Kas ir pakāpeniska pensionēšanās?
Pakāpeniska pensionēšanās ietver plašu nodarbinātības režīmu klāstu, kas ļauj darbiniekam, kurš tuvojas pensijas vecumam, turpināt strādāt ar samazinātu darba slodzi un galu galā pāriet no pilna laika darba uz pilna laika pensiju. Pakāpeniskā pensionēšanās var ietvert pirmspensiju, pakāpenisku darba stundu (vai dienu) samazināšanu, pēc tam - pēcpensijas, nepilna laika darbu pensionāriem, kuri vēlas palikt nodarbināti. Nepilna laika, sezonāls un pagaidu darbs vai darba dalīšana ir darba kārtība, kas var būt pakāpeniskas pensionēšanās forma.
Taustiņu izņemšana
- Pakāpeniska pensionēšanās ir tieši tāda, kā izklausās: pensijas plāns, kas atvieglo darbinieku no darbaspēka.Pāreja pensijā saglabā ienākumu plūsmu pārejas laikā.Dažām šķiet, ka pensionēšanās fāzes psiholoģiski ir vieglāk risināt, salīdzinot ar pilnīgu darba atstāšanu.Ir arī IRS ierobežojumi, kas ļauj darbiniekiem nopelnīt papildus sociālā nodrošinājuma pabalstu saņemšanai.
Izpratne par pakāpenisku pensionēšanos
Pensionēšanās raksturs mainās, un daudzi darba ņēmēji nevēlas piedzīvot pēkšņu darba beigas, kam seko tikpat pēkšņa pilna laika pensionēšanās. Tā vietā viņi vēlas atvieglot pensionēšanos, pārejot no darbaspēka ar samazinātu darba slodzi.
Pakāpenisku pensionēšanos daudzi vecāka gadagājuma darbinieki uzskata par ieguvumu, jo tas ļauj viņiem pakāpeniski doties pensijā, saglabājot lielākus ienākumus, nekā viņi saņemtu, ja pilnībā pamestu darbu. No darba devēju viedokļa pakāpeniskas pensionēšanās programmas var izmantot, lai noturētu kvalificētus gados vecākus darbiniekus, kuri citādi aizietu pensijā (īpaši nozarēs, kur trūkst sākuma līmeņa darba pretendentu), lai samazinātu darbaspēka izmaksas vai organizētu gados vecāku darbinieku apmācība aizvietojošiem darbiniekiem.
Pensionēšanās 21. gadsimtā
2016. gada pētījumā, ko veica TransAmerica Pensiju pētījumu centrs, atklājās, ka gandrīz trīs ceturtdaļas darba devēju, kas aptaujāti 1800 dažāda lieluma uzņēmumos, ziņoja, ka daudzi viņu darbinieki plāno strādāt virs 65 gadu vecuma vai vispār neplāno doties pensijā. Lai gan četri no pieciem aptaujātajiem uzņēmumiem sacīja, ka plāno atbalstīt vecākos darbiniekus, kuri vēlas turpināt darbu, tikai četri no desmit uzņēmumiem piedāvā elastīgus grafikus. Mazāk nekā trešdaļa ļauj darbiniekiem pāriet no pilna laika darba uz nepilna laika darbu vai uz mazāk prasīgu amatu.
"Pakāpeniskai pensionēšanai nav kodolīgas definīcijas, " AARP atzīmēja baltajā grāmatā par šo tēmu. "Termins pakāpeniska pensionēšanās bieži attiecas uz plašu elastīgu pensionēšanās režīmu, gan neoficiālu praksi, gan formālu darba vietu politiku, kas ļauj darbiniekiem tuvoties parastajam pensionēšanās vecumam pēc pensionēšanās samazināt saīsinātās stundas vai strādāt pie darba devējiem citā amatā."
AARP ziņojumā ir minēti šie faktori, kas liek darba ņēmējiem vēlāk doties pensijā: "Sociālā nodrošinājuma izmaiņas ir atvieglojušas saņēmējiem iespēju turpināt strādāt pēc pilnīga pensionēšanās vecuma sasniegšanas, nezaudējot pabalstus; amerikāņi dzīvo ilgāk, kas nozīmē, ka pensionāriem būs nepieciešams lielāks finanšu resursi, lai sevi uzturētu. " IRS 2020. gadā ļauj iegūt 18 240 USD ienākumus uz vienu personu, pirms tiek ietekmēti sociālā nodrošinājuma pabalsti (pirms pilnīgas pensionēšanās vecuma sasniegšanas).
Pakāpeniska pensionēšanās kārtība palīdz uzņēmumiem "saglabāt būtisku biznesa darbību nepārtrauktību, saglabājot galvenos darbiniekus, kuru amatus var būt grūti aizpildīt; uzlabo produktivitāti, risinot vajadzību pēc darba un privātās dzīves līdzsvara; un samazina izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību".
