Informācija, kas ievadīta vietnē Glassdoor.com, ir kopīga un nepārbaudīta. Lai gan daļa no tīmekļa vietnē ievietotās informācijas par algu var būt precīza, daļa no tās nav. Karjeras meklētājiem, kas meklē specifisku informāciju par algu, vajadzētu pārlūkot vairākas vietnes, piemēram, Payscale.com un ASV Darba statistikas biroja vietni, lai iegūtu pēc iespējas precīzāku algu attēlu.
Taustiņu izņemšana
- Informācija par stikla durvju algām tiek paziņota pati par sevi un netiek pārbaudīta, tāpēc, iespējams, dažas algas nav pareizas. Labāki avoti ir ASV Darba statistikas birojs un Payscale.com. Informācija par algu vietnē Glassdoor, visticamāk, ir precīza lielākiem uzņēmumiem, kuriem ir daudz pārskatu, salīdzinot ar mazākiem uzņēmumiem.
Crowdsourced karjeras vietne
Stikla durvis, tehnoloģiju uzņēmums, kuru dibinājuši Roberts Hohmans, Ričs Bārtons un Tims Besse un kura galvenā mītne atrodas Mill Valley, Kalifornijā, 2007. gadā sāka parādīties kā vienas pieturas aģentūra cilvēkiem, kuri vēlas pieņemt karjeras lēmumus. Tajā laikā vietne tika uzskatīta par inovatīvu, jo tajā bija iekļauta informācija par uzņēmumiem, kurus karjeras meklētāji meklēja, bet nevarēja atrast citās vietnēs.
Proti, Glassdoor lūdza atsauksmes no iekšējiem uzņēmumiem - uzņēmuma darbiniekiem - par priekšrocībām, interviju praksi un vadību. Lietotāji pat augšupielādēja savas darba vietas interjera momentuzņēmumus.
Alga bieži ir visvairāk apsargātā informācija, kas ir uzņēmumu rīcībā, taču Glassdoor pacēla slepenības plīvuru, dodot lietotājiem iespēju ziņot par nopelnītajām naudas summām. Vissvarīgākais iemesls, kāpēc lietotāji ievieto informāciju, kas tiek uzskatīta par privātu, piemēram, viņu algas, ir tāpēc, ka Glassdoor ļauj viņiem to darīt anonīmi.
Glassdoor piedāvā pakalpojumus arī darba devējiem, kuri vēlas izmantot zīmola pieeju, lai piesaistītu talantus. Uzņēmums nodrošina instrumentus darba devējiem, lai ievietotu atklātās pozīcijas, un platformu, kur tirgot savus zīmolus. Šis Glassdoor biznesa aspekts ir kritizējis aptauju precizitāti, informāciju par algām un rožu krāsas attēlu, kuru daži vietnes lietotāji glezno par saviem darba devējiem. Stikla durvju stingrākie kritiķi apgalvo, ka dažiem darba devējiem var būt ietekme uz informāciju, ko lietotāji ievieto par viņiem.
Precizitātes jautājumi
Lai gan daži Glassdoor lietotāji apmainās ar precīzu informāciju par viņu algām, citi lietotāji to nedara. Eksperti atzīmē, ka vietne piesaista darbiniekus, kuri var būt neapmierināti ar savu darbu, kuri vietni izmanto kā vietu, kur skandēt vai izvadīt sūdzības. Nav arī iespējams apstiprināt, kuri dati ir aktuāli, un to, vai uzņēmums kopš brīža, kad lietotājs izdarīja ierakstu, ir palielinājis vai samazinājis algu par amatu.
Konsultācijas par papildu avotiem
Karjeras meklētājiem nevajadzētu noraidīt informāciju par Glassdoor algu, jo daži no tiem ir precīzi; vienkārši nav viegli uzzināt, cik liela daļa no tā ir precīza. Algu vidējie rādītāji par vietnēm lielo korporāciju pozīcijām, visticamāk, ir precīzāki nekā vidējie rādītāji, kas publicēti pozīcijām mazos uzņēmumos.
Parasti, jo lielāks ir datu paraugs, jo precīzāka ir informācija. Dažos klasificētos sludinājumos un darba sludinājumos uzņēmumu vietnēs ir ietverta alga, un šo informāciju var salīdzināt ar informāciju vietnē Glassdoor, lai pārliecinātos, vai Glassdoor informācija par algu ir pareiza.
Citas iespējas
Payscale.com, iespējams, ir labāks variants par algas datiem. Uzņēmums ir kompensācijas programmatūras uzņēmums, kas palīdz uzņēmumiem iegūt atjauninātu un precīzu informāciju par vidējām algām un kompensācijām. Tikmēr Nodarbinātības statistikas birojs cita starpā piedāvā datus par algām, pamatojoties uz darbu, nozari un atrašanās vietu.
