Kas ir darba ņēmēju kompensācijas segums B
Darbinieku kompensācijas apdrošināšana B ir apdrošināšanas polise, kas sedz medicīnisko aprūpi, zaudētos ienākumus un rehabilitācijas izmaksas darbiniekiem, kuri tiek ievainoti darbā. Tas nodrošina apdrošināšanu darbiniekiem, ja darba devējs ir atbildīgs.
Darba ņēmēju kompensācijas seguma sadalīšana B
Darbinieku kompensācijas segumu B sauc arī par darba devēju atbildības segumu. Saskaņā ar Likumu par darba ņēmēju kompensāciju darba devējiem ir jānodrošina darbinieku apdrošināšana. Korporatīvās apdrošināšanas pircēji saņem darbinieku kompensācijas apdrošināšanu, lai aizsargātu savus darbiniekus un izpildītu valsts apdrošināšanas prasības. B daļā ietilpst standarta darba ņēmēju kompensācijas līgumu divas atšķirīgās daļas: A un B daļas.
A daļa atbilst valsts apdrošināšanas prasībām, un B daļa atbildēs par papildu zaudējumu atlīdzību. Ar šo polisi tiks finansēti darbinieku medicīniskie rēķini, ar tiem saistītie izdevumi un zaudētās algas zaudēto kompensēto darbinieku zaudēto zaudējumu gadījumā. Maksājumi parasti tiek veikti pēc iepriekš noteikta grafika noteiktu ievainojumu gadījumā. Izdevumi tiek attiecīgi samaksāti, kad korektors tos aprēķina. Tas attiecas uz:
- Nelaimes gadījuma miesas bojājumi: katrs nelaimes gadījums - 100 000 dolāru.Slimības nodarīti miesas bojājumi: 500 000 dolāru polises ierobežojums - miesas bojājumi pēc slimībām: 100 000 dolāri katram darbiniekam
Saskaņā ar strādnieku kompensācijas segumu B darba ņēmējiem, kuri ir ievainoti darbā, var nodrošināt 100 procentus visu medicīnisko izdevumu segšanu, 66, 66 procentus no zaudētās algas, vienreizēju pabalstu invaliditātes un izkropļojuma gadījumā, kā arī pabalstu nāves gadījumā. Šis segums ir vajadzīgs lielākajā daļā valstu, ja uzņēmumā ir trīs vai vairāk darbinieku, ieskaitot īpašniekus vai neapdrošinātus apakšuzņēmējus, ieskaitot viņu darbiniekus viena gada laikā.
Kā darbojas strādnieku kompensācijas segums B
Darbinieka ievainojuma un iespējamās darba devēja nolaidības gadījumā B daļa atbildēs par papildu zaudējumu atlīdzināšanu. Par šiem maksājumiem parasti tiesājas un tos sāk nopietns kaitējums, par kuru ir pierādīts, ka to rada darba devēja nolaidība. Piemēram, darbinieks pamana kļūdainu vai atklātu vadu ražošanas mašīnā un paziņo darba devējam. Darba devējs (jebkāda iemesla dēļ) nenofiksē vadu, un darbinieks tiek elektrovadīts. Darba devēja atbildība atbildētu gadījumā, ja darbinieks (vai viņa ģimene) maksātu prasību, kas pārsniedz un pārsniedz parasto A daļas likumā noteikto summu. Parasti to pieņem ar tiesas procesu.
Pārskatot darbinieku kompensācijas segumu, ir svarīgi atcerēties. Ir svarīgi pārliecināties, ka B daļas darba devēju atbildība ir pareizi paredzēta jūsu uzņēmuma jumtā. Kā minēts iepriekš, darba devēju prasības par nolaidību var būt lielas, tādējādi jumta politika var pārsniegt parasto galveno robežu - 1 000 000 USD. Turklāt, ja bizness atrodas monopolstāvoklī, piemēram, Ohaio (WC nodrošina valsts), jums kā apstiprinājums būs jāpērk darba devēja atbildība parasti no sava vispārējās atbildības nodrošinātāja.
