Kas ir grupas universālās dzīves politika?
Grupas universālā dzīvības politika (GULP) ir universāla dzīvības apdrošināšana, kas tiek piedāvāta grupai, kas ir lētāka nekā tā, ko parasti piedāvā indivīdam. Grupas universālo dzīvības polisi visbiežāk iegādājas uzņēmumi, kas vēlas nodrošināt dzīvības apdrošināšanu saviem darbiniekiem.
Izskaidrota grupas universālā dzīves politika
Grupas universālās dzīves politikas pirkšana ir līdzīga pārtikas vairumam. Katra indivīda segšanas izmaksas ir lētākas, jo politika ir izstrādāta, lai segtu lielu grupu, tāpat kā liela daudzuma konkrētas pārtikas preces iegāde ir lētāka par vienu preci, nekā pērkot katru preci atsevišķi.
Grupas universālā dzīvības politika ir pastāvīgas dzīvības apdrošināšanas veids, kam raksturīga uzkrājumu sastāvdaļa. Darbinieki var izvēlēties maksāt tikai apdrošināšanas prēmijas izmaksas vai veikt papildu maksājumus polises naudas vērtībai, kurai var piekļūt, izmantojot aizdevumus vai izņemšanu. Šīs papildu summas tiek iedalītas garantētā kontā, no kura iegūst minimālo fiksēto procentu likmi naudas vērtības pieaugumam.
GULP nodrošina elastīgus prēmiju maksājumus un ticamu naudas vērtības pieaugumu, kas piesaistīts fiksētai procentu likmei, laika gaitā nodrošinot stabilu pieaugumu. Parasti politika naudas uzkrāšanu sāk uzkrāt apmēram pēc gada, un skaidrās naudas summa parasti palielinās katru gadu pēc tam. Skaidras naudas vērtība ir pieejama izņemšanai jebkurā laikā - jebkurā vecumā - parasti bez nodokļu sodiem. Apdrošinājuma ņēmējs var arī izvēlēties to atstāt polisē un ļaut naudas vērtībai augt. Darbinieki jebkurā laikā bez maksas var sākt, mainīt vai pārtraukt papildu prēmijas. Apdrošinājuma ņēmēji var arī ērti veikt iemaksas, veicot algas atskaitījumus, vai arī viņi papildus savām prēmijām var veikt arī vienreizējus maksājumus. GULP nodrošina nāves pabalstu, kā arī izvēles naudas uzkrāšanas kontu.
Grupas universālā dzīves politika var arī saņemt dividendes. Dividenžu apmēru katru gadu nosaka uzņēmuma valde, un tā netiek garantēta. Kad ir jāizmaksā dividendes, apdrošinājuma ņēmējs to var ņemt skaidrā naudā, izmantot, lai iegādātos vairāk apdrošināšanas, vai arī izmantot to prēmiju samaksai vai samazināšanai. Dividendes, ko nopelna polise, katru gadu svārstās, un tās netiek garantētas.
Grupas universālās dzīves politikas dzīves pabalsti
Darba devēji var izvēlēties piedāvāt dzīves pabalstu, tai skaitā:
- Pārnēsājams nodrošinājums, kas ļauj darbiniekiem turpināt segumu, mainot darbu vai aiziet pensijā. Paātrināts pabalsts darbiniekiem, diagnosticējot gala slimību. Atbrīvojums no piemaksām, ja darbinieks kļūst pilnībā invalīds
