Kas ir pārnesamība?
Pārnesamība attiecas uz darbinieka iespēju saglabāt noteiktus ieguvumus, mainot darba devējus. Dažiem pensiju plāniem un veselības apdrošināšanai ir pārnesamība. Lielākajai daļai 401 (k) plānu ir arī ieguvumu pārnesamība, tāpat kā veselības krājkontiem (HSA).
Taustiņu izņemšana
- Pārvietojamība ir iespēja pārvietot noteiktus darbinieku pabalstus kopā ar jums, ja maināt darba devējus. Veselības apdrošināšanas pabalsti tiek padarīti pārnēsājami, izmantojot HIPAA tiesību aktus un COBRA turpinot segumu. Pensijas plāni tiek pārnesami, izmantojot kvalificētu pāreju uz jaunu 401 (k) vai individuālu pensionēšanos. konts (IRA).
Kā darbojas pārnesamība
Pārnesamība ir ASV darbinieka likumīgas tiesības saglabāt noteiktus pabalstus, mainot darba devējus vai atstājot darbaspēku.
1996. gada Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) nosaka grupas veselības plānu dalībnieku tiesības un aizsardzību.
HIPAA
HIPAA norāda, ka darba devēja veselības apdrošināšanas plāni, iespējams, nespēs izslēgt apdrošināšanu darbiniekiem, kuriem ir bijuši apstākļi. Tas arī dod iespēju reģistrēties grupas veselības plānā, ja tiek zaudēts pārklājums vai rodas noteikti dzīves notikumi. Likums aizliedz darbinieku un viņu apgādājamo ģimenes locekļu diskrimināciju veselības faktoru dēļ; un apliecina, ka dažiem cilvēkiem būs pieejama individuālā veselības apdrošināšanas polise un tā var atjaunoties.
HIPAA 2018. gada martā publicēja ziņojumu, kurā direktors Rodžers Severino norādīja, ka HIPAA varētu būt dažas 2018. gada izmaiņas. Trumpa administrācija ir paziņojusi par tendenci samazināties, nevis palielināt federālo regulējumu. Tas var novest pie samazināta noteikumu izpildes sloga un lielākas informācijas apmaiņas starp veselības aprūpes organizācijām.
Tajā pašā laikā Globālā datu aizsardzības regula (GDPR) Eiropas Savienībā piespiež daudzus starptautiskus uzņēmumus, kas piedāvā veselības aprūpes pabalstus darbiniekiem, pastiprināt savu politiku attiecībā uz datu apmaiņu. Tagad attiecībā uz pārnesamību organizācijām jāveic ilgstoša personas datu revīzija, ieskaitot datu veida, atrašanās vietas un mērķa noteikšanu kopā ar tā administratoru, pašreizējos drošības pasākumus un iespējas, ar kurām indivīdi var tiem piekļūt.
COBRA
ASV Konsolidētais Omnibusa budžeta izlīguma akts (COBRA) ir federāls likums, kas ļauj tiesīgiem darbiniekiem pēc darba zaudēšanas kādu laika periodu turpināt veselības apdrošināšanas segumu. COBRA ļauj bijušajiem darbiniekiem, pensionāriem, laulātajiem, bijušajiem laulātajiem un apgādājamiem bērniem mazumtirdzniecībā izmantot tādu pašu veselības apdrošināšanas segumu pēc grupas likmēm, kas pretējā gadījumā tiktu zaudētas ar darbu.
Kaut arī šīs personas, iespējams, maksās vairāk par veselības apdrošināšanas segumu caur COBRA, nekā tas būtu viņiem kā darbiniekam, COBRA apdrošināšana parasti ir lētāka nekā individuālais veselības apdrošināšanas plāns.
Ir svarīgi atzīmēt, ka COBRA ir veselības apdrošināšanas likums, un tas neattiecas uz dzīvības apdrošināšanu vai invaliditātes apdrošināšanu.
Pārnesamība un IRA pārnešana
Pārvietojamība ir svarīgs IRA pārnešanas jēdziens. IRA (vai jebkura cita pensijas konta) apgāšanās notiek, kad persona maina darbu un uzdod vecā uzņēmuma pensionēšanās plāna administratoram pārskaitīt konta atlikumu jaunajam uzņēmuma administratoram. Šī ir tieša apgāšanās. Nodokļi nav parādā parādu vai tieša pārskaitīšana, vai arī tiek veikta pārskaitīšana starp pilnvarnieku.
60 dienu pagarināšanas gadījumā līdzekļi tiek izmaksāti tieši ieguldītājam, kurš 60 dienu laikā daļu vai visus līdzekļus nogulda citā pensijas plānā vai IRA. Tomēr par visiem līdzekļiem, kas netiek apgrozīti 60 dienu laikā, parasti uzliek nodokļus.
Personas ar 401 (k) plānu var pāriet IRA vai jauna uzņēmuma 401 (k) plānā.
