Kas ir sudraba izpletnis
Sudraba izpletnis ir īres līguma klauzula, kurā aprakstīti īpaši kompensācijas pasākumi, kas tiek maksāti konkrētiem darbiniekiem, kad viņi aiziet no uzņēmuma vai viņu amats ir zaudēts. Šāda veida līgumi bieži notiek pēc apvienošanās, iegādes vai citām izmaiņām korporatīvajā kontrolē.
PĀRDOŠANĀS LEJĀ Sudraba izpletnis
Sudraba izpletņos var ietilpt atlaišanas pabalsts skaidrā naudā, īpašs bonuss, akciju opcijas vai iepriekš piešķirtas kompensācijas piešķiršana. Līgums satur skaidru valodu, kurā sīki aprakstīti nosacījumi, saskaņā ar kuriem sudraba izpletņa klauzula stāsies spēkā.
Sudraba izpletnis ir līdzīgs plašāk zināmajam zelta izpletnim, kas bieži attiecas tikai uz organizācijas augstākajiem vadītājiem. Sudraba izpletnis parasti ietver mazākas kompensācijas nekā zelta izpletnis. Arī vairāk darbinieku ir tiesīgi tos saņemt. Zelta un sudraba izpletņi tiek nosaukti par tādiem, jo tie ir paredzēti, lai nodrošinātu mīkstu piezemēšanos noteikta līmeņa darbiniekiem, kuri zaudē darbu.
Parasti apvienošanās un pārņemšanas (M&A) piedāvās arī alvas izpletņus citiem darbiniekiem, kuri zaudē savu pozīciju trīs gadu laikā pēc korporatīvās kontroles maiņas. Pēc pieņemšanas darbinieki bieži ir tiesīgi saņemt viena gada algu plus divas nedēļas par katru nostrādāto gadu līdz 52 nedēļām.
Izpletņlēciena klauzulas piemēri
2008. gada finanšu krīze daudzās izpletņu klauzulas parādīja sabiedrības uzmanības centrā. Šie unikālie plāni pievērsa uzmanību tam, kā dažu valsts lielāko banku un brokeru biroju vadītāji saņēma miljonu dolāru atlaišanu no darba, savukārt viņu uzņēmumi paļāvās uz nodokļu maksātāju glābšanu un pārņemšanu, lai paliktu virs ūdens.
Kā ziņo žurnāls Time , viens no slavenākajiem zelta izpletņa piemēriem bija aptuveni 160 miljoni ASV dolāru atlaišanas pabalsta, ko Stenam O'Neālam piešķīrusi Merilina Linča. Noraidītais priekšsēdētājs un izpilddirektors savu izpletņlēcēju samaksu saņēma 2007. gada oktobrī, tiklīdz sāka domāt par finanšu krīzes apmēru.
Papildus naudas balvām ir arī citi bagātīgu izpletņu priekšrocību piemēri
- Turpināta reģistrēšanās uzņēmuma pensiju plānosVisu pensijas pabalstu saņemšanaApmaksātā veselības un zobārstniecības apdrošināšanaKompensācija par juridisko palīdzību
Šo un citu ekskluzīvu priekšrocību piemēri kritizēja akcionārus un sabiedrību. Tā rezultātā pēcfinanšu krīzes laikmetā daudzi uzņēmumi ir pārskatījuši savu vadītāju līmeņa atalgojuma politiku un izdomā jaunus veidus, kā saistīt izpildvaras darbību ar korporatīvajiem panākumiem. Daudzos gadījumos viņu mērķis ir bijis noteikt, vai šādi komplekti bija uzņēmuma un tā ieguldītāju interesēs.
Iespējams, ka tas ir pretrunā ar šo uzskatu
Viens no argumentiem, kas atbalsta izpletņu klauzulu turpināšanu, ir tas, ka tie mudina un notur augstākos vadītājus, kuri turpinās ieviest jauninājumus un attīstīs savu organizāciju.
