KSOP DEFINĪCIJA
KSOP ir kvalificēts pensionēšanās plāns, kas apvieno darbinieka akciju īpašumtiesību plānu (ESOP) ar 401 (k). Saskaņā ar šāda veida pensijas plānu uzņēmums darbinieku iemaksas saskaņos ar krājumiem, nevis ar skaidru naudu. KSOP var dot labumu uzņēmumiem, samazinot izdevumus, kas rastos, atsevišķi vadot ESOP un 401 (k) pensijas plānus.
Kā darbojas KSOP
KSOP ir lielisks risinājums uzņēmumiem, kas var palīdzēt tiem izveidot tirgus savām akcijām ar pietiekamu likviditāti. Likviditāte ir mēraukla tam, cik viegli akcijas var pirkt vai pārdot tirgū. Turklāt KSOP nodrošina arī papildu motivāciju darbiniekiem, lai nodrošinātu uzņēmuma rentabilitāti. Tas savukārt varētu paaugstināt akciju cenu un radīt papildu vērtību darbiniekiem un firmai. Un otrādi, ja uzņēmuma akcijas nedarbojas labi, cikls var kļūt kaitīgs, kad darbinieki zaudē vērtību, jo akciju cena samazinās, atstājot mazāku stimulu pārspēt.
Pretstatā tradicionālajiem 401 (k) pensionēšanās plāniem, KSOP paaugstina riska pakāpi darbinieku portfeļiem. Tradicionālajā 401 (k) variantā darbiniekiem parasti tiek piedāvātas vairākas fondu iespējas ar dažādu riska un ienesīguma profilu, kurā ieguldīt. Tā kā darba devēji pakāpeniski palielina darbinieka 401 (k), darbiniekam ir vairāk naudas, lai sadalītu šos līdzekļus un dažādotu viņu aktīvus. Tipiskā fondā var būt dažādi vērtspapīri, ieskaitot akcijas, obligācijas, naudas tirgus instrumentus un skaidru naudu. No otras puses, KSOP koncentrē darbinieku aktīvus uzņēmuma akcijās, atstājot mazāk vietas līdzsvaram un sadalot risku starp dažādām akciju un aktīvu klasēm.
KSOP un citi darba devēju sponsorēti pensionēšanās plāni
Papildus KSOP ir arī darba devēju sponsorēto pensiju plānu papildu veidi, ieskaitot SEP IRA un SIMPLE IRA. SEP IRA ir pieejama pašnodarbinātām personām, piemēram, ārštata rakstniekiem, konsultantiem, neatkarīgiem darbuzņēmējiem, kā arī individuālajiem uzņēmumiem un partnerībām. SEP-IRA dalībnieki var veikt no nodokļiem atskaitāmās iemaksas tiesīgo darbinieku, ieskaitot uzņēmuma īpašnieku, vārdā. Arī darba devējam ir atļauts pieprasīt nodokļu atskaitījumu par visām plāna iemaksām, kas nepārsniedz likumā noteikto. Tomēr ikgadējās iemaksas nav obligātas, un, ja darba devējs veic iemaksas, viņam vai viņai ir jāveic vienāds procents visiem piemērotajiem darbiniekiem līdz iemaksu ierobežojumam.
Turpretī VIENKĀRŠI IRA bieži ir piemērota nedaudz lielākām organizācijām. Atbalstāmi ir mazie uzņēmumi ar 100 un mazāk darbiniekiem. "VIENKĀRŠS" nozīmē "darbinieku ietaupījumu veicināšanas plāns". Darba devēji, kas izveido VIENKĀRŠU plānu, visiem darbiniekiem var veikt obligātu 2% no iemaksas pensijas kontā vai izvēles līdzfinansējumu līdz 3%. Savukārt darbinieki 2020. gadā var ieguldīt ne vairāk kā 13 500 USD gadā.
