Kas ir jaunā izaugsmes teorija?
Jaunā izaugsmes teorija ir ekonomiska koncepcija, kurā apgalvots, ka cilvēku vēlmes un neierobežotās vēlmes veicina arvien pieaugošo produktivitāti un ekonomisko izaugsmi. Jaunā izaugsmes teorija apgalvo, ka reālais iekšzemes kopprodukts (IKP) uz vienu cilvēku pastāvīgi pieaugs, jo cilvēki tiecas pēc peļņas.
Taustiņu izņemšana
- Jaunā izaugsmes teorija paredz, ka iedzīvotāju vēlmes un vēlmes virzīs pastāvīgu produktivitāti un ekonomisko izaugsmi. Tiek apgalvots, ka reālais iekšzemes kopprodukts (IKP) uz vienu cilvēku pastāvīgi pieaugs, jo cilvēki tiecas gūt peļņu. Teorija uzsver uzņēmējdarbības, zināšanu nozīmi., inovācijas un tehnoloģijas, noraidot populāro uzskatu, ka ekonomisko izaugsmi nosaka ārēji, nekontrolējami spēki.Zināšanas tiek uzskatītas par izaugsmes aktīviem, uz kuriem neattiecas ierobežoti ierobežojumi vai samazinoša atdeve, tāpat kā citi aktīvi, piemēram, kapitāls vai nekustamais īpašums.
Izpratne par jauno izaugsmes teoriju
Jaunā izaugsmes teorija piedāvāja jaunu ieskatu inženieru ekonomiskajā labklājībā. Tas uzsver uzņēmējdarbības, zināšanu, inovāciju un tehnoloģiju nozīmi, apstrīdot neoklasiskās ekonomikas eksogēnās izaugsmes uzskatu, ka ekonomisko progresu nosaka ārēji, nekontrolējami spēki.
Konkurence izspiež peļņu, tāpēc cilvēkiem ir pastāvīgi jāmeklē labāki veidi, kā darīt lietas vai izgudrot jaunus produktus, lai palielinātu rentabilitāti. Šī koncepcija ir viens no jaunās izaugsmes teorijas galvenajiem principiem.
Teorija apgalvo, ka inovācijas un jaunās tehnoloģijas nenotiek tikai nejauši. Tas drīzāk ir atkarīgs no cilvēku skaita, kuri meklē jaunus jauninājumus vai tehnoloģijas, un no tā, cik smagi viņi tos meklē. Turklāt cilvēkiem ir arī kontrole pār savu zināšanu kapitālu - ko studēt, cik grūti studēt utt. Ja peļņas stimuls ir pietiekami liels, cilvēki izvēlēsies palielināt cilvēkkapitālu un grūtāk meklēt jaunas inovācijas.
Nozīmīgs jaunās izaugsmes teorijas aspekts ir ideja, ka zināšanas tiek uzskatītas par izaugsmes aktīviem, uz kuriem neattiecas ierobežoti ierobežojumi vai samazinoša atdeve, tāpat kā citi aktīvi, piemēram, kapitāls vai nekustamais īpašums. Zināšanas ir nemateriāla, nevis fiziska kvalitāte, un tās var būt resursi, kas iegūti organizācijā vai nozarē.
Jaunās izaugsmes teorijas piemērs
Saskaņā ar jauno izaugsmes teoriju inovāciju veicināšana iekšēji ir viens no iemesliem, kāpēc organizācijas iegulda cilvēkkapitālā. Radot iespējas un padarot resursus pieejamus organizācijā, tiek gaidīts, ka indivīdi tiks mudināti izstrādāt jaunas koncepcijas un tehnoloģijas patērētāju tirgum.
Piemēram, liels uzņēmums var ļaut daļai sava personāla strādāt pie neatkarīgiem, iekšējiem projektiem, kas var attīstīties jaunos jauninājumos vai uzņēmumos. Dažos veidos uzņēmums ļauj viņiem darboties kā jaunizveidotiem uzņēmumiem, kas tiek inkubēti organizācijas iekšienē. Darbinieku vēlmi ieviest jaunu inovāciju veicina iespēja nopelnīt lielāku peļņu sev un uzņēmumam.
Īpaši tas var attiekties uz Amerikas Savienotajām Valstīm, jo tirdzniecību arvien vairāk virza pakalpojumu veida uzņēmumi. Saskaņā ar jauno izaugsmes teoriju uzņēmumos programmatūras un lietotņu izstrāde var notikt.
Šādas uz zināšanām balstītas izaugsmes sasniegšanai nepieciešami ilgstoši ieguldījumi cilvēkkapitālā. Tas var radīt vidi kvalificētiem speciālistiem, lai viņi varētu ne tikai veikt savu galveno darbu, bet arī izpētīt tādu jaunu pakalpojumu radīšanu, kuri varētu būt noderīgi un noderīgi plašākai sabiedrībai.
Īpaši apsvērumi
Jaunie izaugsmes teorētiķi uzskata, ka uzņēmumi parasti nenovērtē zināšanu lietderību, un tāpēc apgalvo, ka ieguldījumi cilvēkkapitālā galvenokārt ir valdībām. Valdības tiek mudinātas atvieglot piekļuvi labākai izglītībai, kā arī sniegt atbalstu un stimulus privātā sektora pētniecībai un attīstībai (R&D).
