Privātais kapitāls ir pievilcīgs karjeras lauks. Nozares firmas maksā lielas algas, un ar stimuliem un piemaksām, kuras varat nopelnīt papildus algai, pastāv potenciāls nopelnīt daudz naudas pat pirmajā gadā. Turklāt karjerai ir daudz prestiža finanšu pasaulē. Viens no iemesliem, kāpēc privātais kapitāls ir tik grūti izaicināms, ir tas, ka šīm darba vietām ir tik liels pieprasījums; nesen absolventi sacenšas ar pieredzējušiem investīciju baņķieriem un biržas mākleriem par dažiem dārgiem darba piedāvājumiem privātajā kapitālā.
Laukuma pretrunīgi vērtētā reputācija daudzu politiķu un ekspertu vidū tikai palielina tā vilinājumu jauniešiem, kuri alkst naudas. Īpaši 2012. gada prezidenta vēlēšanās privātā kapitāla firmas, no kurām viena no kandidātēm Mitt Romney bija izpilddirektore astoņdesmitajos un deviņdesmitajos gados, tika apgleznotas par korporatīvajiem reideriem vai dvēseles tērpiem, kuri piespieda sevi uzņēmumiem likvidēt darba vietas un iekasēt naudu sev. Lai arī ne katrs darījums izrādās veiksmīgs, privātā kapitāla mērķis ir cēls. Šīs firmas riskē miljoniem savu dolāru grūtībās nonākušiem uzņēmumiem un izmanto savas līdzdalības likmes, lai atkal mēģinātu padarīt tos rentablus. Vadītājiem, kuri nenoliedzami veic šos darījumus, par viņu pūlēm tiek piešķirta ievērojama kompensācija.
Vienkāršais piedāvājums un pieprasījums rada grūtības jaunajiem kandidātiem, kuri ir svaigi ārpus koledžas un mēģina iekļūt privātajā kapitālā. Atšķirībā no lielajām investīciju bankām, privātā kapitāla firmas neaizņem katru Ņujorkas debesskrāpja stāvu; šie uzņēmumi ir saīsināti, un viņi cer gūt pēc iespējas vairāk labuma no katra darbinieka. Privātajā kapitālā pieejamo darba vietu skaits jebkurā laikā ir niecīgs, salīdzinot ar investīciju banku un biržas starpniecību. Tāpēc, lai nodrošinātu darbu šajā kārotajā jomā, ir nepieciešama rūpība un radošums.
Izmantojiet Headhunters
Lielākā daļa privātā kapitāla firmu ir tik liesas un efektīvas, ka tās pat neapstrādā cilvēkresursus uzņēmuma iekšienē. Viņi patur trešo personu personāla atlases firmas 90% no nomas procesa, kurā ietilpst atsākšanas pārbaude, sākotnējo interviju veikšana, fona skrīnings, narkotiku pārbaude un citi šādi sīkumi. Kādā brīdī intervijas procesa laikā jūs satiekaties ar faktiskajiem firmas vadītājiem, un parasti jums ir viens kadrs, lai radītu lielisku iespaidu. Tomēr, ilgi pirms jūs nonāksit šajā posmā, jūs, iespējams, būsit labi pazīstams ar galveno medību firmu.
Tikai daži uzņēmumi, kas nodarbojas ar medībām, uztur privātā kapitāla attiecības. To skaitā ir Oxbridge Group, SG Partners, CGI un Glocap. Negaidiet, ka kāda no šīm firmām atradīs jūsu Monster.com atsākšanu vai LinkedIn profilu. Privātā kapitāla kapitāla mednieki joprojām ir appludināti ar cerību atsākšanu, kas lielākoties novērš vajadzību meklēt internetu kandidātiem, no kuriem vairums ir ļoti nekvalificēti.
Lai parādītos galvenā mednieka radarā, ir jāuzsāk kontakts. Nepietiek ar e-pasta ziņojumu ar atsākt atsākšanu un gaidīšanu, lai dzirdētu. Pēc CV iesniegšanas atkārtojiet atkārtotu darbību. Starp pastāvīgumu un īgnumu pastāv precīza robeža, taču, ja godīgi, labāk ir kļūdīties pārāk bieži zvanot, nevis pārāk reti. Pēdējais, ko vēlaties, ir tas, lai jūsu vārds netiktu uzskatīts par atvērtu amatu, jo neviens par jums nav dzirdējis. Jūs vēlaties atrast vārdu uz vārda kopā ar pēc iespējas vairāk lēmumu pieņēmējiem katrā uzņēmumā.
