Kas ir opciju fonds?
Opciju fonds sastāv no akcijām, kas rezervētas privāta uzņēmuma darbiniekiem. Opciju fonds ir veids, kā piesaistīt talantīgus darbiniekus jaundibināmam uzņēmumam - ja darbinieki palīdz uzņēmumam darīt pietiekami labi, lai nonāktu sabiedrībā, viņiem tiks kompensēti krājumi. Darbinieki, kuri agri iesaistās darbības uzsākšanā, parasti saņem lielāku procentuālo daļu no izvēles iespēju kopuma nekā darbinieki, kuri ierodas vēlāk.
BREAKING DOWN Opciju fonds
Sākotnējais opciju kopas lielums var samazināties līdz ar nākamajām finansēšanas kārtām, ņemot vērā ieguldītāju īpašumtiesības. Opciju kopfonda izveidošana parasti mazinās dibinātāju daļu uzņēmumā, jo investori (eņģeļi un riska kapitālisti) to bieži uzstāj.
Kā tiek veidoti opciju baseini
Akcijas, kas veido iespēju kopumu, parasti tiek iegūtas no ieguldītāju akcijām uzņēmumā, nevis no ieguldītājiem paredzētajām akcijām. Tas var būt 15% –25% no visām apgrozībā esošajām akcijām, un to var noteikt, kad jaunizveidotais uzņēmums saņem agrāko finansēšanas kārtu kā daļu no vispārējiem noteikumiem.
Ir arī iespējams, ka uzņēmums attīstības laikā un turpmākajās finansēšanas kārtās pēc sākotnējā ieviešanas var izveidot papildu opciju portfeļus. Kopfonda lielumu var noteikt vai riska finansētāji ieteiks, lai tas būtu daļa no uzņēmuma pirms naudas vai pēc naudas vērtības noteikšanas. Sarunas par iespēju portfeļa darbības jomu var ietekmēt starta kopējo cenu. Piemēram, investori var vēlēties, lai opciju portfelis, kas tiek piedāvāts pēc naudas samaksas, tiktu novērtēts pirms naudas vērtības noteikšanas, kas varētu pazemināt uzņēmuma cenu.
Akcijas, kas izmaksātas no iespēju līguma, var būt atkarīgas no darbinieku lomām, kā arī pēc tam, kad viņi tiek pieņemti darbā. Piemēram, vecākā vadība, kas tiek nogādāta uz kuģa netālu no darbības sākšanas, var saņemt procentus no visa pūla, turpretim vēlāk darbiniekiem, kas pilda jaunāka līmeņa amatus, var tikt piešķirtas tikai procenta daļas.
Opciju fonds piešķir akcijas, kurām, tāpat kā citiem akciju opciju veidiem, bieži vajadzīgs noteikts laika posms, pirms tām piešķir. Tas nozīmē, ka darbinieks vairākus gadus nevarēs gūt labumu no šīm akcijām. Aizkavējot viņu spēju gūt naudas vērtību no savas iespējas līguma daļas, tiek uzskatīts, ka darbinieks vairāk veicinās uzņēmuma veselību un izaugsmi, lai redzētu pēc iespējas lielāku ieguvumu, kad akcijas piešķir.
