Nike Inc. (NKE) ir paredzēts paaugstināt algas 7000 darbiniekiem un pielāgot, kā tā piešķir gada prēmijas kā daļu no visa uzņēmuma centieniem veicināt lielāku vienlīdzību darba vietā.
Sporta apģērbu ražotājs izvēlējās pārskatīt savas iepriekšējās kompensācijas politikas pēc tam, kad šī gada sākumā bija pārskatījis savu atalgojuma praksi, ziņoja The Wall Street Journal. Balstoties uz secinājumiem, Nike nolēma paaugstināt algas apmēram 10% no sava darbaspēka un ieviest jaunu prēmiju plānu, kas ietekmē uzņēmuma darbību, nevis komandas un individuālo sniegumu.
Saskaņā ar laikraksta redzēto iekšējo piezīmi mazumtirgotājs ir pārliecināts, ka pārmaiņas radīs vienādu un konkurētspējīgu kompensāciju par tām pašām darba funkcijām visā pasaulē. "Ņemot vērā iekšējo talantu kustību un dinamiska tirgus prasības, mēs katru gadu analizējam atalgojumu, " teikts piezīmē. "Šogad mēs esam veikuši dziļāku visu lomu analīzi visos līmeņos visā pasaulē."
Nike piebilda, ka jaunā programma ir izstrādāta, lai "atbalstītu kultūru, kurā darbinieki jūtas iekļauti un pilnvaroti". Jaunās algas paredzētas ieviest 1. augustā, savukārt pārskatītās prēmijas paredzēts ieviest 2019. fiskālajā gadā.
Nike kompensācijas izmaiņas radās pēc tam, kad uzņēmums tika kritizēts par it kā diskriminējošo attieksmi pret sievietēm. Aprīlī The New York Times ziņoja, ka vairāki vadītāji atkāpās no amata pēc vairākkārtējām sūdzībām par seksuālu uzmākšanos un diskrimināciju dzimuma dēļ.
Šīs atklāsmes arī ļāva Oregonas bāzētajam uzņēmumam Beaverton atsaukties kustībā #MeToo - sociālo mediju kampaņā pret seksuālu uzbrukumu. Maijā Nike izpilddirektors Marks Pārkers reaģēja uz šo nelabvēlīgo publicitāti, atvainojoties darbiniekiem, kuri bija kļuvuši par toksiskās korporatīvās kultūras upuri.
Pārkers pastāstīja žurnālam, ka Nike tagad ātri rīkojas pret “zēnu kluba” kultūru, kas izklaidējas uzņēmuma daļās. "Kad mēs atklājam problēmas, mēs rīkojamies. Mēs koncentrējamies uz lāzeru, lai padarītu Nike kultūru iekļaujošāku un paātrinātu daudzveidīgu pārstāvību mūsu vadības komandās, " laikrakstam sacīja Pārkers.
Pretrunu starpā Nike ir mēģinājis gūt labumu no atlaidēm sieviešu iepirkšanās jomā. Pēc CNBC teiktā, uzņēmumam vēl nav jāpiedzīvo pārdošanas apjoma kritums, neskatoties uz to, ka saskaras ar apgalvojumiem, ka tas izturas negodīgi.
Elizabete Tippeta, Oregonas Universitātes Juridiskās skolas asociētā profesore un darba tiesību un diskriminācijas eksperte, CNN Money sacīja, ka lēmums par algas paaugstināšanu ir pārdomāts solis no Nike. "Dažreiz uzņēmumi baidās veikt izmaiņas. Nike nebaidījās, un es domāju, ka tas ir patiešām slavējami, " viņa sacīja.
