Kādi ir citi pēcpensijas ieguvumi?
Citi pēcpensijas pabalsti ir pabalsti, kas nav pensiju sadale un ko darbiniekiem maksā pensijas gados. Pēcpensijas pabalsti var ietvert dzīvības apdrošināšanu un medicīniskos plānus vai prēmijas par šādiem pabalstiem, kā arī atliktas kompensācijas. Kaut arī šie pabalsti lielākoties tiek maksāti no darba devēja puses, pensionāri darbinieki bieži dalās šo pabalstu izmaksās, veicot līdzmaksājumus, maksājot atskaitījumus un vajadzības gadījumā veicot darbinieku iemaksas plānā. Citus pēcpensijas pabalstus var saukt arī par "citiem pēcnodarbinātības pabalstiem (OPEB)".
Taustiņu izņemšana
- Pie citiem pēcpensijas pabalstiem pieder pabalsti, kas darbiniekiem tiek maksāti, aizejot pensijā, bet kas nav pensijas sadale. Darbinieki šo pabalstu izmaksas bieži sedz, izmantojot līdzmaksājumus.Citi pēcpensijas pabalsti varētu ietvert zobārstniecības, juridiskos pakalpojumus un mācību kredītu.
Izpratne par citiem pēcpensijas ieguvumiem
Šajā kategorijā ietilpstošie ieguvumi ir visi bezskaidras naudas maksājumi, kas pieejami darbiniekiem, ieskaitot zobārstniecības, redzes aprūpi, juridiskos pakalpojumus un mācību kredītus. Šie papildu pabalsti kopā ar tradicionālajiem pensiju pabalstiem var būt lieli izdevumi uzņēmumiem, kas piedāvā šos plānus, it īpaši, ja plānus pilnībā finansē uzņēmums. Šo plānu izmaksas ir atrodamas uzņēmuma finanšu pārskatos, parasti piezīmēs, kurās arī tiek parādīts pienākuma lielums un tas, cik labi fonds ir finansēts.
Pēcpensijas pabalstus var sniegt vietējās un federālās valdības aģentūras, privāti un valsts uzņēmumi, kā arī bezpeļņas iestādes, piemēram, labdarības organizācijas, reliģiskās grupas, koledžas un universitātes. Šādus pabalstus (pilnībā vai daļēji) var samaksāt darba devējs, pensionārs vai abu apvienojums.
Citi pēcpensijas ieguvumi un izmaksas
Tiešās iemaksas, kas maksā par jebkuriem pēcnodarbinātības pabalstiem, var pakļaut darba devēju noteiktiem riskiem un saistībām. Piemēram, ņemiet bijušā darba ņēmēja piemēru, kuram kā pašreizējiem darbiniekiem piešķir veselības apdrošināšanas segumu pēc izmaksu / prēmiju likmes. Parasti pensionēts darba ņēmējs būs vecāks nekā vidējais pašreizējais darbinieks, un tāpēc viņam, visticamāk, būs lielāki medicīniskie izdevumi. Pastāv arī potenciāls, ka viņiem piedāvātais veselības apdrošināšanas segums nesedz viņu aprūpes izmaksas, iespējams, atstājot seguma nepilnības. Tāpat kā citos pensijas kompensācijas veidos, arī citi pēcpensijas pabalsti var būt pakļauti stingrām pārskatu sniegšanas prasībām, ņemot vērā to izmaksas organizācijai, kā arī kopējo ieguldījumu atdevi salīdzinājumā ar darba vērtību, kuru darbinieki ir paveikuši pirms aiziešanas pensijā.
Citi pēcpensijas ieguvumi un atbilstība
Uz noteikumiem, kas reglamentē to, kā uzņēmumi ziņo par pensiju izmaksām un saistībām, kā arī par pensiju aktīvu un saistību atklāšanu, attiecas grāmatvedības standartu kodifikācijas 715. sadaļa (ASC 715), iepriekš saukts par finanšu grāmatvedības standartu paziņojumu Nr. 87/88/158.. Amerikas Pensiju profesionāļu un aktuāru asociācija (ASPPA) sniedz ASC 715 procesa vadīšanas vadlīnijas, kurā aprakstīta klienta finanšu pārskatu informācijas atklāšanas informācija, kā arī uzskaitīta metodoloģija, kas izmantota nepieciešamo aktuāro aprēķinu veikšanai.
