Satura rādītājs
- Kas ir Rabbi Trust?
- Izpratne par rabi uzticību
- Rabīna uzticības aizsardzība
- Rabīna trasta nodokļi
Kas ir Rabbi Trust?
Rabīna uzticība ir uzticība, kas izveidota, lai atbalstītu darba devēju nekvalificēto pabalstu saistības pret darbiniekiem. Rabīns un viņa draudze pirmo reizi izmantoja šāda veida uzticēšanos pēc tam, kad Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS) privātā vēstule pieņēma lēmumu par tā izmantošanu; kopš tā laika to dēvē par rabīna uzticību. Rabīna uzticību parasti izmanto uzņēmums, lai saviem vecākajiem vadītājiem sniegtu papildu priekšrocības viņu esošajai kompensāciju paketei.
Taustiņu izņemšana
- Rabi uzticēšanās ir uzticēšanās, kas izveidota, lai atbalstītu darba devēju nekvalificētos pabalstu pienākumus pret saviem darbiniekiem. Rabi uzticība rada drošību darbiniekiem, jo aktīvi trasta ietvaros parasti ir izveidoti neatsaucami. Uzticība aizsargā darbiniekus no uzņēmuma, kas atrodas finansiālas grūtības, kas vēlas noņemt daļu no trasta aktīviem, lai izpildītu citas saistības. Uzticība neaizsargā darbiniekus no kreditoriem; ja uzņēmums bankrotē, gan kreditoriem, gan labuma guvējiem ir piekļuve līdzekļiem. Uzticība darbiniekiem nodrošina nodokļu priekšrocības, jo ieguldījumi trestā netiek ieskaitīti viņu darba algā.
Izpratne par rabi uzticību
Rabīna uzticība rada drošību darbiniekiem, jo trasta ietvaros esošie aktīvi ir ārpus darba devēju kontroles; tie parasti ir izveidoti kā neatsaucami. Citiem vārdiem sakot, tiklīdz darba devējs ir veicis ieguldījumu rabīna uzticībā, viņi tos nevar atgūt.
Būtisks rabīnu trasta trūkums ir tas, ka tie neaizsargā pret kreditoriem. Ja uzņēmums kļūst maksātnespējīgs vai bankrotē, trasta aktīviem ir pieejami gan labuma guvēji, gan uzņēmuma kreditori. Piemēram, ja rabīna trestam ir 500 000 USD vērtībā krājumi un nauda, gan kreditori, gan labuma guvēji aiziet pēc šiem aktīviem.
Ja uzņēmums kļūst maksātnespējīgs vai bankrotē, trasta aktīviem ir pieejami gan labuma guvēji, gan uzņēmuma kreditori.
Rabīna uzticības aizsardzība
Rabi uzticēšanās aizsargā darbiniekus no uzņēmuma, kas piedzīvo finansiālas grūtības un vēlas noņemt daļu no trasta aktīviem, lai izpildītu citas saistības. Piemēram, darba devējs nevar izņemt USD 50 000 no rabīna uzticības, lai samaksātu darbiniekam algu. Rabīna uzticības struktūru darba devējs nevar mainīt, kad tā ir izveidota, nodrošinot tā labuma guvējiem turpmāku aizsardzību.
Piemēram, ja uzņēmums tiek pārņemts, jaunajam uzņēmumam nav pilnvaru mainīt trasta nosacījumus. Tikai rabīna uzticības saņēmējiem ir tiesības mainīt tā detaļas.
Rabīna trasta nodokļi
Rabi uzticība darbiniekiem nodrošina nodokļu priekšrocības. Iemaksas trestā netiek ieskaitītas darbinieka algās. Piemēram, ja darbinieks saņem 100 000 USD gada ienākumus un viņa vai viņas darba devējs ik mēnesi iemaksā USD 1000 USD personāla locekļa rabīna uzticībā, viņu ar nodokli apliekamais ienākums ir USD 100 000; viņiem nav jāmaksā nodoklis par iemaksu maksājumiem USD 12 000 vērtībā.
Rabi fondi ļauj darbinieku aktīviem augt, viņiem nav jāmaksā nodoklis par jebkādu ienākumu, kamēr viņi izņem naudu. Šajā ziņā rabīna uzticība ir līdzīga kvalificētam pensionēšanās plānam. Rabīna uzticība nesniedz nekādas nodokļu priekšrocības uzņēmumiem, kuru ierobežota izmantošana salīdzinājumā ar citiem trasta veidiem ir ierobežota.
