Kas ir pensijas deficīts?
Pensiju deficīts ir situācija, kad uzņēmumam, kas piedāvā darbiniekiem noteiktu pabalstu (DB) plānu, nav pietiekami daudz naudas, lai izpildītu pensiju fonda saistības. Pensiju deficīts parasti rodas tāpēc, ka pensiju pārvaldītāja izvēlētie ieguldījumi neattaisnoja cerības. Pensija ar iztrūkumu tiek uzskatīta par nepietiekami finansētu.
Taustiņu izņemšana
- Pensiju deficīts ir tad, ja noteiktu pabalstu pensiju plāniem nav pietiekami daudz naudas, lai segtu tā pašreizējās un nākotnes saistības. Tas uzņēmumam var būt riskants, jo bijušajiem un pašreizējiem darbiniekiem paredzētās pensiju garantijas bieži ir juridiski saistošas. investīciju zaudējumi, slikta plānošana, demogrāfiskās izmaiņas vai zema procentu likmju vide.
Izpratne par pensiju deficītu
Noteiktu pabalstu pensiju plānam ir garantija, ka solītie maksājumi tiks saņemti darbinieka pensijas gados. Uzņēmums iegulda savu pensiju fondu dažādos aktīvos, lai gūtu pietiekamus ienākumus, lai segtu saistības, kuras šīs garantijas rada gan pašreizējiem, gan nākamajiem pensionāriem.
Pensiju plāna fondētais statuss apraksta, kā sakrīt tā aktīvi pret saistībām. Pensiju deficīts nozīmē, ka saistības vai saistības maksāt pensijas pārsniedz aktīvus, kas uzkrāti šo maksājumu finansēšanai. Pensijām var būt nepietiekams finansējums vairāku iemeslu dēļ. Procentu likmju izmaiņas un zaudējumi akciju tirgū var ievērojami samazināt fonda aktīvus. Ekonomikas lejupslīdes laikā pensiju plāni ir pakļauti nepietiekamam finansējumam.
Pensiju deficīts ir nozīmīgs notikums, kura dēļ uzņēmumam, kas piedāvā noteiktu pabalstu plānu, jāveic pasākumi, lai labotu situāciju. Uzņēmums, kurš sāk pensiju, ir atbildīgs par to, lai maksātu darbiniekiem garantēto naudu. Šādā plānā darbinieks neuzņemas nevienu no ieguldījumu riskiem. Būtībā uzņēmums garantēja atbilstošajiem darbiniekiem, kuri strādāja pie viņiem noteiktu laika periodu, ka viņi pensionēšanās laikā saņems noteiktu naudas summu. Ja naudas trūkst laikā, kad cilvēki ir gatavi doties pensijā, tā var līdzīgi apdraudēt gan uzņēmumu, gan darbiniekus.
Izvairīšanās no iztrūkumiem
Fondu pārvaldnieki un uzņēmumi var prognozēt, vai būs problēmas ar savu saistību izpildi krietni pirms pensionāri saņems piešķirtos maksājumus. Atklājot iztrūkumu, viena no iespējām būtu palielināt viņu iemaksas plānā. Plaši pazīstams šādas darbības piemērs bija autobūves kompānija General Motors, kas atklāja, ka 2016. gadā viņiem bija pensiju deficīts, un pēc tam nozīmīgu daļu no uzņēmuma peļņas piešķīra, lai nodrošinātu uzņēmuma saistību izpildi. Lai arī šī rīcība ir uzticama, tā mazinātu uzņēmuma tīros ienākumus.
Vēl viena iespēja uzņēmumam kompensēt iztrūkumu būtu vienkārši uzlabot viņu ieguldījumu rezultātus; tomēr šī stratēģija ir pilna ar risku, jo netiek garantēta lielāka peļņa.
Pensiju apdrošināšanas loma
Dažos gadījumos uzņēmums, kurš nespēj kompensēt savu pensiju iztrūkumu par savu naudu, iespējams, varēs meklēt atbrīvojumu no pensiju apdrošināšanas. Pastāv ASV valdības atbalstīts uzņēmums, kas pazīstams kā Pension Benefit Guaranty Corporation (PBCG), lai veicinātu privātu noteiktu pabalstu plānu turpināšanu un uzturēšanu, nodrošinātu pensiju pabalstu izmaksu un kontrolētu pensiju apdrošināšanas prēmijas. PBCG, kas izveidots ar 1974. gada Likumu par darbinieku pensiju ienākumu drošību (ERISA), var būt spējīgs iesaistīties un pārliecināties, ka pensiju maksājumi tiek veikti pilnībā, ja uzņēmumam rodas iztrūkums. Apmaiņā pret šo aizsardzību uzņēmumam ir jāmaksā piemaksa par katru plānā iekļauto darba ņēmēju.
