Kas ir vienreizējs darba malds
Vienreizējs darbaspēka maldināšana ir pieņēmums, ka kopējais ekonomikā nepieciešamais darbaspēka daudzums ir noteikts. Šis pieņēmums tiek uzskatīts par kļūdainu, jo mūsdienu ekonomistu vienprātīgais uzskats ir tāds, ka pieprasītā darbaspēka daudzums mainās attiecībā uz daudziem faktoriem. Šie ekonomisti galvenokārt apgalvo, ka darbaspēka nodarbinātība var paplašināt kopējo ekonomikas apmēru, izraisot turpmāku darba vietu radīšanu. Turpretī samazinot nodarbinātā darbaspēka daudzumu, tiktu samazināta kopējā ekonomiskā aktivitāte un tādējādi vēl vairāk samazināts pieprasījums pēc darbaspēka. Vienreizējs darbaspēka nepatiesums tiek dēvēts arī par “darbaspēka trūkuma maldināšanu”, “vienreizēju darba maldīgumu”, “fiksētu pielaides maldināšanu” vai “nulles summas maldīgumu”.
Darba maldu vienreizēja sadalīšana
Vienreizējas darba maldības radās, lai atspēkotu apgalvojumus, ka, samazinot darba laiku, tiktu samazināts arī bezdarbs. Tā kā argumentācija turpinās, atlikušais darba apjoms netiktu veikts, un uzņēmumiem tiktu prasīts pieņemt darbā papildu darbiniekus. Maldību piemēro arī apgalvojumiem, ka imigrācija samazina mājsaimniecībām pieejamo darba vietu skaitu. Joprojām tiek diskutēts par to, vai pieņēmums par fiksētu darbaspēka daudzumu faktiski ir pretrunā ar ekonomisko realitāti. Proti, Francijas valdība 2000. gadā rīkojās, lai ierobežotu parasto darba laiku līdz 35 stundām nedēļā, cenšoties mazināt bezdarbu. Anglijas ekonomists Deivids Frederiks Šloss 1891. gadā atklāja, ka vienreizējs darba maldīgums ir maldīgs. Viņš secināja, ka darbaspēkam pieejamais darba apjoms nav noteikts.
Vienkārša darba maldināšana un imigrācija
Vienota darbaspēka koncepcija sākotnēji tika piemērota imigrācijas un darbaspēka pētījumiem, īpaši pieņēmumam, ka, ņemot vērā noteiktu darba vietu daudzumu, neierobežota imigrācija radīs mazāk darba iespēju vietējiem dzimušajiem darbiniekiem. Tomēr kvalificētāka darbaspēka imigrācija var izraisīt jaunu iespēju ieviešanu, kas faktiski rada darba vietas ekonomikā, piemēram, ja tiek atvērti jauni uzņēmumi. Daži piemēri ir tehnoloģijas, pētniecība un speciāli produkti un pakalpojumi, ko patērē gan vietējie iedzīvotāji, gan imigranti. Jaunu uzņēmumu izveide palielina pieprasījumu pēc vietējiem pakalpojumiem un darbaspēka ne tikai to pastāvēšanas dēļ, bet arī jebkura pieaugoša iedzīvotāju skaita dēļ, ko var radīt jaunas darba iespējas.
Vienreizēja darba kļūda un pensionēšanās
Vienota darbaspēka jēdziens ir izmantots - īpaši Eiropā -, lai piespiestu gados vecākus darbiniekus aiziet pensijā agrāk nekā parasti, pieņemot atlaišanu pirms likumīgā pensionēšanās vecuma. Tas tika uzskatīts par risinājumu samazinātām darbaspēka vajadzībām uzņēmumos. Tā vietā tika konstatēts, ka gados vecāku darba ņēmēju likšana maksāt par priekšlaicīgu pensionāru aiziešanu bija neproduktīva, jo tas izveda produktīvus indivīdus no ekonomikas un izvirzīja lielākas prasības atlikušajiem darba ņēmējiem.
