Bet stereotipa neatbilstība nav iemesls, lai to atturētu. Kaut arī labi novietots ģimenes draugs un grāds no Hārvardas var atvērt durvis, cilvēkiem bez šīm priekšrocībām Volstrītā ir izdevies gūt panākumus. Lielai daļai Volstrītas vadītāju bija pazemīgs sākums, viņi gāja valsts skolās, pārspēja koeficientus un strādāja augšup pa kāpnēm. Šeit ir apskatīts, kas nepieciešams, lai nepiederošs cilvēks nokļūtu Volstrītā.
Volstrītas darba vietas ir mainījušās
Pirmkārt, ir svarīgi saprast, kā šie darbi laika gaitā ir mainījušies. Agrāk koledžas gradi konkursi uz Volstrītas darbu meklētu sākuma līmeņa analītiķa amatu vienā no lielajām bankām, piemēram, Goldman Sachs vai JPMorgan, kas atrodas finanšu rajonā vai ap to. Bet tirdzniecības vietu firmu un pircēju puses aktīvu pārvaldīšanas uzņēmumu, tostarp riska ieguldījumu fondu, izplatība ir mainījusi Volstrītas definīciju. Tad apskatīsim, kā iegūt sākuma līmeņa darbu kādā no šīm Volstrītā līdzīgajām firmām, ieskaitot visa veida investīciju firmas, no kurām lielākā daļa ir pirkšanas pusē (lielās bankas un boutique firmas mēdz būt vienīgās pārdošanas pusē).
Kāds bija tavs lielākais?
Koledžas lielie uzņēmumi, piemēram, finanses, biznesa administrēšana un vadība, ekonomika, grāmatvedība un matemātika, ir dabiski piemēroti Volstrītā. Tomēr firmas īrē no jebkura lielākā, ja kandidāts saprot tirgus un uzņēmējdarbību. Piemēram, leģendārajam riska ieguldījumu fonda vadītājam Džordžam Sorosam ir gan bakalaura grāds, gan doktora grāds. filozofijā.
No algas viedokļa analītiķi, kuri nopelnīja visvairāk naudas, ar izcilību novirzās pārvaldībā un stratēģijā, raksta Business Insider. Asociētie ar visaugstākajiem ienākumiem, kas specializējas matemātikā un statistikā, savukārt viceprezidenti un direktori algu skalas augšgalā studēja inženierzinātnes. Interesanti, ka BI atklāja, ka vidēji visiem finanšu darbiniekiem Ņujorkā datorzinātņu nozares uzņēmumi bija visaugstāk apmaksātie.
Ja jūs joprojām esat nepilngadīgs students, mēģiniet iegūt praksi Volstrītas firmā vai līdzīgā iestādē vasarā pēc jaunākā koledžas kursa. Daudzas firmas nolīgst no sava internētā, un pat ja jūs beigsit strādāt kaut kur citur pēc koledžas, veiksmīga prakse dos jums priekšrocības nomas procesā - un labāku izpratni par pasauli, kurā vēlaties iekļūt. (Skatīt: 7 padomi, lai palīdzētu novietot šo praksi .)
Nosakiet piemērotu pozīciju
Pamatojoties uz jūsu personību un prasmēm, nosakiet, kurš Volstrītas darbs jums ir vispiemērotākais. Ieguldījumu firmās ir daudz darbavietu, un katrai no tām ir savas īpatnības, un tai ir vajadzīgas īpašas prasmes un iezīmes. Tos var iedalīt trīs galvenajās kategorijās:
- Investīciju komanda - šajā kategorijā ietilpst pētnieki, analītiķi, portfeļu pārvaldnieki un tirgotāji. Daudzās firmās analītiķi un portfeļu pārvaldītāji ir vieni un tie paši, portfeļu pārvaldnieki bieži nāk caur organizācijas pētniecības jomas rindām. Šajos darbos nepieciešamās prasmes un iezīmes ietver matemātisku un analītisku domāšanu, zināšanas par grāmatvedību un ekonomiku un spēju koncentrēties un redzēt kokus blīva meža tuvumā. Stundas bieži ir garas, bet ne pārāk lielas. Parasti ieguldījumu komandas sāk dienu pirms tirgus atvēršanas un beidz to pēc tā slēgšanas. Komandas locekļi investīciju darbā iekļauj jaunākos ekonomiskos, finanšu un uzņēmuma jaunumus un izlemj, kādus vērtspapīrus turēt, pirkt vai pārdot. Šajā grupā ir visgrūtāk ielauzties sākuma līmenī, ja vien organizācijai nav daudzslāņu struktūras, kas pieņem darbā jaunus absolventus. Operācijas - pozīcijas operācijās ietver attiecības ar klientiem, mārketingu, risku, juridisko, back office funkcijas un citas sistēmas. Šīs pozīcijas ir dažādas, un tās var sniegt piekļuves punktu ieguldījumu organizācijai. Daudziem no šiem darbiem ir vajadzīga zināma analītiskā prāta un pašsācēja personība. Klientu komandām papildus ir vajadzīgas spēcīgas starppersonu un komunikācijas prasmes, kā arī skaidra izpratne par portfeli un tirgiem. Šie darbi ir ātri veicami, prasīgi un bieži vien ir vismazāk sagatavoti. Pārdošana - šī ir plaša kategorija. Pārdošanas uzņēmumos investīciju baņķieri gūst panākumus, veidojot un uzturot ciešas attiecības, kas uzņēmumam rada ieņēmumus. Nepieciešamās iezīmes šeit lielā mērā atgādina pārdošanas organizāciju, kas pārdod firmas produktus (izpēte pārdošanas puses gadījumā vai portfeļi pirkuma puses gadījumā). Lai gūtu panākumus, ir nepieciešamas spēcīgas attiecību veidošanas un starppersonu un komunikācijas prasmes. Šīs darba vietas nodrošina arī ieejas punktus - kā pārdošanas palīgus vai sākuma līmeņa analītiķus. Stundas bieži ir garas, prasa intensīvu klientu mijiedarbību un prasa ievērojamu ceļojuma daudzumu. Galvenā uzmanība tiek pievērsta attiecību veidošanai. Lai arī finanšu prāts šeit ir ārkārtīgi noderīgs, tā nav vissvarīgākā īpašība.
