Kas ir Ontario skolotāju pensiju plāna padome?
Ontārio skolotāju pensiju plāna padome pārrauga pensionēšanos, kas izveidota Ontario valsts skolu skolotāju labā.
Izpratne par Ontario skolotāju pensiju plāna padomi (OTPPB)
Ontario Skolotāju pensiju plāna padome (OTPPB) administrē noteikto pabalstu plānu, kuru kopīgi izmanto skolotāji Ontario, Kanādas visapdzīvotākās provinces valsts skolās. Valde tika izveidota 1990. gadā un kopš tā laika ir kļuvusi par vienu no lielākajiem ieguldījumu fondiem Kanādā. Sākot ar 2018. gada beigām pensiju plānā bija ieguldījumi aptuveni CA 191 miljarda USD vērtībā. Šie aktīvi kalpo vairāk nekā 300 000 pensionāru un darbinieku vajadzībām. Pirms OTPPB izveidošanas skolotāju pensijas pilnībā pārvaldīja provinces valdība.
Valdības uzraudzībā pensiju fonds ieguldīja tikai zema riska valdības obligācijās. Ievērojama OTPPB mandāta daļa tā darbības sākumā bija izveidot sarežģītāku un daudzveidīgāku ieguldījumu režīmu. Tajā pašā laikā plāna saistības pret pašreizējiem un nākamajiem pensionāriem prasa to saglabāt konservatīvu pieeju riskam. Tāpat kā jebkurš pensiju fonds, arī OTPPB pamatmērķis ir pārvaldīt finansēšanas risku, risku, ka aktīvi un atdeve nepilda plāna saistības pret tā dalībniekiem. OTPPB tagad pārvalda dažādus aktīvus, ieskaitot starptautiskos akcijas, produktus ar fiksētu ienākumu (obligācijas), preces, dabas resursus un nekustamo īpašumu.
OTPPB un Kanādas modelis
OTPPB bija agrīna pioniere pensiju pārvaldības stila attīstībā, kas pazīstams kā Kanādas modelis. Citi pensiju fondi, piemēram, Ontārio pašvaldības darbinieku pensionēšanās sistēma (OMERS), ir sekojuši piemēram, un Kanādas plāni ir guvuši pasaules mēroga reputāciju kā efektīvas un atbildīgas vadības līderi. OTPPB šīs sistēmas pīlārus raksturo kā neatkarību, spēcīgu iekšējo pārvaldību, sākot ar valdes locekļiem, tiešās investīcijas un koncentrēšanos uz talanta saglabāšanu.
Praksē pirmais šīs inovācijas solis bija investīciju pārvaldības gandrīz pilnīga ieviešana uzņēmuma iekšienē. Tas bieži nozīmē, ka valde sāks darījumus tieši, nevis kā starpnieku izmantos privātā kapitāla firmas. Ieguldījumu pārvaldīšana tieši ļauj OTPPB saglabāt zemas izmaksas un ievērot ilgtermiņa pieeju, kas var būt pretrunā ar ne-pensiju fondu ieguldījumu stratēģijām.
OTPPB ir guvusi panākumus arī saglabājot valdi, kas ir izvairījusies no politiskām bažām, kuras bieži skārušas citas valsts pensiju iestādes. Valdes locekļiem bija tendence nākt no finanšu fona, nevis no politiskiem vai sabiedriskiem pakalpojumiem. Turpretī lieliem fondiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir tendence veidot dēļus no visdažādākajiem foniem, kas bieži izraisa pārraudzības konfliktus.
Visbeidzot, OTPPB Kanādas modeļa versija ietver vadītāju atalgojumu, kas ir ārpus mēroga salīdzinājumā ar kolēģiem Amerikas Savienotajās Valstīs. OTPPB vadītāju atalgojums ir konkurētspējīgs ar Bay Street, Toronto investīciju kopienu, un tas ir veidots tā, lai atlīdzinātu par ilgtermiņa atdevi. Salīdzinājumam Amerikas Savienoto Valstu pensiju pārvaldītājiem ir tendence saņemt kompensācijas, kas ir daudz zemākas par Volstrītas normām.
