Kas ir civilie darba spēki?
Civilais darbaspēks ir termins, ko Darba statistikas birojs izmanto, lai atsauktos uz amerikāņiem, kurus tas uzskata par nodarbinātiem vai bezdarbniekiem; militārais personāls, federālās valdības darbinieki, pensionāri, invalīdi vai drosmīgi darbinieki un lauksaimniecības darbinieki nav civilā darbaspēka daļa.
Taustiņu izņemšana
- Civilā darbaspēka termins tiek lietots, lai apzīmētu nodarbinātus vai bezdarbniekus, kuri nav aktīva dienesta militārpersonas, institucionalizēti indivīdi, lauksaimniecības darbinieki un federālās valdības darbinieki. Daži eksperti šo definīciju uzskata par maldinošu, jo tā izslēdz drosmīgus un invalīdus darbiniekus..
Izpratne par civilo darbaspēku
Pēc Darba statistikas biroja (BLS) datiem, civilo darbaspēku veido divas sastāvdaļas. Pirmais ir civilie darbinieki - kategorija, kurā ietilpst visi privātā sektora, valsts un pašvaldību darbinieki.
Darba ņēmēji vai “nodarbinātās personas” pašreizējā iedzīvotāju apsekojuma valodā tiek definēti kā cilvēki, kuri ir 16 gadus veci vai vecāki un vismaz vienu stundu apmaksāta darba (vai neapmaksāta darba savā uzņēmumā) veica aptaujas atsaucē. nedēļā vai kurš vismaz 15 stundas bezalgas strādāja ģimenes uzņēmumā. Neattiecas uz aktīvo dienestu militārpersonām, institucionalizētām personām, lauksaimniecības darbiniekiem un federālās valdības darbiniekiem.
Otra darbaspēka sastāvdaļa ir cilvēki bez darba. Šajā kategorijā neietver tikai tos, kuriem trūkst darba: bezdarbniekam jābūt pieejamam darbam apsekojuma pārskata nedēļā (atņemot pagaidu slimības) un jāpieliek “īpašas pūles” darba atrašanai iepriekšējo četru nedēļu laikā. Tiek uzskatīts, ka cilvēki, kuri vēlētos strādāt, bet ir atteikušies iespēju trūkuma, traumu vai slimības dēļ, ir ārpus darba spēka.
Bezdarba līmenis un līdzdalības līmenis
Šī darbaspēka definīcija bieži ir pretrunā ar sarunvalodas izmantošanu, liekot ekspertiem justies maldinātiem, kad viņi saprot, ka miljoniem no darba zaudējušiem un invalīdiem tiek izslēgti no bezdarba līmeņa (definēti kā bezdarbnieki, dalīti ar civilo darbaspēku).. BLS piedāvā citus bezdarba rādītājus, no kuriem visaptverošākais ir U6: tas ietver cilvēkus, kuri ir nodarbināti nepilnu darba laiku, bet labprātāk izvēlētos pilna laika darbu, kā arī drosmīgus un citus "nedaudz piesaistītus" darbiniekus, kuri meklējuši darbu pēdējo 12 mēnešu laikā, bet ne pēdējo četru nedēļu laikā. Standarta (U3) bezdarba līmeņa kritiķi U6 sauc par "reālo bezdarba līmeni".
BLS arī aprēķina civilā darbaspēka daļu no visiem civiliedzīvotājiem (visi 16 gadus veci un vecāki, kas nav institucionalizēti vai aktīvi strādā). Šis pasākums, ko sauc par civilā darbaspēka līdzdalības līmeni, pastāvīgi palielinājās no 58, 6% 1965. gada sākumā līdz maksimālajam līmenim 67, 3% 2000. gada sākumā, bet nokritās līdz 62, 7% no 2017. gada oktobra. Eksperti piedēvē darbaspēka pieaugumu. piespiest iesaistīties sievietes un mazuļu paaudzes ienākšanu darba tirgū. Pensionēšanās negatīvi ietekmē darbaspēka līdzdalības līmeni. Pēdējā laikā mazuļu paaudzes paaudze, kas lielā mērā 1970. un 1980. gados veicināja Amerikas produktivitāti, ir sākusi aiziet pensijā, izraisot darbaspēka līdzdalības līmeņa kritumu. Darba vietu automatizācija un lejupslīde negatīvi ietekmē arī darbaspēka līdzdalības līmeni.