Izveidojiet potenciālo darba devēju sarakstu
Izveidojiet potenciālo darba devēju sarakstu, kas atbilst jūsu prasmju kopai un personībai. Piemēram, ja jums ir aizraušanās ar investīciju banku, iekļaujiet apvienošanās un pārņemšanas firmas, piemēram, privātā kapitāla firmas vai riska ieguldījumu fondus. Ja jūs esat izcils pārdošanas jomā, iekļaujiet meklēšanā gan pārdošanas, gan pirkšanas pusi. Šajā darba devēju sarakstā jāņem vērā:
- Jūsu prasmes - galvenās koledžas, prakses laikā iegūtās prasmes un / vai darba pieredze. Jūsu personības iezīmes - stiprās puses; vājuma vietas; Jūsu darba ētika patīk, nepatīk un vispārējā stiprā. Jūsu mērķi - ko jūs vēlaties sasniegt un kad to vēlaties sasniegt. Jūsu dzīvesveids - cik daudz vēlaties strādāt un vai vēlaties ceļot Vēlamie firmu veidi un izvietojums - mazs pret lielu, vēlme pārcelties uz ārzemēm vai uz citām vietām ASV
Veidojot potenciālo darba devēju sarakstu, neaizmirstiet uzņēmumus, kas var piedalīties ieguldījumos tirgos, bet kurus nepārredzami dēvē par aktīvu pārvaldītājiem. Šādi darba devēji var palīdzēt jums iejusties finanšu durvīs un galu galā palaist jūs ierastākā Volstrītas pozīcijā. Kā piemērus var minēt apdrošināšanas kompānijas, pašvaldību kases biroju vai mazas grāmatvedības firmas, kas piedāvā ieguldījumu konsultācijas un produktus. Lieliem uzņēmumiem, piemēram, General Electric vai Ford, ir aktīvu pārvaldīšanas ieroči, kas pārvalda iekšējos pensiju plānus. Pat jūsu koledžā vai universitātē var būt dotāciju fonds, kas piedāvā prakses un sākuma līmeņa amatus.
Piesakieties pozīcijai
Visbeidzot, sāciet darba meklēšanu. Zvaniet uzņēmumiem un nosūtiet atsāk. Izmantojiet iespēju atsākt un darba meklēšanas rīkus, piemēram, LinkedIn. Ja jūs joprojām mācāties koledžā, piesakieties uz Wall Street vai vispārējām finanšu praksēm. Ja esat beidzis izglītību un nevarat iegūt priekšstatu par sākumlīmeni Volstrītā, apsveriet iespēju pieteikties uz atbalsta pozīciju. Bijusī HSBC USA prezidente un izpilddirektore Irēna Dornere sāka savu darbību kā bankas iekšējais jurists. Ir neskaitāmi piemēri cilvēkiem, kuri uzsākuši darbību un pārcēlušies uz citām organizācijas daļām.
Risks ir joma, kurai kopš globālās finanšu krīzes 2008. gadā ir pievērsta liela uzmanība, un daudzās organizācijās šī joma ir pārgājusi no operācijām uz investīciju komandu. Klientu attiecību vadītājiem ir prasmes, kas saistītas ar paralēlo pārdošanu, un bieži vien šīm divām funkcijām ir kopīga mobilitāte. Ir bijuši arī piemēri, kā administratīvie asistenti pāriet uz mārketinga lomām. Lai arī investīciju komanda bieži saņem slavu, lai panāktu firmas panākumus, ir nepieciešama katra otra organizācijas daļa. Galvenais ir iegūt nepieciešamās prasmes un izglītību, lai spētu sevi virzīt uz nākamo līmeni. Esiet pārliecināts un neatlaidīgs, un izveidojiet plašu tīklu.
Tīkls pastāvīgi
Pat ja jūs aktīvi nepiesakāties amatam, turpiniet tīkla izveidošanu. Šeit sociālie mediji var būt ārkārtīgi noderīgi. Izmantojiet savu biznesu vai sociālo tīklu, lai atrastu kādu, kurš pazīst kādu, kurš var sniegt noderīgu ievadu vai kalpot par mentoru. Vēl viena noderīga aktivitāte ir iestāšanās vietējā tirdzniecības asociācijā. Ja jūs dzīvojat, piemēram, Ņujorkā, un jums ir noteiktas iespējas kļūt par drošības analītiķi, pievienojieties Ņujorkas drošības analītiķu biedrībai. Ja neatrodaties Ņujorkā, atrodiet vietējo nodaļu. Šāda veida asociācijas var radīt nenovērtējamas sadarbības iespējas tīklā.
Grunts līnija
Krāšņa investīciju banku analītiķa pozīcijas atrašana lielajā Volstrītas bankā uzreiz no koledžas var nebūt reāli. Bet Volstrītas veiksmes stāsti seko daudzām trajektorijām. Apsveriet iespēju strādāt veikalniecības firmā vai lielā korporācijā vai izmantojiet jebkuru iespēju, kas sola sniegt pieredzi finanšu jomā un iespējamos savienojumus ar Volstrītu.
