Kādi ir citi pēcnodarbinātības ieguvumi (OPEB)?
Citi pēcnodarbinātības pabalsti (OPEB) ir pabalsti, kurus darbinieks sāks saņemt pensijas sākumā. Tas neietver pensijas pabalstus, ko maksā pensionētajam darbiniekam. Citi pēcnodarbinātības pabalsti, ko pensionārs var kompensēt, ir dzīvības apdrošināšanas prēmijas, veselības aprūpes prēmijas un atlikto kompensāciju kārtība.
Taustiņu izņemšana
- Citi pēcnodarbinātības pabalsti (OPEB) attiecas uz ne-pensijas pabalstiem (ti, pensijas ienākumiem), ko maksā pensionāram.OPEB var ietvert veselības apdrošināšanas segumu, dzīvības apdrošināšanu vai atliktu kompensāciju pensionāram.Jo tie nav nodokļu atskaitāmi, privāti darba devēji parasti nepiedāvā OPEB, izņemot galvenajiem darbiniekiem vai vadībai, bet OPEB ir biežāk sastopami sabiedriskā sektora darbiniekiem vai arodbiedrībām.
Izpratne par citiem ieguvumiem pēc nodarbinātības
Dzīvības apdrošināšana un veselības apdrošināšanas prēmijas, ko pensionēts darbinieks nopelna pēc aiziešanas pensijā, visticamāk, arī turpmāk būs apliekams ieguvums. Tas palielinās pensionāra kopējo ienākuma nodokli, kas maksājams par konkrēto gadu.
Atliktas atlīdzības kārtība ir vienošanās par algu, kurā darbiniekam, pamatojoties uz viņa darba vēsturi vai sniegumu, tiek maksāta alga kādu noteiktu laiku pēc aiziešanas pensijā. Nodokļu sekas šādai kārtībai uzņēmumam bieži vien nav pievilcīgas, jo maksājumi parasti nav atskaitāmi no nodokļiem.
Vietējās un federālās valdības aģentūras, kā arī privātā sektora darbavietas, var piedāvāt citus pēcnodarbinātības pabalstus. Valstu, apgabalu un pašvaldību valdības, kā arī koledžas un skolas varētu šādus pabalstus padarīt pieejamus saviem pensionāriem. Šos pabalstus pilnībā vai daļēji var samaksāt darba devējs, pensionārs vai abu apvienojums. Tiešo iemaksu veikšana šādos pabalstos darba devējam var radīt noteiktas saistības - piemēram, ja bijušajam darba ņēmējam tiek piedāvāts veselības apdrošināšanas segums ar tādām pašām prēmiju likmēm kā pašreizējiem darbiniekiem.
Kā tiek pārvaldīti citi pabalsti pēc nodarbinātības
Parasti pensionēts darba ņēmējs būs vecāks nekā pašreizējie darbinieki, un tai būs lielāka varbūtība, ka viņam būs lielāki medicīniskie izdevumi. Pastāv potenciāls, ka veselības apdrošināšanas segums, ko viņiem piedāvā OPEB, nesedz viņu aprūpes izmaksas, iespējams, atstājot seguma nepilnības. Tāpat kā cita veida pensijas kompensācijas gadījumā, arī citus pēcnodarbinātības pabalstus var pārbaudīt, ņemot vērā to izmaksu slogu organizācijai un kopējo ieguldījumu atdevi attiecībā uz darbu, ko darbinieki veic pirms aiziešanas no organizācijas.
Atkarībā no to struktūras, iespējams, tiks veiktas izmaiņas citos pēcnodarbinātības pabalstos. Īpaši to var izdarīt, ja organizācija vēlas atvieglot savus izdevumus, apmaksājot šīs plāna pastāvīgās izmaksas. Tomēr šādu izmaiņu veikšana var prasīt plašu procesu, jo to potenciāli ietekmē pensionāri, kuri paļaujas uz šādiem pabalstiem. Organizācijas var nodibināt trestus, lai palīdzētu segt pieaugošās šo pabalstu nodrošināšanas izmaksas. Turklāt valdības regulatori dažām organizācijām var pieprasīt ziņot par savu atbildību par šādu pabalstu sniegšanu.
