Kas ir vienreizējs maksājums?
Vienreizējs maksājums ir vienreizējs maksājums par visu maksājamo summu, nevis maksājumi, kas sadalīti mazākās daļās. Dažos gadījumos vienreizējiem maksājumiem tiek piemērots īpašs nodokļu režīms.
Kā darbojas vienreizējs maksājums
Divi vienreizēju maksājumu sadalījuma piemēri ir komisijas pārbaude un pensijas plāna sadale pēc pensionāra nāves.
Parasti sadalījumus no kvalificētiem plāniem uzskata par vienreizējiem maksājumiem, ja ir izpildītas šādas prasības, ja kopējais plāna atlikums tiek sadalīts tajā pašā taksācijas gadā un ja sadalījums tiek veikts darbinieka rezultātā:
- 59, 5 gadu vecuma sasniegšana. Būt mirušam (piemērojams saņēmējiem) Atdaloties no dienesta (neattiecas uz pašnodarbinātām personām, bet attiecas uz viņu vispārpieņemtiem darbiniekiem) Būt invalīdam (attiecas tikai uz pašnodarbinātām personām)
Sadalīšana notiek pēc piecu gadu līdzdalības (saņēmējiem šī prasība tiek atcelta).
Vienreizējas izmaksas un kvalificēti pensionēšanās plāni
Ja pensijas plāna īpašnieks aiziet prom, vienreizējs maksājums bieži tiek pārskaitīts saņēmējam vai saņēmējiem. Tie var būt radinieki, tuvi paziņas vai pat tādas institūcijas kā labdarības organizācijas. Atbalsta saņēmēji var būt atsaucami vai neatsaucami, viņiem ir izvēles tiesības (vai nav).
Kvalificētus plānus parasti iedala divās kategorijās: noteiktu pabalstu un noteiktu iemaksu. Noteiktu pabalstu plāni nodrošina darbiniekiem garantētu izmaksu; tas rada risku darba devējam ietaupīt un pareizi ieguldīt, lai izpildītu plāna saistības. Darbiniekiem, kas darbojas noteiktu iemaksu plānā, summa, ko viņi saņem pensijā, ir atkarīga no tā, cik labi viņi uzkrāj un iegulda savā vārdā darba gados. 401 (k) ir vispopulārākais noteiktu iemaksu plāna piemērs.
Citi kvalificētu plānu piemēri:
- Peļņas sadales plāni403 (b) plāni457 plāniM naudas iegādes plāniMērķa pabalstu plāniDarbinieku akciju īpašumtiesības (ESOP) plāniKeogh (HR-10) Vienkāršots darbinieku pensiju (SEP) uzkrājumu stimulēšanas plāns darbiniekiem (VIENKĀRŠS)
Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) sniedz visaptverošu rokasgrāmatu par kopīgām kvalificēta plāna prasībām. Šajā ceļvedī ir sadalīts katrs plāns un tas, kurš viņiem vislabāk atbilst, tiek veikti salīdzinājumi un norādīti riski vai bažas potenciālajiem vai pašreizējiem investoriem.
Komisijas pārbaude un kvalificēti pensionēšanās plāni
Komisijas pārbaudes ir vēl viens stimuls vienreizējiem maksājumiem. Komisijas pārbaudes attiecas uz lomām galvenokārt tirdzniecībā un mārketingā vai nu kā vienīgo ienākumu, vai arī papildus pamatalgai. Darba devēji bieži izmanto pārdošanas komisijas, lai stimulētu darbiniekus radīt lielāku vērtību. Vairāki galvenie komisijas pārbaužu veidi ietver pamatalgu un komisiju, tiešo komisiju, komisijas maksu pret komisiju un atlikušo komisiju.
