizējā maksājumā vai kā ikmēneša maksu 2% apmērā no šī mēneša algas, kopā 24% 12 mēnešu periodā.
Turklāt uzņēmumam, kas pieņem darbā ASV reģistrētu kandidātu kā darbinieku vai neatkarīgu darbuzņēmēju, ir jāmaksā PowerToFly pastāvīgā ikmēneša maksa, kas vienāda ar 3, 25% no kandidāta algas. Mēneša maksa kandidātiem ārpus ASV ir 2%.
Spēks izjaukt
PowerToFly ir potenciāls mainīt veidu, kā headhunters veic uzņēmējdarbību, jo tā vietņu pieeja nodrošina daudz lielāku pārredzamību attiecībā uz to, kas meklē darbu un kurus uzņēmumus pieņem darbā. Tas var ietekmēt arī to, kādā mērā augsto tehnoloģiju biznesā dominē vīrieši, ne tikai tāpēc, ka sievietes to nodarbina, bet arī tāpēc, ka tas parāda, ka tiek piedāvāts ļoti daudz kvalitatīvu sieviešu kandidātu. Tam ir potenciāls ietekmēt sieviešu spēju iegūt jēgpilnu, apmaksātu darbu pasaules reģionos, kur izglītības iespējas ir pārsniegušas darba iespējas, piemēram, Āfrikā, Tuvajos Austrumos un Latīņamerikā.