Veiciet savienojumus agri
Atšķirībā no investīciju banku firmām, privātā kapitāla firmas nenodarbina daudz koledžu pilsētiņās. Pat augstākās ekonomikas un finanšu skolas valstī, piemēram, Prinstonā, Hārvarda, Jēlas un Čikāgas universitātēs, privātā kapitāla darbinieku vervētāji kampaņas darba gadatirgos redz ļoti maz.
Pirmkārt, kā jau minēts iepriekš, privātā kapitāla uzņēmumos ir ļoti maz iekšējo darbinieku vervētāju. Tā kā vienā laikā ir pieejams tik maz darba vietu, viņiem tas nav nepieciešams.
Turklāt privātā kapitāla firmas saglabā nelielu interesi piesaistīt nepieredzējušus koledžas absolventus neatkarīgi no tā, cik spilgti, un apmācīt viņus būt par privātā kapitāla profesionāļiem. Atkal tā ir piedāvājuma un pieprasījuma funkcija. Investīciju banku firmām katru gadu ir pārāk daudz atvēršanas iespēju ierobežot pieņemšanu darbā ar pieredzējušiem kandidātiem. Turpretī privātā kapitāla uzņēmumi var pieprasīt pieredzi par katru darba vietu atvēršanu un piesaistīt vairāk nekā pietiekami daudz kandidātu, lai ieņemtu amatus.
Pat ja jums ir biznesa vadības maģistra grāds (MBA), tas reti palīdz, ja jums nav piemērojamas pieredzes. Tāpēc stažēšanās ir būtiska. Bakalaura un biznesa skolu vasarās piesakieties katrai praksei, kas var būt saistīta ar privāto kapitālu. Ja nevarat atrast praksi privātā kapitāla uzņēmumā, izmēģiniet riska kapitālu, ieguldījumu banku vai aktīvu pārvaldību. Mērķis ir parādīt vervētājiem, ka tā vietā, lai būtu vēl viens zaļš kazlēns, kurš iznāk no koledžas, jūs sniedzat augsta līmeņa pieredzi finanšu jomā.
Kaut arī prakses palīdz, tās nebūt negarantē privātā kapitāla darbu ārpus koledžas vai biznesa skolas. Ja neveiksmīgi, nogrieziet zobus, izmantojot investīciju banku, jo labās skolās vienmēr ir pieejami labākie studenti. Excel šajā jomā, un jums vajadzētu atrast vieglāku darbu privāta kapitāla iegūšanai divu līdz trīs gadu laikā.
Esi pacietīgs
Neatkarīgi no tā, cik kvalificēts esat, privātais kapitāls nav nozare, kurā otrdien iesniedzat atsākšanu un sākat strādāt nākamajā pirmdienā. Nozares lielākie uzņēmumi janvārī sāk veikt intervijas, lai nolīgtu kandidātus nākamajai vasarai; tas nozīmē, ka pusotrs gads vai vairāk varētu paiet no jūsu pirmās intervijas līdz pirmajai darba dienai.
Pat vidēja lieluma un mazas firmas parasti sāk intervēt visu gadu pirms nomas datuma. Visu lielumu privātā kapitāla uzņēmumos intervijas process ilgst trīs līdz sešus mēnešus, un tajā ietilpst pusduci vai vairāk soļu. Atkal šī nav joma, kurā piedāvājums tiek pagarināts pēc paviršas 30 minūšu intervijas. Šīs firmas izveicīgi pārbauda kandidātus; viņi veic visus iespējamos piesardzības pasākumus, lai nodrošinātu, ka katrā īres grupā viņi iegūst labāko iespējamo darbinieku grupu.
Tāpēc, sākot darba meklēšanu privātā kapitāla tirgū, pārliecinieties, vai jums ir kaut kas tāds, kas nodrošina ienākumus nākamajam līdz pusotram gadam. Neatkarīgi no tā, cik produktīvs būs jūsu meklējums, tas, visticamāk, nesīs augļus līdz nākamajam gadam.
