Kas ir darba ražīgums?
Darba produktivitāte mēra valsts ekonomikas stundas produkciju. Konkrētāk, tajā ir parādīts reālā iekšzemes kopprodukta (IKP) daudzums, kas saražots darba stundā. Darba ražīguma pieaugums ir atkarīgs no trim galvenajiem faktoriem: ietaupījumiem un ieguldījumiem fiziskajā kapitālā, jaunajām tehnoloģijām un cilvēkkapitālā.
Taustiņu izņemšana
- Darba produktivitāte mēra produkcijas daudzumu vienā darba stundā. Darba produktivitāti lielākoties veicina ieguldījumi kapitālā, tehnoloģiskais progress un cilvēkkapitāla attīstība. Uzņēmējdarbība un valdība var palielināt strādājošo darba ražīgumu, tieši investējot vai radot stimulus tehnoloģiju, cilvēku vai fizisko līdzekļu pieaugumam. kapitāls.
Produktivitāte
Izpratne par darba ražīgumu
Darba produktivitāte, kas pazīstama arī kā darbaspēka produktivitāte, tiek definēta kā reālā ekonomiskā izlaide uz vienu darba stundu. Darba produktivitātes pieaugumu mēra ar ekonomiskās produkcijas izmaiņām uz vienu darba stundu noteiktā laika posmā. Darba produktivitāti nedrīkst jaukt ar darbinieku produktivitāti, kas ir individuāla darba ņēmēja izlaides mērs.
Kā aprēķināt darba ražīgumu
Lai aprēķinātu valsts darbaspēka produktivitāti, jūs kopējo rezultātu sadalīsit ar kopējo darba stundu skaitu.
Piemēram, pieņemsim, ka ekonomikas reālais IKP ir 10 triljoni USD un kopējais darbaspēka stundu skaits valstī ir 300 miljardi. Darba produktivitāte būtu USD 10 triljoni, dalīta ar 300 miljardiem, kas ir aptuveni USD 33 par darba stundu. Ja tās pašas ekonomikas reālais IKP nākamajā gadā pieaugs līdz 20 triljoniem USD un tās darba stundas palielināsies līdz 350 miljardiem, ekonomikas darba ražīguma pieaugums būtu 72 procenti.
Pieauguma skaitli iegūst, jauno reālo IKP 57 USD dalot ar iepriekšējo reālo IKP 33 USD. Šī darba produktivitātes skaita pieaugumu dažreiz var interpretēt kā uzlabotu dzīves līmeni valstī, pieņemot, ka tas iet kopsolī ar darbaspēka daļu no kopējiem ienākumiem.
Darba produktivitātes mērīšanas nozīme
Darba produktivitāte ir tieši saistīta ar uzlabotu dzīves līmeni paaugstināta patēriņa veidā. Pieaugot ekonomikas darba produktivitātei, tajā pašā relatīvā darba apjomā tiek saražots vairāk preču un pakalpojumu. Šis izlaides pieaugums ļauj patērēt vairāk preču un pakalpojumu par arvien saprātīgāku cenu.
Darba ražīguma pieaugums ir tieši saistīts ar fiziskā kapitāla, jauno tehnoloģiju un cilvēkkapitāla svārstībām. Ja pieaug darba ražīgums, to parasti var izsekot izaugsmei vienā no šīm trim jomām. Fiziskais kapitāls ir instrumenti, aprīkojums un aprīkojums, ko darbinieki var izmantot preču ražošanai. Jaunas tehnoloģijas ir jaunas metodes izejvielu apvienošanai, lai iegūtu lielāku izlaidi, piemēram, montāžas līnijas vai automatizācija. Cilvēkkapitāls atspoguļo izglītības un darbaspēka specializācijas pieaugumu. Izmērojot darba produktivitāti, tiek novērtēta šo pamatā esošo tendenču kopējā ietekme.
Darba ražīgums var norādīt arī uz īstermiņa un cikliskām pārmaiņām ekonomikā, iespējams, pat pavērsieniem. Ja izlaide palielinās, kamēr darba stundas paliek nemainīgas, tas nozīmē, ka darbaspēks ir kļuvis produktīvāks. Papildus trim iepriekš aprakstītajiem tradicionālajiem faktoriem, tas ir redzams arī ekonomikas lejupslīdes laikā, kad darbinieki palielina savas pūles, kad palielinās bezdarbs, un draudi ar atlaišanu no darba, lai izvairītos no darba zaudēšanas.
Darba produktivitātes uzlabošanas politika
Ir vairāki veidi, kā valdības un uzņēmumi var uzlabot darba ražīgumu.
- Investīcijas fiziskajā kapitālā: Valdību un privātā sektora ieguldījumu palielināšana ražošanas līdzekļos, ieskaitot infrastruktūru, var palīdzēt produktivitātei, vienlaikus samazinot uzņēmējdarbības izmaksas. Izglītības un apmācības kvalitāte: Piedāvājot darbiniekiem iespējas uzlabot savas prasmes, kā arī piedāvājot izglītību un apmācību par pieņemamām izmaksām, tas palīdz paaugstināt korporācijas un ekonomikas produktivitāti. Tehnoloģiskais progress: Jaunu tehnoloģiju, tostarp cieto tehnoloģiju, piemēram, datorizācijas vai robotikas, un mīksto tehnoloģiju, piemēram, jaunu uzņēmējdarbības organizēšanas veidu vai bezprocedūru tirgus reformu ieviešana valdības politikā, izstrāde var uzlabot darba ņēmēju produktivitāti.
